집행절차에서 양도담보권관련 법적 검토리포트 > 법학 3페이지 
집행절차에서 양도담보권 관련 법적 검토
1. 양도담보권의 실행방법
(가) 사적 실행에서 처분청산
양도담보권자가 자신의 권리를 실행하는 전형적인 방법은 사적 실행 방법이다. 예외적으로 허용되는 유담보형..
리포트 > 법학 9페이지 
<目 次>
Ⅰ. 序說
1. 意義
2. 種類
3.敍述方向
Ⅱ. 法定代理人과 訴訟代理人
Ⅲ. 訴訟代理人의 資格(辯護士代理의 原則)
1. 辯護士代理의 原則
2. 例外
3. 辯護士代理의 原則違反의 效果
Ⅳ. 訴訟代理權의 授與..
리포트 > 인문/어학 246페이지 
이상 문학상 수상 작품집
문학사상사, 1998
제22회 이상문학상 대상 수상작 선정 이유서
일상의 삶 속에서 소멸되어 가는 인간의 존재 의식을
세련된 감각과 간결한 언어로 깊이 있게 추구한 수작
1998년도 제22회..
리포트 > 경영/경제 11페이지 
인수합병(M&A) - 기업 인수합병을 하는 이유, M&A 실행단계
목차
인수합병(M&A)
Ⅰ. 합병과 인수를 하는 이유
Ⅱ. 합병과 인수의 실행단계
1. 결합이전 단계
1) 후보기업의 탐색과 선정
2) M&A 팀 구성
3) ..
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상법상 사채의 이자지급과 상환 검토
1. 사채의 이자지급
사채의 이자액은 사채계약에서 정한 이율에 의하여 결정된다.
이 이율은 중요한 발행조건 중의 하나이기 때문에 상법은 사채청약서, 신탁계약서, 채권, ..
수학과교육,여합심리학,형태심리학,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p리포트 > 경영/경제 26페이지
연합심리학과 형태심리학
목 차
연합심리학이란
인간에게 주어지는 자극에 대해 나타나는 반응 중 어느 반응에 대해 긍정적인 보상이 따른다면 나머지 반응은 모두 소멸하고 특정 자극과 특정 반응 사이에 결합..
리포트 > 경영/경제 3페이지
테크노경영시스템
(스마트 혁명으로 변화될 미래 세상 / 그에따른 대응전략 제시)
스마트 혁명
2000년 초 대한민국이 디지털혁명으로 세계의 주목을 받은 지 불과 10년 만에 유비쿼터스혁명, 스마트혁명 등으로..
리포트 > 법학 15페이지 
민법상의 부동산소유권의 취득시효 이론과 판례
I. 서설
1. 취득시효의 의의
(1)개념
취득시효란 물건 또는 권리를 점유하는 사실상태가 일정기간 계속되는 경우에, 그것이 진실한 권리관계와 일치하는가의 여..
리포트 > 사회과학 
이혼 개념과 증가원인분석 및 이혼 문제 해결 및 예방법 제언과 느낀점에 대해 서술한 레포트입니다.
자세한 내용은 목차를 참고하시고 많은 도움 되시길 바랍니다 !!
1. 이혼 개념
2. 이혼 증가원인
3. 이혼의..
리포트 > 경영/경제 7페이지
디지털 경제와 경영환경
목차
* 디지털 경제와 경영환경
Ⅰ. 디지털 경제의 등장
Ⅱ. 예측불허의 시대
Ⅲ. 현대 경영환경 변화의 동기
가. 시장의 세계화
나. 소비자 중심
다. 정보기술 위주
라. 산업 간 ..
리포트 > 인문/어학 7페이지 
소련 붕괴의 원인과 의미
1917년 11월 7일에 일어난 볼셰비키 혁명의 결과로 공산주의 이상향을 향해 이전의 어떤 국가들도 시도해보지 못했던 길을 지나온 소비에트 사회주의 연방 공화국은 한 세기를 넘기지못..
리포트 > 경영/경제 56페이지 
상생과 혁신경영
Part 1. 파워순환 패러다임과 혁신경영
1장 파워의 주기적 순환과 목적 달성
파워
사람으로 하여금 목적지향적
행동을 일으키게 하는 힘이나
요소들.
여기서 목적은
이루고자 하는 바람직한
미..
민방위교육훈련(동원)면제,유예신청서서식 > 행정민원서식 3페이지 
[별지제16호서식]<개정94.7.1> (앞면)
□ 면제
민방위교육훈련(동원) 신청서
□ 유예
※ 뒷면의 신청안내를 참고하시기 바랍니다.
신청인
성명
주민등록번호
주소
번지 통반
소속
훈련(동원)면제..
리포트 > 법학 5페이지
민사집행법상 전부명령
1. 의의(意義)
채무자(債務者)가 제(第)3채무자(債務者)에 대하여 가지는 압류(押留)한 금전채권(金錢債權)을 집행(執行)채권(債權)과 집행(執行)비용(費用)청구권(請求權)의 변제(辨濟)..
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근로관계 종료 후 근로자 보호
Ⅰ. 서설
1. 근로관계 종료의 의의
근로관계 종료사유에는 사용자에 의한 해고, 기간의 정함이 있는 경우 기간 만료, 합의해지, 사직, 정년, 당사자의 소멸 등이 있다. 근로계약..
