독일의 고용대책리포트 > 경영/경제 5페이지 
독일의 고용대책
1. 개 요
높은 실업률이 계속되고 있는 독일에서는 고용문제를 해결하기 위한 합의 형성의 장으로 역할하는 노·사·정의 정상회담인‘고용을 위한 동맹’의 개최를 시작하고, 몇개의 시책을 행하고..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
[인력개발정책의 의의] 인력개발정책의 개념과 발전
I. 인력개발정책의 개념
인력개발정책은 본래 1950년대 말에서 1960년대 초 미국에서 실업자문제를 해결하기 위하여 등장하였다. 실업자들에게 취업기회를 부..
리포트 > 경영/경제 8페이지 
심리치료 - 행동치료법(행동치료의 과정과 목표, 행동치료기법과 절차)에 대한 레포트 자료입니다.
행동치료기법
심리치료 - 행동치료법(행동치료의 과정과 목표, 행동치료기법과 절차)
목차
심리치료 - 행동치..
리포트 > 생활/환경 4페이지
사회복지실천론 사회복지1차현장 두번째 내용입니다.
- 직업훈련교육사업 : 다양한 직업교육의 기회를 제공하고, 수료 후 자격 증을 취득하여 취업 및 창업의 기회 제공.
- 사회교육사업 : 유아ㆍ아동에서 ..
서식 > 학교서식 1페이지 
학점인정신청서 별지 서식[1]
평가인정된 학습과목 이수
*학습구분은 교양, 전필(전공필수), 전선(전공선택), 일선(일반선택)으로 구분하여 기재
사유별 신청학점
학습구분＊
학습과목명
학점
종강연월일
교육훈..
감리원 관리원부서식 > 건설서식 4페이지 
건설 감리원의 자격사항,공적등 내역을 기록한 감리원 관리원부 작성 서식입니다.
감리원 감리원부
직무분야/
기술자격 취득연월일
기술자격종목 및 등급
학력/
학교명 및 학과명
졸업/학위
직무분야
..
리포트 > 경영/경제 31페이지 
과제 - 지원고용의 유형에 대하여 설명하시오
한글 - 레포트 제출 자료
파워포인트 - 발표용 자료(슬라이드 겹침이 없어 배포용으로 사용하기 좋습니다)
지원고용모델 비교
개별배치 모델
소집단 모델
이동작..
리포트 > 기타 2페이지 
다재다능함의 모순과 강점집중의 중요성
1. 다재다능함의 모순
옛날에 동물들이 앞으로 다가 올 세계 에서 직면하게 될 문제들을 해결하기 위해서 어떤 훌륭한 일을 해야겠다고 결정하고 그 하나의 대안으로 학..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
영국의 보스탈제도(청소년비행 및 범죄)
1908년에 범죄방지법 (Prevention of Crime Act)으로 법원은 비행청소년에 대한 특별치료를 맡게 되었으며, 국가의 처벌 프로그램의 일부인 보스탈제도(Borstal System)를..
리포트 > 경영/경제 6페이지 
행동주의적 접근의 주요개념을 설명하고 행동주의적 접근의 상담기법을 적용하여 유아의 부적응행동을 감소시키는 방법을 사례를 들어 서술하시오에 대한 레포트
행동주의적 접근의 주요개념을 설명하고 행동주의..
리포트 > 경영/경제 26페이지
조직개발을 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오에 대한 레포트
조직개발을 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.
목차
조직개발을 왜 필요하며 조직개발..
리포트 > 교육학 18페이지 
자원봉사 관리과정
목차
* 자원봉사 관리과정
Ⅰ. 프로그램 기획
1. 프로그램 기획
2. 업무설계
3. 프로그램 평가
4. 업무 분장
Ⅱ. 모집
1. 다수모집
2. 표적모집
3. 동심원모집
4. 연계성모집
Ⅲ. 면접, 선..
리포트 > 경영/경제 7페이지
고객 서비스의 중요성과 향상 및 실행
목차
* 고객 서비스
Ⅰ. 고객 서비스의 의의
1. 고객 서비스의 중요성
2. 고객 서비스의 핵심
Ⅱ. 고객 서비스의 향상
1. 고객만족도의 제고
2. 고객 서비스의 품질 ..
리포트 > 의/약학 16페이지 
발목 염좌
* 외측 측부인대 복합체
-전거비인대, 종비인대, 후거비 인대
▶이 중 전거비 인대의 단독파열이 가장 흔한 발목 염좌!
* 전거비 인대는 저굴과 내번시 가장 흔하게 파열됨
* 연부조직이 손상되어 혈관..
리포트 > 경영/경제 3페이지
인적자원개발 전반의 연구
1. 인적자원개발의 개념과 연혁
⑴ 개념
인적자원개발(human resource development : HRD)은 “조직의 현재 및 미래의 직무요구를 충족시킬 수 있도록 구성원의 능력과 기술을 향상시키..
