리포트 > 교육학 5페이지
1. 주입식 교육관과, 이와 대비되는 자연주의 교육관, 진보주의 교육관, 실존주의 교육관을 비교·설명하시오.(15점)
주입식 교육이란 학생의 흥미, 의욕, 능력, 이해 등은 전혀 고려하지 않고 일방적인 교과중심..
리포트 > 경영/경제 3페이지
개발관리 전반에 대하여
Ⅰ. 개발관리의 의의 및 중요성
개발관리란 기업이 경쟁력을 제고하기 위해서 조직구성원의 사고방식, 지식, 기능, 그리고 태도를 변화시켜서 조직에 유용한 사람으로 만드는 전략적 활동..
서식 > 자기소개서 2페이지
1. 의학전문대학원을 지원하게 된 동기에 대해서 기술하십시오.
2. 중/고등학교 및 대학 재학 중 소개하고 싶은 봉사활동, 리더쉽 등 활동내역에 대해서 기재하십시오. (가능하다면 증빙서류를 첨부하십시오.)
3..
리포트 > 사회과학 14페이지
청년실업문제
해결방안연구
레포트
-목차-
1. 청년실업의 정의
2. 실업의 유형
3. 청년실업 증가원인
4. 청년실업으로 인한 사회문제
5. 우리나라 고용정책의 문제점
6. 해외의 청년실업해결 프로그램 사례..
리포트 > 사회과학 11페이지
노인우울증 해결방안연구
CONTENTS
1. 노인우울증의 정의
2. 노인우울증의 증상
3. 노인우울증의 원인
(1) 갈등주의적 요인
(2) 생물학적 요인
(3) 심리적인 요인
4. 노인우울증 해결방안
(1) 국가적 차원에..
리포트 > 독후감/서평 44페이지
세상에서 제일 위대한 10가지 결심
(오그 만디노/황인환 옮김/비상구)
이 책과 처음 만나는 분들에게
‘세상에서 제일 위대한 10가지 결심’은 1968년 미국에서 첫 출간된 이후 30여년 동안 출판계의 전설..
리포트 > 사회과학 10페이지
김병완 저자의 공부에 미친 사람들을 읽고 나서 주요 내용을 요약한 자료로 공부의 진정한 의미와 공부를 하고자 하는 동력과 다양한 Tips을 얻을 수 있습니다. 여러분들께 많은 도움이 되었으면 합니다. ^^
1. 양..
공부에 미친 사람들, 입지, 근학, 개과, 책선, 아야투스 카르타, 망각곡선 이론, 레미니슨스 효과, 뇌의 기능을 극대화하는 방법, 뇌간망양체, 렘수면
리포트 > 경영/경제 4페이지
택시운송 업계의 시장위기
1.경영수지의 만성적 악화
우리나라의 택시업체는 대부분 영세하여 규모의 경제 효과를 얻지 못하고 있으며 택시요금은 정부의 불가정책에 의해 규제를 받고 있으며 그리고 열악한 경..
리포트 > 사회과학 7페이지
○ 사회복지사의 전문성강화 방안
목 차
Ⅰ. 서론(여는 말)
Ⅱ. 본론
1. 개인의 예술과 전문직의 과학을 조화하기
2. 사회복지사의 윤리기준
3. 전문직으로서의 사회복지사란
4. 실천은 어떠한 전문직이 되..
리포트 > 의/약학 27페이지
1
당뇨병의 정의
췌장에서 분비되는 인슐린이 부족해 혈액 속에 있는 당이 세포 속으로 들어가지 못하고 생긴 결과
세포는 에너지 빈곤 상태이고 당이 높음
고혈당으로 인한 증상 및 징후를 일으킴
소변에서 포..
리포트 > 사회과학 15페이지
사회복지개론 비곤과 자립
목 차
제1장 개관
제2장 빈곤의 의미
제3장 저소득층의 특성
제4장 자립의 이념
제5장 자영업의 개발
제6장 지원체계의 모형
제7장 실천사례의 적용
제8장 외국인의 자립지원..
리포트 > 법학 3페이지
부당노동행위 의사와 성립에 대한 검토
Ⅰ. 서설
1. 부노의 개념
부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로써 노조법은 부노의 유형으로써 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭거부, 지배/개입 및 ..
리포트 > 경영/경제 52페이지
전략 경영과 프로세스 경영
1. 전략 경영 및 프로세스 경영의 개념 및 연관성
2. 전략 경영 기법(MBO, ABM, BSC)
3. 프로세스 경영 기법(TQM, PI, six 시그마)
4. 전략 경영 기법과 프로세스 경영 기법의 연계..
리포트 > 공학/기술 49페이지
기계공학과에서 배울 수 있는 다듬질, 밀링, 드릴링 등과 같은 공작 실습과목을 수행하면서 사용하는 도구와 사용방법, 실습중 느낀점들을 상세히 설명하여 이와 동일하거나 비슷한 과목을 수강하는 사람들에게 추..
리포트 > 경영/경제 5페이지
인사고과에 있어서의 인사관리제도의 변화와 운용방안
1. 인사고과의 의의
인사고과란 구성원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적 내지 잠재적 유용성을 조직적으로 파악하는 방법으로 정의될 ..