리포트 > 사회과학 3페이지
제1종 오류는 실제로 두 변수간의 관계가 존재하지 않음에도 불구하고 영가설을 기각함으로써 채택하게 된 대안 가설에 의해 두 변수 간에 관계가 있는 것으로 해석하는 오류를 범한 경우다.
제2종 오류는 두 변수..
오류, 관계, 가설, 변수, 사회, 통계, 복지, 기각, 종, 두, 영가설, 간, 수준, 표본, 실제, 검증, 발생, 2017, 점증, 채택
리포트 > 경영/경제 3페이지
[사회복지면접기술] 초점 제공과 유지하기 기술
목차
[사회복지면접기술] 초점 제공과 유지하기 기술
1. 핵심과 목적에 초점 두기
2. 고취시키기
3. 검증하기
* 참고문헌
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리포트 > 생활/환경 13페이지
회복지정책 분석의 개념과 분석방법 및 분석의 틀
목차
Ⅰ. 사회복지정책분석의 의의
1. 정책분석의 의미
2. 정책분석과정
1) 문제의 명확화
2) 목표와 기준의 설정
3) 대안의 탐색
4) 자료와 정보의 수집
5) 모..
리포트 > 사회과학 3페이지
사회복지조사론 - 자살에 대한 실태조사와 설문지 작성
목 차
Ⅰ.조사
Ⅱ. 가설
Ⅲ. 가설 검증을 위한 독립변수, 종속변수
Ⅳ. 자살에 대한 설문지 문항
Ⅰ.조사
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리포트 > 경영/경제 53페이지
무료 일간지의 광고효과 분석
목 차
1. 무료일간지의 실태와 연구배경
2. 연구목적
3. 연구모형 및 가설설정
(1) 연구모형
(2) 가설설정
4. 조사설계
(1) 설문지 구성
(2) 표본추출
(3) 자료수집방법 및..
리포트 > 경영/경제 14페이지
본 자료는 한ㆍEU FTA의 주요내용 및 특징에 대해 설명하였으며, 한ㆍEU FTA와 원산지결정기준에 대해서는 1) 완전생산기준, 2) 실질적 변형기준, 3) 원산지판정기준의 특례 등 3가지로 구분하여 설명하였음. 또한..
서식 > 자기소개서 2페이지
효율적 경력사원 면접을 위한 기법 연구
1. 들어가며
기업은 경력사원은 신입사원과 달리 필요 업무에 직접 투입할 수 있는 장점 때문에 선호하고 있다.
경력사원을 선별할 때는 회사에서는 ‘희망 직무’에 ..
리포트 > 경영/경제 5페이지
문제해결치료에 대한 레포트 자료입니다.
문제해결치료
목차
문제해결치료
1. 문제 지향
2. 문제 규정과 형성
3. 해결대안들의 창출
4. 의사결정
5. 해결책 실행과 검증
* 참고문헌
...(이하 생략)
리포트 > 경영/경제 4페이지
목표관리의 과정(MBO의 5단계 과정)
목차
목표관리의 과정(MBO의 5단계 과정)
I. 목표의 발견
II. 목표의 설정
III. 목표의 검증
IV. 목표의 수행
V. 통제 및 보고
* 참고문헌
...
리포트 > 사회과학 4페이지
측정
Ⅰ. 측정의 의의
○ 연구주제나 내용을 과학주의에 의해서 연구하기 위해서는 우선 정확하게 가설을 구성할 수 있어야 한다. 정확하게 가설을 구성한다는 것은 연구주제를 현실의 경험사회에서 검증이 가능한..
서식 > 계약서 6페이지
아파트 개발사업추진용 부동산매매계약서 양식
부동산매매계약서 양식입니다.
아파트사업추진이나 대규모개발사업용으로 최적화시켰으며,
자칫 빠트리기 쉬운 부분들에 대해 충분한 검증을 거쳐
빠짐없이 언급..
리포트 > 사회과학 3페이지
기준은 연구 문제가 축적된 지식체계에 비추어 얼마만큼의 독창성을 가질 것인가이다.
검증 가능성은 경험적 조사연구가 가능한 연구 문제인 가이다.
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
기준은 연구 문제..
문제, 연구, 사회, 복지, 어렵다, 의미, 성, 경험, 검증, 지식, 이다, 기준, 이해, 축적, 2017, 의하다, 2018, 인류, 가치, 개인
리포트 > 사회과학 8페이지
측정과 척도
제1절 측정
1. 측정의 의의
○ 연구주제나 내용을 과학주의에 의해서 연구하기 위해서는 우선 정확하게 가설을 구성할 수 있어야 한다. 정확하게 가설을 구성한다는 것은 연구주제를 현실의 경험사..
논문 > 사회과학분야 82페이지
목 차
제 1 장 서론 1
제 1 절 문제의 제기 1
제 2 절 연구의 목적 3
제 3 절 논문의 구성 4
제 2 장 애국심에 관한 고찰 6
제 1 절 애국심의 개념 6
1. 애국심의 일반적 개념 6
2. 마케팅에서..
리포트 > 경영/경제 4페이지
인재 선별을 위한 주요 면접질문기법 연구
1. 검증 질문기법
면접에 임해서 지원자를 확인하고 검증할 수 있는 유일한 수단이 바로 기초 질문법이다. 비록 질문이기는 하나 이 질문으로 인성과 성품 평가, 적성 ..