회사내_채용,_승진,_퇴출에_있어서의_여성차별리포트 > 경영/경제 8페이지 
주제
회사내 채용, 승진, 퇴출에 있어서의 여성차별
개요
회사에서 여성들은 능력으로서가아닌
외모, 신체조건으로 평가를 받고 인력채용에서부터
직장생활 전반에 걸쳐 부당한 성차별을 당하고 있다.
또..
리포트 > 법학 7페이지 
노동위원회 제도에 대한 법적 검토
1. 노동위원회 구제명령의 실효성확보방안
2. 노동위원회 독립성, 공정성, 전문성
3. 노동위원회의 구성
4. 노동위원회의 권한
1. 노동위원회 구제명령의 실효성확보방안
Ⅰ. ..
리포트 > 법학 3페이지 
금품청산 제도
Ⅰ. 서설
1. 의의 및 취지
사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품을 지급하여야 한다. 이는 근로자 및 그 가..
의자놀이 독후감 감상문 서평 공지영리포트 > 독후감/서평 4페이지
`의자놀이`를 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하시여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^
의자놀이
의자놀이는 누구나 한번쯤 레크리에이션 시간에 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
실직에 대한 심리적 반응
직업과 관련된 스트레스 원인 중 가장 큰 것은 무엇보다도 갑작스럽고 예기치 않은 실직이다. 실직상태가 일시적이든 영구적이든 간에 스트레스를 받는다. 실직에서 오는 스트레스는 수..
리포트 > 법학 3페이지
근로관계종료 후의 근로자 보호
Ⅰ. 서설
1. 근로관계의 종료사유
근로관계의 종료사유에는 대체로 ① 사용자에 의한 해고, ② 기간의 만료, ③ 합의해지, ④ 근로자에 의한 사직, ⑤ 정년 및 ⑥ 당사자의 소멸 등이 있..
리포트 > 법학 4페이지
임시직, 계약직, 기간제 근로계약에 대한 판례의 흐름
1. 무기근로계약간주의 조건
판례는 원칙적으로 근로계약기간의 만료로 인하여 근로계약기간은 당연히 종료한다는 입장이다. 계약기간을 정하여 임용된 근..
리포트 > 법학 2페이지
통상임금에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
통상임금이란 근로자에게 정기적, 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정하는 시간급금액, 일급금액, 주급금액, 월급금액 또는 도급금액을 말한다. ..
리포트 > 독후감/서평 2페이지
폰더 씨의 위대한 하루
저자 : 앤디 앤드루스
데이비드, 우리는 모두 우리가 선택한 상황 속에 있는 걸세, 우리의 생각이 성공과 실패의 길을 결정하는 거야. 우리는 현재에 대한 책임을 회피함으로써 엄청나게 ..
한진중공업,한진중공업 사태 원인,희망버스란리포트 > 경영/경제 15페이지 
한진중공업
I n d e x
한진중공업 소개
한진중공업 사태 원인
Ⅱ-1. 수빅조선소
Ⅱ-2. 사태의 발단
한진중공업 사태 일지
한진중공업 사태 문제점
Ⅳ-1. 사측
Ⅳ-2. 노동조합 측
한진중공업 사태 해결방안
한..
리포트 > 사회과학 2페이지
과 목 명
아동복지론
담당교수
학 번
성 명
과 제 명
육아휴직과 아동복지와 어떤 관련이 있는지 서술하시오
1.육아휴직의 제도 및 법적 근거
1)의의
육아휴직제도는 영유아보육시설과 함께 근로자의 직장생..
리포트 > 경영/경제 6페이지 
인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오에 대한 레포트 자료입니다.
인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 ..
리포트 > 독후감/서평 4페이지 
베스트셀러 [곰돌이 푸, 행복한 일은 매일 있어]을 읽고 나서 독서감상문을 작성해 보았습니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 좋겠네요^^
1. 본 도서를 선정한 이유
2. 다양한 공유 메시지
3. 본 도서를 ..
리포트 > 사회과학 2페이지
언론을 통제할 수 있는 권력의 유형
1. 자체 통제
직업규범과 윤리적 기준들에 의한 자체 통제로서 모든 언론기관들은 유리강령을 두고 있다. 미국의 경우 가장 초기의 것으로는 1923년 미국 신문편집 협회가 채..
리포트 > 법학 5페이지 
퇴직자 지원제 (Outplacement) 에 대한 인사관리상 검토
Ⅰ. Outplacement의 의의와 배경
1. 의의
아웃플레이스먼트를 넓은 의미로 정의하면, 종업원이 자발적이든 비자발적이든 일자리를 잃게 되면 이들이 다시 ..
