모성보호관련 법률 전반에 대한 검토리포트 > 법학 5페이지 
모성보호 관련 법률 전반에 대한 검토
Ⅰ. 모성보호의 의의
모성보호의 논의에서 모성보호의 개념 및 범위 등은 다소 차이가 있으나 일반적으로 모성보호란 생명의 재생산을 위해 여성만이 갖고 있는 본래적인 모..
면세금지금수입추천신청서서식 > 세무회계서식 1페이지 
면세금지금수입추천신청서입니다.
면세금지금 수입추천 신청서
1. 신청자(수입자) 인적사항
국세청승인번호
사업자등록번호
상호(법인명)
대표자성명
전화번호
사업장 소재지
2. 면세금지금 ..
교육사회학, 마케팅원론, 무역학개론 토론모음입니다.리포트 > 사회과학 3페이지 
1. 2019년 5월, 59년 만에 친권자 징계권 조항 수정에 대해 발표가 되었습니다. 교육 목적으로도 자녀 체벌이 금지되는 것에 대해 찬/반 중 한 가지를 선택하여 본인의 의견을 제시하십시오.
2. 최근 4차 산업혁명..
리포트 > 사회과학 4페이지 
현실치료의 상담과정에 대한 레포트 자료.
현실치료의 상담과정
목차
현실치료의 상담과정
I. 내담자와의 관계형성
II. 내담자의 바람과 현재하고 있는 행동의 파악
III. 행동평가
IV. 책임질 수 있는 행..
리포트 > 법학 4페이지 
균등처우 원칙에 대한 노동법상 연구
I. 들어가며
1. 의의
균등처우란 근로자가 사용자로부터 합리적 이유 없이 근로조건에 대한 부당한 차별을 받지 않는 대우를 말한다.
근기법6은 이에 관해 “사용자는 근로자..
서식 > 행정민원서식 2페이지
[별지 제31호서식] (앞쪽)
①납부의무자기호번호
유족위로금 지급신청서
처리기간
10일
사망
근로자
②성명
③주민등록번호
④주소
⑤직종
⑥채용
연월일
...
⑦사망
연월일
...
⑧유족급여수령
(청구)연월일
....
리포트 > 사회과학 9페이지 
1. 중상주의의 개념
근대자본주의가 산업혁명에 의해 지배를 확립하기까지의 초기 단계에서 원시적 축적을 수행하는 데 사용된 여러 정책과 이를 뒷받침한 이론체계이다. 경제정책으로서의 중상주의의 핵심은 초..
리포트 > 사회과학 14페이지 
목 차
Ⅰ. 보험의 모집...1
1. 모집종사자의 필요성 // 1
2. 모집종사자의 기능 // 1
3. 보험모집에 대한 규제 // 1
Ⅱ. 모집할 수 있는 자...1
1. 보험사업자의 임원 또는 직원 // 1
2. 보험모집인 // 2
3..
리포트 > 사회과학 14페이지 
모성보호법이 필요한 이유와 그에 따르는 문제점 그리고 그것에 맞는 해결책 제시
Ⅰ. 서론
모성보호정책의 근본 취지는 여성의 생리, 출산, 수유 등과 같이 여성의 고유한 모성 기능을 특별 보호함으로써 임산부 ..
시험/자격증 > 기타 51페이지 
※ 손해보험설계사 시험 관련 내용 전체적인 틀 제시, 확실한 개념 정리, 시험문제에서 지문으로 나오는 핵심내용 정리, 반드시 나오는 핵심 문제 정리, 중요도 표시, 기본(모의)문제 연계, 비교 암기사항 정리
※ ..
리포트 > 사회과학 5페이지
[노인보건복지제도] 노인보건복지제도의 의의, 노인의료서비스 제공의 기본원칙에 대한 레포트 자료.
노인보건복지제도] 노인보건복지제도의 의의, 노인의료서비스 제공의 기본원칙
목차
노인보건복지제도
I..
가족형태, 독신가족, 별거가족, 무자녀가족, 맞벌이가족, 한부모가족, 재혼가족, 가족생활교육리포트 > 사회과학 9페이지 
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 미국 아동복지의 특성
2. 가정위탁제도의 발달
3. 아동노동법 제정과 백악관 회의
4. 모성보호와 사회보장법
5. 미국 아동복지서비스 평..
리포트 > 사회과학 14페이지
동물보호법 개정 법률안에 대한 의견
2
동물의 권리와 복지 운동 발생 배경
산업 발달, 경제 성장, 물질적 풍요
동물 이용의 극대화, 오용, 남용
- 공장식/집약식 축산업
- 동물실험 : 생명공학, 의학 등
- 무..
리포트 > 법학 3페이지
근로기준법상 정당한 징계의 요건과 부당징계 구제절차
1. 징계의 정당성과 징계의 원칙
1) 징계의 정당성
징계가 정당성을 인정받기 위해서는 근로기준법 23조의 정당한 이유가 있어야 하는데 이는 기업의 공동..
리포트 > 법학 2페이지
해고시기의 제한에 대한 법적 쟁점 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 해고의 개념
해고의 법적 개념은 사용자의 일방적/확정적 의사표시로 근로관계를 종료하는 것을 의미한다.
2. 해고시기제한의 필요성
해고의 정당한 사유..
