카노사의 굴욕

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복수노조 허용과 교섭창구 단일화 관련 개정법 검토 (노동법) 1. 들어가며 최초 1997년 「노동조합 및 노동관계조정법」 제정 시 사업 또는사업장 단위에서 노동조합 설립의 자유를 보장하면서, 같은 법 부칙 제..

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단체협약의 해석 및 위반 (실효성 확보) Ⅰ. 서 1. 단체협약의 의의 단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 단체협약은 단체교섭..

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단체교섭 대상에 관한 판례 연구 (노조법) 1. 단체교섭의 대상 관련 연구 단체교섭의 대상이 되는 단체교섭사항에 해당하는지 여부는 헌법 제33조 제1항과 노동조합법 제29조에서 근로자에게 단체교섭권을 보장..

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자본참가제도 전반의 검토 Ⅰ. 들어가며 자본참가제도는 자본의 출자자로서 기업경영에 참가하는 것으로 소유참가·재산참가라고도 불린다. 아래에서는 자본참가의 한 형태인 종업원지주제도, 스톡옵션과 최근 도..

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성과배분제도와 연봉제 1. 성과배분제도 ⑴ 성과배분제도의 의의와 특징 성과배분제도는 기업의 노사 공존공영을 목표로 창출된 경영성과를 노사간에 적절히 배분하는 제도이다. 이는 통상적인 임금 외에 지급되..

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조정제도의 유형 중 사적조정제도의 검토 및 개선방향 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 노동관계당사자의 단체교섭은 기본적으로 당사자 해결주의에 입각하여 당사자간의 논의에 따라 그 합의를 이루는 것이 바람직하다. 그..

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강제근로의 금지에 대한 법적 검토 Ⅰ. 의의 및 취지 사용자는 폭행․협박․감금 기타 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 반하는 근로를 강요하지 못한다 (근로기준..

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단체교섭의 대상사항에 관한 판례 연구 1. 단체교섭의 대상 관련 연구 단체교섭의 대상이 되는 단체교섭사항에 해당하는지 여부는 헌법 제33조 제1항과 노동조합법 제29조에서 근로자에게 단체교섭권을 보장한 ..

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실용공학 - 구리 나노입자의 합성과 전기적 특성 확인 1. 실험 주제: Cu(NO3)2 를 환원하여 나노크기의 구리입자를 만들고 전기적 특성을 확인한다. 2. 실험 이론 Cu(NO3)2 의 구리 이온을 capping agent 로써 ..

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단체협약 이행의 실효성 확보를 위한 형사처벌조항의 필요성과 유의점 1. 형사처벌조항의 필요성 헌법재판소가 단체협약 위반죄의 규정에 관하여 위헌결정을 내렸지만, 그 이유는 구성요건의 실질적 내용을 법률..

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노조전임자와 관련한 주요 판례 검토 1. 취업규직 적용여부 “노동조합의 전임자라 할지라도 사용자와의 사이에 기본적 노사관계는 유지되는 것으로서 취업규직이나 사규의 적용이 전면적으로 배제되는 것은 아니..

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징계해고에 관련한 노동법상 검토 Ⅰ. 들어가며 징계란 직장복무규율 등을 위반한 근로자에 대하여 사용자가 취하는 제재조치를 말한다. 이러한 징계의 종류로는 견책, 경고, 출근정지, 감봉 등이 있으며, 이중..

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노조법상 단체협약의 효력확장제도에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 단체협약의 의의 단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한..

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[임금관리] 임금수준의 관리 및 결정요인, 임금체계의 의의와 유형, 우리나라 임금체계의 특징에 대한 레포트 자료입니다. [임금관리] 임금수준의 관리 및 결정요인, 임금체계의 의의와 유형, 우리나라 임금체계의..

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타임오프제 실시시 노조전임자와 근로시간면제자의 구별 1. 근로시간면제자의 정의 근로시간면제자라 함은 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의에 의해 근로시간면제 한도 내에서 사용자와의 협의․교섭, 고충처..

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