분쟁조정 절차

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노동쟁의 조정제도 Ⅰ. 서설(調整 = 調停 + 仲裁) 1. 노동쟁의 조정제도의 의의 노동쟁의 조정제도란 쟁의행위를 예방하거나 조속히 종결시키기 위해서는 제3자가 당사자의 주장을 조절하여 분쟁의 해결을 모색할..

리포트 > 사회과학 8페이지

유학은 페미니즘과 적대적 관계인가 1. 페미니즘과 유교의 만남은 가능한가 페미니즘 동네 어디를 가 보아도 유교는 거센 비난과 사무친 원한의 대상이 되고 있다. 반면에 유교는 페미니즘을 시끄럽고 성가신 ..

서식 > 계약서 9페이지

투자전문가가 작성한 신주인수 투자계약서 총 9페이지에 달하는 신주 인수계약서. 신주 인수 방식의 유상증자의 경우 현재 사용되고 있는 계약서임. 유상증자 이후 발생할 수 있는 분쟁의 위험성을 회피할 수 있..

리포트 > 법학 2페이지

단체협약의 해석요청제도에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 단체협약의 해석 단체협약의 해석이란 단체협약의 의미내용을 확정하는 과정으로 현행 노조법 34조에서 단협 해석, 이행방법에 당사자 다툼이 있는 경..

리포트 > 경영/경제 4페이지

노조법상 노동쟁의와 쟁의행위의 비교 Ⅰ. 노조법상 노동쟁의 1. 노동쟁의의 의의 및 논의의 필요성 노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우 등 근로조건의 결정..

서식 > 계약서 3페이지

부동산매매계약서 부동산의 표시 소재지: 토지의 표시 지목: 면적 :㎡ 당사자의 표시 ○ 매도인(파는사람) 성명 주민등록번호 주소 전화번호 핸드폰 ○ 매수인(사는사람) 성명 주민등록번호 주소 전화번..

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우리나라 해고법제의 방향에 대한 논의 1. 들어가며 실정법상의 해고 룰에서는 해고 규정의 해석·운용과 관계되어 보면, 향후 어떠한 방향으로 설정하는 것이 바람직한지를 재검토할 필요가 있다. 이하에서는 (ⅰ..

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민사소송법상 당사자적격에 대한 법적 검토 Ⅰ. 당사자적경의 槪念 1. 당사자적격의 의의 당사자젹격이란 특정한 소송물에 관하여 당사자로서 소송수행을 하고 본안판결을 받을 수 있는 자격을 말한다. 당사자는..

리포트 > 법학 2페이지

민사소송의 槪念에 대한 검토 1. 들어가며 민사소송의 개념은 민사소송의 목적과 관련한 견해에 따라 개념 정의가 달라질 수 있다. 그 중 사권보호설의 입장에 있으므로 이에 따라 개념정의를 하면, 민사소송(ci..

리포트 > 생활/환경 20페이지

Report ( palestinian diaspora(팔레스타인 디아스포라) 역사와 규모, 특징, 이주요인, 해외이주정책, 경제적 효과, 경영, 마케팅 조사분석 ) 목 차 들어가며 1. 서론- 오리엔탈리즘과 팔레스타인 지역의 이해..

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단체협약의 해석 일반에 대한 노조법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 단체협약의 의의 단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 단체협약은 ..

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노동조합및노동관계조정법상 노동쟁의의 조정 총정리 1. 노동쟁의 조정제도 Ⅰ. 서설(調整 = 調停 + 仲裁) 1. 노동쟁의 조정제도의 의의 노동쟁의 조정제도란 쟁의행위를 예방하거나 조속히 종결시키기 위해서는..

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노동쟁의 전반에 대한 판례 검토 (노동법) 1. 노동쟁의의 대상 중재절차는 노동쟁의가 발생한 경우에 이를 해결하기 위하여 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이므로 노동쟁의의 대상이 될 수 ..

리포트 > 경영/경제 2페이지

노동쟁의 전반에 대한 판례 중심 검토 1. 노동쟁의의 대상 중재절차는 노동쟁의가 발생한 경우에 이를 해결하기 위하여 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이므로 노동쟁의의 대상이 될 수 없는..

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클레임과 중재 클레임의 해결 방법 당사자의 쌍방이 공정한 제3자를 조정인(conciliator)으로 선정하여 이 조정인이 제시하는 조정안에 대하여 합의함으로써 클레임을 해결하는 방법이다. 중재는 분쟁의 당사자들..

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