관리적 동기

성과주의 인사제도의 현황과 과제

리포트 > 경영/경제 10페이지

인사관리 관점을 통해 고찰한 성과주의 인사제도의 현황과 과제 1. 들어가며 최근 기업이 급격히 변화하고 있는 것은 분명하다. 세계화·정보화의 파고 속에서 기업의 경영환경의 변화로 임금과 관련해 인사제도..

[조직변화과정] 조직변화의 계획수립과 실행

리포트 > 경영/경제 16페이지

[조직변화과정] 조직변화의 계획수립과 실행 목차 조직변화의 계획수립과 실행 Ⅰ. 개입의 설계 Ⅱ. 조직변화의 실행 1. 조직변화를 위한 동기유발 2. 조직변화에 대한 정치적 지지의 개발 3. 변화과도..

개념, 정의, 특징, 특성, 문제점

리더쉽 이론

리포트 > 사회과학 5페이지

1. 리더십의 定義 리더십에 대한 정의는 그동안 많은 연구가 진행되었음에도 불구하고 아직 합의된 정의가 이우어지지 않고 있다. 일반적으로 리더십은 한 개인이 다른 구성원에게 이미 설정된 목표를 향해 정진 ..

사회과학

청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지 논증하시오.

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"방송통신대학교/청소년지도방법론/청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지 논증하시오."에 대한 내용입니다. Ι. 서론 Ⅱ. 본론 1. 청소년의 역량개발적 접근이란? 1) 역량개발의 정..

방송통신대, 청소년지도방법론, 청소년의 역량, 청소년 역량개발, 청소년 역량개발의 방향성

인력 계획의 내용과 방법

리포트 > 경영/경제 4페이지

기업 인력계획의 내용과 방법 Ⅰ. 들어가며 1. 인사계획과 인력계획 인사계획은 인적자원의 효율적인 활용을 위한 계획으로서 전체 경영계획의 일환이라 할 수 있다. 이러한 인사계획에는 조직계획․제도계획․인..

인사고과의 목적과 개선(인사고과 오류를 줄이는 방법)

리포트 > 경영/경제 2페이지

인사고과의 목적과 개선(인사고과 오류를 줄이는 방법) I. 인사고과의 목적 인사고과는 경영활동에 있어서 구성원의 상대적 가치를 객관적으로 평가하여 합리적인 인적자원관리의 기초를 제공함과 동시에 구성원..

개념, 정의, 특징, 특성, 과제

[ LS Metal 합격 자기소개서 ] LS 메탈 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문

서식 > 자기소개서 4페이지

[LSMetal합격자기소개서 ] ( [ LS Metal 합격 자기소개서 ] LS 메탈 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 ) 목 차 1. 본인이 LS Metal에 적합한 인재라고 생각하는 이유를 기술하여 주십시오.((지..

인력 계획의 내용과 방법1

리포트 > 경영/경제 3페이지

인력계획의 내용과 방법 Ⅰ. 序 1. 인사계획과 인력계획 인사계획은 인적자원의 효율적인 활용을 위한 계획으로서 전체 경영계획의 일환이라 할 수 있다. 이러한 인사계획에는 조직계획․제도계획․인력계획 등이 있..

[한국행정론] 대구지하철화재사고에 대한 고찰

리포트 > 사회과학 14페이지

대구지하철화재사고에 대한 고찰 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 대구지하철 참사 1) 범행 동기 2) 피해현황 3) 대응과정 (1) 위기관리 기관별 대응 (2) 사후처리(수습) 4) 문제점 및 개선방안 2. 재난및안전..

서울특별시시설관리공단 사무직지원자자기소개서[그룹사인사팀출신 현직컨설턴트 작성]

서식 > 자기소개서 2페이지

1. [성장과정] 2. [성격의 장단점 및 생활신조] 3. [학교생활/사회봉사활동/연수여행경험] 4. [지원동기 및 입사 후 포부] [※ 서울특별시시설관리공단 지정 질문과 글자 수를 기준으로 작성] ◆ 서울특별..

기존 인사고과제도의 문제점과 현대적 인사고과 방안

리포트 > 경영/경제 3페이지

기존 인사고과제도의 문제점과 현대적 인사고과 방안 Ⅰ. 서설 1990년대를 기점으로 하여 능력주의 인사가 광범위하게 확산되면서 많은 기업에서 평가의 중요성이 부각되고 있다. 이러한 평가제도의 중요성은 기..

경영계획의 일환으로서 인력 계획의 내용과 방법

리포트 > 경영/경제 3페이지

인력계획의 내용과 방법에 대한 연구 Ⅰ. 들어가며 1. 인사계획과 인력계획 인사계획은 인적자원의 효율적인 활용을 위한 계획으로서 전체 경영계획의 일환이라 할 수 있다. 이러한 인사계획에는 조직계획․제도계..

부의 소득세

리포트 > 사회과학 2페이지

부의 소득세는 기존의 소득보장 정책에 비하여 다음과 같은 장점이 있다. 다만 한국의 국민기초생활보장제도는 언제나 최소 소득이 보장되는 급여체계를 가지고 있으므로 부의 소득세제와 달리 수급자의 근로동기 ..

소득, 부의, 소득세, 보장, 최저생계비, 사회, 복지, 최소, 가구, 급여, 수준, 제도, 근로, 받다, 50%, 동기, 세제, 외, 국민, 활보

성과평가의 의의와 과정 및 성과평가 관리기술

리포트 > 경영/경제 6페이지

성과평가의 의의와 과정 및 성과평가 관리기술 목차 * 성과평가 Ⅰ. 성과평가의 의의 1. 동기부여와의 연계성 2. 성과평가상의 주요 이슈 1) 개인적인 문제점 2) 과정상의 이슈 Ⅱ. 성과평가의 관리기술 1. ..

개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성

[현대차인사관리]현대자동차 인적자원관리 보고서

리포트 > 경영/경제 7페이지

목 차 Ⅰ. 사내 경진대회 ………3 Ⅱ. 아이디어 페스티벌 ………4 Ⅲ. 실적 보상제도 ………5 Ⅳ. 라이선스 계약 보상제도 ………6 Ⅴ. 세계적 대회 참가 ………6 Ⅰ. 사내 경진대회 현대·기아차는 다양한 사내 경..

현대차, 현대자동차, 인사관리, 인적자원관리

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