조합규약

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[사회복지법제] 사회적 기본권(사회권) 개념 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 사회적 기본권의 의미와 유형 1) 사회적 기본권의 의미 2) 사회적 기본권의 구조와 유형 2. 사회복지법과 사회적 기본권(생존권) 3. ..

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목 차 Ⅰ.서 론 Ⅱ.이론적 배경 1.법정전염병 2.학문적 배경 3.돼지콜레라 주요증상 4.돼지콜레라 발생실태 Ⅲ.조사 및 방법 Ⅳ.결과 및 고찰 1.연구 대상자의 일반사항 2.돼지콜레라에 대한 인지 3.돼지 콜..

비지니스 > 컨설팅/마케팅 18페이지

운영경영의 환경과 전략 1 목차 운영경영 고객과의 협력 경영 전략 OM의 기본 원칙 2 운영경영 운영 원재료로부터 상품이나 서비스로의 변환 운영경영 Operation management (OM) OM의 대상: 조직의 고유 업무와 ..

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노조법상 쟁의행위의 일반적 정당성 요건 Ⅰ. 들어가며 쟁의행위란 노조의 주장관철 위하여 집단적으로 실력을 행사하여 정상적 업무운영을 저해하는 행위와 이에 대응하는 행위를 의미한다. 이러한 쟁의행위 요..

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단협의 지역단위의 효력확장 (근기법 36조) 1. 서설 1) 의의 노조법 제36조 1항에서는 ‘하나의 지역에 있어서 종업하는 동종의 근로자 3분의 2이상이 하나의 단협의 적용을 받게 된 때에는 행정관청은 당해 단협..

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민법상 권리능력 없는 사단에 대하여 Ⅰ. 권리능력 없는 사단의 의의 민법상 권리능력 없는 사단이라 함은 사단으로서의 실체는 가지고 있으나 법인격은 취득하지 못한 사단을 의미한다. Ⅱ. 형태 1. 개요 권리..

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노조법상 법외노조의 법적 지위 검토 I. 서 1.노동조합의 의의 노동조합이란 근로자와 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 헌법상 보장된 근로3권을 근거로 하여 조직된 근로자들의 조직체를 말한다. ..

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근로3권의 보장 및 상호간의 관계에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 헌법 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권․단체행동권을 가진다고 규정하고 있다. 이는 근로자가 ..

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노동조합의 내부통제에 대하여 설명하라 Ⅰ. 서설 1.勤勞3權과 勞動組合 헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위하여 근로3권을 보장하고 있고 이러한 근로3권을 구체적으로..

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북한학 - 북한사회와 주민생활 1. 북한사회의 정책 및 구조 북한은 일차적으로 프롤레타리아 계급의 자주적이고 자립적인 사회주의사회 건설을 당면 목표로 삼고 최종적으로는 사회 전체의 주체사상화와 공산주..

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긴급수입제한조치(Safeguards) Ⅰ. 긴급수입제한조치(Safeguards)의 槪要 1. 背景 GATT체제 내외에서 국제무역에 커다란 장애요인으로 작용해 온 긴급수입제한조치(Safeguards)에 관한 논의는 제2차세계대전 ..

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구조적 가족치료의 주요 개념 가. 경계 경계는 다른 사람들과 접촉하는 수준을 규제하는 눈에 보이지 않는 장벽으로 개인, 하위체계, 전체 가족은 대인관계상의 경계에 의해 구분된다. 경계는 위계와 거리를 조..

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단체교섭의 당사자와 담당자에 대한 법적 연구 (노조법) I. 들어가며 1. 의의 단체교섭이란 노동조합이 단결체의 힘을 통하여 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로..

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법외노조의 법적 지위에 대한 검토 I. 서 1.노동조합의 의의 노동조합이란 근로자와 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 헌법상 보장된 근로3권을 근거로 하여 조직된 근로자들의 조직체를 말한다. 2. ..

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노조의 설립신고제도와 심사제도에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 헌법 제33조제1항에서는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하고 있다. 근로자의 단결권이란 근로자들이 자주적으로 노동조합을 조직․운영할 수 있..

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