[경영학 세미나] 한국의 경영학 이대로는 안 된다리포트 > 경영/경제 9페이지 
“한국의 경영학: 이대로는 안 된다”
한국 경영학 발전
1958 한국 경영학회 창립
1971 경영학연구 창간
1990년대 발표 논문 수2,933편
이전 32년간 발표 논문 수1,079편
2000 한국 경영학회 회원 수2,700여 명
문제..
아동복지리포트 > 사회과학 19페이지 
Ⅰ. 서론
발달은 크기에 있어서 작은 것에서 큰 것으로 진행하는 양적 변화 과정과 기능적인 면에 있어서 미숙하고 낮은 수준에서 성숙되고 높은 수준으로 이행하는 질적 변화과정을 의미한다. 인간에 있어서 이..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
사회적 기업의 의의와 개념 정의
최근 사회적 일자리 창출과 복지서비스 제공이라는 공익가치 실현을 영리적인 방법으로 달성하는 사회적 기업(social enterprise)에 대한 관심이 높다. 공익성과 영리성이라는 상..
리포트 > 경영/경제 3페이지
[경영관리와 정보] 정보사회의 출현과 특징, 경영정보시스템
조직은 행동기능과 사고기능을 가지고 있다. 목표를 달성하기 위해서는 합리적인 행동과 과학적인 사고가 바탕이 되어야 한다. 기업조직은 사회적으로..
공리주의,다수결리포트 > 사회과학 10페이지
[정치과정론]
공리주의 정치과정
-다수결주의는 필요악이다
Ⅰ.서론
1. 공리주의란
1)공리주의 배경: 시대적 배경은 영국의 19세기 산업혁명이다. 아담스미스는 보이지 않는 손(시장의 원리)의 원리에 의해서 사..
리포트 > 공학/기술 3페이지 
1.물리학이란
자연과학의 기본적인 부문의 하나이며, 생명이 관여하는 생물적 자연 이외의 무기적 자연의 논리성을 자연현상의 합법칙성(合法則性)으로서 인식하는 것을 그 목적으로 한다. 자연현상을 양적(量的)..
리포트 > 사회과학 10페이지 
질적 방법론과 영가설에 대하여
Ⅰ.질적 방법론
1. 질적 연구의 개념
(1) 질적 연구의 정의
질적 연구에 대해 김영석(1999)은 “질적 연구는 인과관계를 기능적 모델을 통해 설명하고, 통계적 방법과 예측..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
인력계획
Ⅰ. 인력계획의 의의
1. 인력계획의 의의
인력계획은 현재 및 장래의 각 시점에서 기업이 필요로 하는 특성을 지닌 인원의 수를 예측하고 이에 대한 사내․사외의 인력공급을 계획해서 인력의 수급을 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
사회복지모형 방향 결정의 원칙, 사회복지모형의 유형
I. 사회복지모형 방향 결정의 원칙
사회복지모형의 방향을 결정하는 원칙으로서는 (1) 사회복지의 최종적인 책임은 국가가 져야 하며, 국민의 기본적 욕구..
리포트 > 경영/경제 3페이지
집단체계와 인간행동
집단이란 어떤 문제를 해결하려는 목적으로 사람들이 모여서 상호작용을 하는 체계이다. 집단은 집단이 해결해야 할 수단적 문제에 초점을 둔 행동인 과업활동과 집단 내의 대인관계문제를 ..
리포트 > 사회과학 9페이지 
아동발달 연구의 접근방법(아동발달의 연구설계에 따른 분류, 자료수집과 분석방법에 따른 분류)에 대한 레포트 자료.
아동발달 연구의 접근방법(아동발달의 연구설계에 따른 분류, 자료수집과 분석방법에 따른 분..
리포트 > 법학 4페이지
고용조정 전반의 인사관리상 검토
Ⅰ. 서론
1. 고용조정의 의의
최근 기업들은 경쟁력 강화와 생존을 위해서 상시적인 다운사이징, 리엔지니어링, 조직슬림화 및 흡수합병 등 구조조정을 하고 있고 이에 따른 고..
리포트 > 사회과학 5페이지 
목 차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 공리주의의 정의
Ⅲ. 공리주의의 한계
Ⅳ. 나오며
Ⅰ. 들어가며
나는 언젠가 『악마와 미스프랭』이라는 파울로 코엘료의 소설을 읽은 적이 있다. 당시만 해도 이 책이 인간의 선악의 문제에..
리포트 > 사회과학 6페이지
일본과 한국의 보육정책의 비교와 한국 보육정책의 발전방안
보육이란 보호자의 위탁을 받아서 주로 학령전 아동을 낮시간 동안 보호하고, 교육하는 일을 의미한다.
우리나라에서는 1990년 영유아보육법이 제정..
리포트 > 법학 3페이지
기법을 중심으로 한 인력수요 및 공급예측
Ⅰ. 인력의 수요예측
1. 의의
미래의 어느 시점에서 해당 기업에 필요한 인력의 수요를 예측하는 활동으로, 종업원의 수를 예측하는 양적인 측면과 종업원에게 요구되는..
