서식 > 회사서식 6페이지
연수규정
제1장총칙
제1조 (목적)
이 규정은 직원의 연수를 효율적으로 운영하여 직원으로 하여금 업무수행에 필요한 지식 기능을 습득케 하고 직원의 자질 향상을 도모하여 회사의 발전에 이바지함을 목적으로 ..
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연수규정
제1장총칙
제1조 (목적)
이 규정은 직원의 연수를 효율적으로 운영하여 직원으로 하여금 업무수행에 필요한 지식 기능을 습득케 하고 직원의 자질 향상을 도모하여 회사의 발전에 이바지함을 목적..
서식 > 자기소개서 7페이지
우수 자기소개서
한국임업진흥원 자기소개서
- 하반기 정규직 -
< 목 차 >
1. 한국임업진흥원에 지원하게 된 동기와 지원한 분야의 업무를 왜 하고 싶은지 기술하시오. [500자 이내]
2. 한국임업진흥원..
리포트 > 경영/경제 3페이지
현대의 사무실은 단순히 업무를 보던 사무공간에서 벗어나 사고하고,대화하고,휴식을 영위하는 Business의 종합적인 생활공간으로 인식되고있다.이렇게 사무실의 개념이 변모함에 따라 사무용 가구의 개념도 바..
리포트 > 경영/경제 3페이지
[경영전략] 리엔지니어링과 다운사이징
I. 리엔지니어링
러엔지니어링(Business Process Reengineering : BPR)이란 "비용 ․ 품질 ․ 서비스 ․ 속도 등의 기업 핵심요소를 극적으로 향상시키기 위하여 업무처리 과..
서식 > 자기소개서 6페이지
저는 제가 속한 조직을 위해서 99%가 아닌 110%의 노력을 투자해왔고, 주도적인 태도로 많은 응급상황을 원활하게 처리한 경험이 있습니다.
그리고 학생들의견을 수렴한 결과도 나머지 공부를 원하지 않는 학생들..
환자, 수술, 업무, 조직, 위해, 통해, 향상, 되어다, 병동, 경험, 병원, 간호, 낙상, 침대, 대한, 설명, 내용, 효율, 표현, 주도
리포트 > 경영/경제 7페이지
[리엔지니어링] 리엔지니어링의 개념과 한국적 방법론 모색
목차
* 리엔지니어링
Ⅰ. 개념
1. 기본적 측면
2. 근본적 측면
3. 극적인 측면
4. 과정
Ⅱ. 한국적 방법론 모색
1. 조직의 가장 기본적인 업무 및..
문화예술 > 라이프/여성 1페이지
개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
축하 / 1page
제목
신제품 출시 축하
요약
거래 회사의 신제품 출시를 축하하는 내용의 글입니다.
내용
안녕하십니까.
귀사의 무한한 발전을 기원합니다...
리포트 > 경영/경제 22페이지
사무자동화시스템
제1장 사무자동화 개념
1. 사무자동화의 정의
사무자동화(OA ; Office Automation)란 정보처리 기술, 정보 통신 기술, 시스템 과학, 그리고 행동 과학 등의 다양한 응용분야를 적절하게 통합..
리포트 > 경영/경제 4페이지
경영정보시스템 - 기업 경영혁신에 관해서
목 차
1. 기업의 경영혁신을 성공적으로 수행하기 위해 필수 요소
2. 경영혁신사례 - 도요타의 정신과 본질을 배우고 적용 - “유한킴벌리”
3. 경영혁신기법에 대해 자..
리포트 > 경영/경제 3페이지
정보기술과 경영정보시스템의 발전
정보기술이 지금까지 기업경영에 막대한 영향을 미쳐온 것은 명백하다. 존폰 노이 만(JohnVon Neuman)의 사이버네틱스 이론(Cybernetics Theory)의 완성 이후 1950년대 이상한 ..
리포트 > 공학/기술 8페이지
정보기술을 활용한 행정생산성 제고 방안
Ⅰ. 정보기술의 새로운 패러다임
□ 정보기술의 변화
구 분
과 거
현 재
< 네트워크 >
▪ 이용자
▪ 프로세스
▪ 시스템
개인
단위프로세스
내부 컴퓨팅
→ 작업그룹
→ ..
서식 > 회사서식 2페이지
교육기본규정
제1장 총칙
제1 조【목적】이 규정은 사원의 교육을 실시함에 있어서 그 기본방침, 관리기구 및 실시사항을 정하고 교육의 통일적 실시의 대강을 정함을 목적으로 한다.
제2조【교육의 기본방침】..
서식 > 회사서식 8페이지
인사고과규정
제1조(목적)
이 규정은 직원의 경력, 근무성적 및 연수성적 등을 종합적으로 평정하여 합리적인 인사관리를 도모하고 이를 기초로 업무능률의 향상을 기함에 있어 근무성적의 평가에 관한 제반사항..
서식 > 회사서식 7페이지
인사고과규정
제1조(목적)
이 규정은 직원의 경력, 근무성적 및 연수성적 등을 종합적으로 평정하여 합리적인 인사관리를 도모하고 이를 기초로 업무능률의 향상을 기함에 있어 근무성적의 평가에 관한 제반사항..