임금의 공정성(pay equity)이론리포트 > 법학 2페이지 
임금의 공정성(pay equity)이론
1. 아담스의 공정성 이론
임금 공정성과 관련하여 아담스의 공정성 이론에서는 자신에 해당하는 비율(결과물/투입물)을 조직 내·외의 유사 직무군에 종사하는 다른 사람들의 그것..
리포트 > 법학 2페이지
명예훼손죄의 성립 요건으로써의 공개성(공연성) 검토
1. 불특정 또는 다수인이 인식할 수 있는 상태여야 함
공연성(공개성)은 불특정 또는 다수인이 알 수 있는 상태로 공개·개방되어야 함을 말한다.‘불특정’은..
리포트 > 사회과학 10페이지 
◈ 목 차 ◈
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 남성의 성기능 장애
(1)성적인 욕구 저하
(2)발기부전증 (Importance)
(3)조루증
(4)사정부전증 (지루증, 심인성 무정자증)
(5)지속발기증 (음경강직증 Priapism)
2. 여성..
리포트 > 사회과학 14페이지 
머리말
우리나라는 1960년대 이후 급속한 경제발전과 산업화로 인하여 도시화, 핵가족화가 촉진되어 왔을 뿐만 아니라, 정통사회의 이념 및 가치관이 변화되는 등 짧은 기간에 아주 많이 변화하는 가운데,
·출산..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
[노인치매] 알츠하이머의 증상과 특징
정상적인 노화의 과정에서 일어나는 기억의 변화와는 달리 뇌 구조와 기능의 병리적 원인으로 기억의 저하가 급격히 일어나는 경우를 살펴보자. 정상적인 뇌의 노화과정은 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
[중장년기 심리적 발달] 중장년기의 인지변화와 심리적 위기
I. 인지변화
중 ․ 장년기의 인지변화에 대해서는 서로 상반된 주장이 존재하지만, 속도에 크게 의존하는 능력을 제외하고는 중년기에 인지능력의 감..
화학조미료[MSG]가 인체에 미치는 영향리포트 > 사회과학 15페이지 
MSG
너는 누구니
화학조미료가 인체에 미치는 영향
목 차
화학조미료란
화학조미료의 종류
인체에 미치는 영향
사회적 이슈
천연조미료
화학조미료란
화학적으로 합성하거나 자연식품에서 추출한 조미료
5..
리포트 > 사회과학 20페이지 
노 인 체 육
노 인 체 육 목 차
서론
1)주제선정이유
2)노인 의 정의
-노인이란
-노인의 특징
본론
1)노인 체육의 필요성, 중요성
2)노인 체육의 종류
-게이트 볼
노 인 체 육
3)노인체육의 현주소
4)노인체육 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
지식경영의 리더십
현대의 기업에서는 주주들의 기업지배력이 저하되어 소유와 경영의 분리가 진행되고 있다. 또, 고도의 기술진보와 생산단위의 거대화에 따라, 기업경영에는 개인능력이 미칠 수 없을 정도로 고..
병원 단체협약서(사례)서식 > 회사서식 18페이지 
병원 단체 협약서(사례)
전문
본○○ 의료원과 전국의료산업노동조합연맹 ○○의료원 노동조합은 대한민국헌법과 노동제법의 근본정신에 순응하고 ○○○정신을 숭앙발현하여 노사간의 상호 이해와 신의 및 성실의 원칙 ..
리포트 > 경영/경제 21페이지 
최강 인재 경영
최강의 직원을 만드는
Toyota만의 비결
사무직의 생산성 향상
기능직의 활성화
도요타 개혁의 성공포인트
조직개혁의 핵심 테마
목 차
Ⅰ.
Ⅱ.
Ⅲ.
Ⅳ.
REVIEW
들어가며…
√ 경쟁시장 규칙 급변에..
리포트 > 공학/기술 17페이지
항공기 경량화 설계
목 차
주제선정 배경
항공기 재료의 경량화
12
경량화에 따른 경제적 효과
3
재료의 대체현황과 한계
4
경량화 대체재의 선정
5
고 찰
6
1. 주제 선정 배경
친환경문제 대두
제조 공정 시간 단..
리포트 > 경영/경제 3페이지
노년기 심리적 발달(인지변화, 성격변화)
I. 노년기 인지발달(변화)
성인기에 이르면 일반지능은 상당히 안정적이나 60세 이후부터는 약간 감소한다. 리겔 등(Riegel, 1976)은 사망 5년 전부터는 지적능력의 감..
리포트 > 경영/경제 6페이지
[스트레스와 영양] 스트레스의 종류, 스트레스에 대한 신체반응, 스트레스와 식용, 스트레스와 영양의 관계
좋은 결과를 위해 여러 자료들을 토대로 검토하여 작성한 레포트입니다.
퇴고과정을 거쳐가며 심혈을 ..
리포트 > 기타 2페이지
직무 스트레스 관리 전반 검토
1. 스트레스관리 의의
스트레스의 사전적 의미를 살펴보면 외부의 여러 압력요인에 의한 긴장상태 전반을 의미한다. 기업 인사관리에서도 최근 이러한 스트레스 증가가 주요한 이..
