서식 > 자기소개서 2페이지
주변에서는 저에게 공감능력이 깊고 따뜻한 마음을 가졌다고 들 이야기합니다.
이런 장점들 덕분에 사람들과 언제나 원만한 관계를 유지하는 삶을 살아왔다고 자부합니다.
저는 주변으로부터 사회성이 좋다는 이야..
경험, 행정, 사람, 관계, 바탕, 마음, 보다, 급, 보유, 자격증, 늘, 좋다, 능력, 이다, 업무, 친구, 이론, 지식, 열기, 책
리포트 > 경영/경제 8페이지
기술경영과 경쟁력) 국가차원, 산업차원, 지역차원, 기업차원의 기술경영
목차
* 기술경영과 경쟁력
Ⅰ. 국가차원의 기술경영
Ⅱ. 산업차원의 기술경영
Ⅲ. 지역차원의 기술경영
Ⅳ. 기업차원의 기술경영
* ..
서식 > 행정민원서식 3페이지
[별지 제24호의6서식] (앞쪽)
고용보험 년 월고용유지지원금(인력재배치)신청서
처리기간
10 일
사업장
①사업장관리번호
②명칭
③대규모기업
1. 해당 2. 비해당
④소재지
(전화 : 담당자 :)
신청
내용
⑤인력재배..
서식 > 자기소개서 4페이지
물건이 어디 있는지 파악한 사람이 적어 업무가 가중된다는 것으로 감정까지 상하게 되었습니다.
서울디자인재단에 입사하여 프로젝트 기획을 원활하게 진행해 나가겠습니다.
서울디자인재단을 포함한 공공기관에..
나가다, 경험, 되어다, 공정, 진행, 회계, 능력, 업무, 본인, 생각, 활용, 대한, 행사, 유지, 디자인, 작성, 규정, 만들다, 중, 전략
리포트 > 의/약학 3페이지
간호이론 및 간호이론가에 대한 요약정리
1.나이팅게일의 환경이론
-나이팅게일은 100년전에 ‘환자의 회복을 돕기 위해 환경을 이용하는 행위’라고 간호의 정의를 내렸고 다섯가지 건강의 환경적 요인은 다음과 같..
문화예술 > 문화 1페이지
개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
명령 / 1page
제목
무분별한 가격경쟁을 제한함을 명령
요약
판매업체의 무분별한 가격경쟁을 제한하기 위해 일정단가를 유지할 것을 명령
내용
안녕하십..
리포트 > 경영/경제 7페이지
장년기 발달특징과 과업에 대한 레포트 자료입니다.
장년기 발달특징과 과업
목차
장년기 발달특징과 과업
I. 신체발달
1) 신체적 변화
2) 성적 변화
II. 인지 및 심리적 영역
1) 인지기능의 변화
2)..
리포트 > 경영/경제 2페이지
성인 초기의 사회복지실천 과제
성인 초기 신체적 발달에 있어서 최고 상태의 기능을 유지하기 위해서는 규칙적인 운동과 적절한 영양의 공급이 도움이 된다. 반면 지나친 음주, 흡연, 과도한 약물 복용 등은 성..
리포트 > 경영/경제 7페이지
또래관계증진 프로그램에 대한 레포트 자료입니다.
CONTENT
또래관계증진 프로그램
I. 또래관계의 중요성
II. 또래관계증진 프로그램
1. 관계 형성하기
2. 감정 인지 및 표현하기
3. 친구 사귀기
4. 친구 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
본 자료는 경제적 주문량과 경제적 생산량의 개념과 각각에 대한 계산문제와 풀이과정에 대해 서술하였으며, 경제적 주문량의 전제조건과 경제적 발주량 (EOQ)의 결정모형에 대해 상세하게 설명한 자료임
1. 경제..
리포트 > 공학/기술 2페이지
이번 실험은 실내를 쾌적한 공간으로 만들기 위해 온열환경의 요소들을 알아보고, 피험자를 통한 실험으로 온열환경을 직접 만들어 보는 실험이다. 또한 각각의 온열환경에 따른 온열감, 쾌적감 등에 대해 조사해..
리포트 > 인문/어학 3페이지
통치이념으로 유가사상
1. 중국의 고대 역사적 특징
보통 중국인들은 그들의 역사를 5천년 역사라고 말한다. 그건 역사적 기록, 즉 사마천(司馬遷)의 사기(史記)에 근거하여 하은주(夏殷周)로부터 역사를 치기 ..
리포트 > 생활/환경 3페이지
사회적 빈곤의 개념과 원인 고찰
1. 빈곤의 개념
빈곤을 일반적으로 규정하게 되면, 어떤 이유로 해서 “욕구가 충분히 만족되지 않은 상태”를 말한다. 여기서 ‘욕구’를 어떻게 규정하는가에 따라 빈곤개념이 포..
리포트 > 경영/경제 13페이지
본 자료는 통화선물의 개념과 통화선물 시장의 출현 배경을 비롯하여 통화선물시장과 선물환시장에 대해 비교 설명을 하였으며,
헤저와 투기자의 입장에서 통화선물 거래의 시나리오에 대해 정리한 자료임
[대상..
리포트 > 경영/경제 2페이지
스톡형 인사제도의 문제점
1. 들어가며
우리나라의 인사제도는 한마디로 스톡형 인사제도이다. 이것은 직능자격제도를 통하여 하한선을 유지해 오는 인사제도라고 할 수 있다. 자격제도라 함은 종업원이 기업 내..