정규직

리포트 > 경영/경제 3페이지

전세계적인 변화의 흐름과 신노사관계 구축 1. 들어가며 얼마 전 신문기사에서는 사회주의 노사관계를 표방하면서 전세계적으로 노조의 권한이 가장 막강하다는 독일의 대표적 기업인 지멘스와 다임러 크라이슬..

리포트 > 경영/경제 28페이지

빕스의 경영전략 1. VIPS 빕스 기업소개 2. VIPS 빕스 기업분석 빕스 SWOT 분석 5Force Model 3. 패밀리 레스토랑 시장분석 아웃백과 애슐리 3대 패밀리 레스토랑 비교 4. VIPS 빕스 전략분석 성공요인 고..

리포트 > 경영/경제 5페이지

아웃소싱 경영전략 연구 1. 들어가며 아웃소싱(Out-sourcing)이란 기업의 경영자원을 기업 외부에서 활용하는 경영전략을 전반적으로 지칭하는 말이다. 즉, 흔히 인사관리실무현장에서 외주, 하청, 업무대행, 분..

비지니스 > 사업계획서 5페이지

Resource Bank - Plan of Operation 2 ▶ 생산 설비 및 노동 잉여 자원의 효율적 관리와 활용 방안 제시 ▶ 인력과 자원의 낭비 없이 추가적인 생산성 발휘 ▶ 수요자 : 최소 비용으로 맞춤 인력 및 설비 투입을 ..

리포트 > 법학 3페이지

개정 노동법상 비정규 근로자에 대한 차별 처우의 근거로서의 합리적 이유 1. 들어가며 비정규직 근로자에 대하여 확정된 불리한 처우는 단순히 비교 주체와 비교 대상의 비교를 통해 객관적으로 나타난 불리한 ..

리포트 > 경영/경제 3페이지

기업환경 변화에 따른 채용관리의 문제점과 과제 Ⅰ. 들어가며 오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이에 기업에서..

리포트 > 사회과학 26페이지

저출산 시대의 우리의 과제. 목 차 123 연 구 목 적 저출산의 원인 및 문제점 저출산 대응방안 연 구 목 적 우리나라의 출산율 변화 2009년 기준 출산율 1.15(인구 대체출산율인 2.1명에 훨씬 못미치는 수준) 저..

리포트 > 독후감/서평 3페이지

당신이 대한민국에 산다면, 그리고 한 번쯤 상상해 봤을 법한 이야기를 풀어낸 소설 청담동 앨리스를 통해서 개천에서 용이 나는 시대는 이미 지난지 오래인 한국사회에서 사람들이 저마다 노력하는 모습을 특징으..

리포트 > 경영/경제 4페이지

퇴직연금제도 전반에 대한 검토 Ⅰ. 현행 퇴직금제도의 문제점 1. 노후소득보장기능 미흡 지금까지 퇴직금은 근로자의 실업보험 또는 노후생활보장수단의 기능을 한 것은 사실이나 일시금으로 지급되어 사업자..

리포트 > 법학 5페이지

우리나라에서의 산별교섭의 전망과 가능성 모색 1. 산별노조 건설운동의 배경 지난 2년간 한국의 근로자들은 가장 충격적인 삶을 살았다고 할 수 있다. 실직의 위협과 실업의 고통 그리고 임금삭감을 처음으로 ..

리포트 > 경영/경제 38페이지

CU의 버블 사태 해결안 제안서 목 차 Ⅰ. 기업 CU의 내, 외부 환경 분석 1. 기업 분석 2. 외부 환경 분석 3. 내부 환경 분석과 SWOT 분석 4. Michael Porter의 산업구조 분석 5. 기타 문헌을 통한 분석 Ⅱ..

리포트 > 경영/경제 4페이지

Global HR Focus : 구글(Google)의 전략적 직원복지 혜택 ○ 최근 포춘지는 정규직만 10,700명에다 캘리포니아 마운틴 뷰에 본사를 둔 구글(Google)을 미국내 최고의 직장으로 선정하면서 그 이유로 회사의 다양한..

리포트 > 경영/경제 5페이지

개정 노동법상 균등처우의 원칙 I. 서 근로기준법 5조는 사용자가 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우는 물론 국적․신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 금지한 규정이다. 헌법 11조..

리포트 > 경영/경제 7페이지

여성노동과 여성빈곤 1. 여성 노동의 특징과 변화 ① 노동시장에서의 여성차별은 여성빈곤의 주된 원인이 됨 ② 출산․양육에 대한 책임은 여성에게 경력 단절을 가져옴 ③ 여성 경제활동 증가는 노동시장에서 노동력..

비지니스 > 사업계획서 41페이지

안전보건 정세와 노동자건강권 쟁취 투쟁 신자유주의 시대와 노동자건강 신자유주의 구조조정 -]고용불안, 비정규직 양산, 노동자성 제한 -] 노동강도 강화, 현장통제, 직무스트레스 -] 작업환경과 노동조건 악화..

이전 다음