우리나라 해고 법제의 전망리포트 > 법학 4페이지 
우리나라 해고법제의 방향에 대한 논의
1. 들어가며
실정법상의 해고 룰에서는 해고 규정의 해석·운용과 관계되어 보면, 향후 어떠한 방향으로 설정하는 것이 바람직한지를 재검토할 필요가 있다. 이하에서는 (ⅰ..
리포트 > 사회과학 4페이지 
사회복지정책의 특성 중 소득재분배 유형을 기술하고 대표적인 제도에 자신이 생각하는 견해를 기술하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 소득재분배 유형
1) 사적 재분배
2) 공적 재분배
3) 수직적 재분배
4..
리포트 > 경영/경제 14페이지 
통합도산법 제정의 의의와 통합도산법 주요내용
목차
Ⅰ. 통합도산법 제정의 의의
Ⅱ. 통합도산법의 주요 내용
1. 총칙
1) 필요적 파산제도 축소
2) 채권자협의회의 기능 확대
3) 채무자의 재산조회 강화
2. ..
리포트 > 사회과학 4페이지
무상급식 실시와 관련하여 1) 선별적 복지와 제도적 복지의 개념을 설명하고 2) 위의 관점에 근거하여, 찬성 혹은 반대하는 이유에 대한 본인의 의견을 제시하시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 무상급식 실시의 의의
2...
리포트 > 경영/경제 3페이지
도급근로자의 임금채권 보호
Ⅰ. 서
도급사업에 종사하는 근로자에 대해서는 도급사업의 영세성, 상수급인에의 종속성 등으로 인해 일반 근로자보다 임금확보가 어렵다. 이에 근기법에서는 도급사업의 특수성을 ..
서비스마케팅.0,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p리포트 > 경영/경제 28페이지 
JE
목차
신입 점장
교육 제도
기업 개요
주제 소개
자료 수집
㈜아모제의 공개채용 제도
㈜아모제의 공개채용 교육
㈜아모제의 공개채용 교육의 성과
㈜아모제의 공개채용 교육의 문제점
㈜아모제의 공..
리포트 > 사회과학 40페이지 
장애인복지론
- 장애인 소득보장 -
목 차
Ⅰ.
서 론
Ⅱ.
장애인 빈곤과 소득보장
1. 빈곤의 정의
2. 장애인 빈곤의 사회보장적 필요성
3. 장애인 빈곤의 원인과 심화요인
4. 장애인 빈곤 현황
Ⅲ.
장애인 소득..
서식 > 자기소개서 4페이지
SK주식회사 취업 전반 자료(자기소개서, 연봉 및 회사정보 총정리)
1. 직급별 초임 및 성과급 지급 정보
1) 직급별 초임
직급
신입
대리
과장
비고
연봉
3500
4500
5500
상여금 800%
(* 단..
육아휴직급여 보고서리포트 > 사회과학 10페이지 
육아휴직급여 보고서에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
I. 서론
1) 주제선정이유
II. 제도 내용
1) 육아휴직급여 제도 내용
2..
리포트 > 사회과학 14페이지
○ 국민연금 재정 전망과 개혁방향
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^
○ 국민연금 재정 전망과 개혁방향
I. 문제의 제기
II. 국민연금제도의 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
임금체계로써 기술급(Skill-based Pay)제도에 대한 개요
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
기술급제도는 각 개인이 현재 수행하고 있는 직무나 연공서열과는 무관하게 그 개인이 수행할 수 있는 기술의 다양성과 숙련정도..
리포트 > 법학 35페이지
개정「산업재해보상보험법」
산재보상제도의 개관
공상처리와 산재처리의 관계
업무상 재해의 인정기준
목차
제1장
산재보상제도의 개관
-제도의 목적과 특징-
산재보험제도란
사업주의 책임
사업주는 노동자가 ..
리포트 > 사회과학 18페이지
○ 지방자치제도의 개선방안
목 차
Ｉ. 서 론
II. 중앙정부와 지방정부의 역할분담을 위한 재구조화
1. 중앙정부권한의 지방이양
2. 국가와 지방정부의 관계재정립
3. 지방정부의 조직 및 인사권 회복
4. 정당과 ..
리포트 > 법학 3페이지
근로기준법상 금품청산 제도
Ⅰ. 들어가며
근로관계가 종료된 후에도 근로자가 당연히 받아야 할 임금 등의 금품이 조속히 지급되지 않는다면 근로자는 금품을 받기 위하여 사업장에 남아 있는 등 부당하게 사용..
리포트 > 경영/경제 9페이지 
최저임금제도란
국가가 근로자들의 생활안정 등을 위해 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다. 적용대상은 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또..
