[자기소개서] 고려대학교 합격자 자기소개서서식 > 자기소개서 2페이지 
2012학년도 대입 고려대학교 간호대학 합격자 자기소개서입니다.
1. 고등학교 재학 중 교내․외에서 실행한 자기주도적 활동(학습 활동 또는 교과 외 활동 등)을 기술하세요(띄어쓰기 포함 500자 이내).
프로가..
히트경영전략,히트상품마케팅,히트상품마케팅사례,스키밍전략리포트 > 경영/경제 14페이지 
경쟁사를 미치게 하는히트 경영 전략
목차
히트상품을 낳는 마케팅,
[그 사례와 분석]
* 제일제당 컨디션
* 진로 카스맥주
* 현대 아반떼
접대가 많은 비즈니스맨을 위하여- 제일제당 컨디션
[성공요인]
엄청..
리포트 > 교육학 4페이지 
<시론>
교육 연구의 토착화에 관한 하나의 생각
강 태 중
- 서울대학교 사범대학 교육학과 졸업
- 미국 위스콘신-매디슨 대학교 대학원 졸업 (교육학 박사)
- 본원 연구위원
- ‘새학교 구상’, ‘학교 효과 연구..
리포트 > 독후감/서평 7페이지 
CEO 히딩크 - 게임의 지배
1부 히딩크식 전략 수립의 원칙
원대한 비전과 목표: 구성원들의 마음을 움직일 수 있는 비전과 목표를 제시한다
새로운 패러다임: 과거의 관습에서 벗어나 새롭게, 다르게 보아야 한다..
리포트 > 경영/경제 25페이지 
인적자원관리
- HR Recruting 전략보고서 -
경영 환경 분석(SWOT)
국내 및 국외 경쟁사 동향
가. Southwest 항공
나. 대한항공
3. 역량강화 및 인재상
4. 채용전략
목 차
가. 관리자 부문
(1) 국내 외 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
인적자원관리의 의의 및 인사계획
I. 인적자원관리의 의의
인적자원관리(Human Resources Management, HRM)란 조직이 필요로 하는 인력을 조달, 유지, 개발, 활용하는 활동을 계획하고 조직 ․ 통제하는 관리활동..
리포트 > 경영/경제 19페이지
목 차
Ⅰ. 소프트웨어 인재 양성
Ⅱ. 소프트웨어 아카데미 제도
Ⅲ. 인문학적 소양의 중요성
Ⅳ. 이공계 편중 현상 심화
Ⅴ. 신규 채용 규모
Ⅰ. 소프트웨어 인재 양성
삼성이 인문계 출신을 뽑아 ..
리포트 > 경영/경제 7페이지 
목 차
Ⅰ. 소프트웨어 인재 양성 ………3
Ⅱ. 소프트웨어 아카데미 제도 ………4
Ⅲ. 인문학적 소양의 중요성 ………5
Ⅳ. 이공계 편중 현상 심화 ………6
Ⅴ. 신규 채용 규모 ………6
Ⅰ. 소프트웨어 인재 양성
삼성..
서식 > 자기소개서 5페이지
2012학년도 서울대학교 특기자전형으로 간호대학에 합격한 합격자의 자기소개서입니다.
특기자 전형 포트폴리오 작성에 대한 것과 자기소개서 작성에 대해 앞부분에서
간략하게 서술하였습니다.
1. 지원동기와..
리포트 > 경영/경제 13페이지
다국적기업화의 동기와 요인 및 과정과 특성
목차
Ⅰ. 다국적기업화의 동기
1. 자코비의 견해
1) 수출에 의한 관세장벽의 해소
2) 선발적 해외 시장의 침투
3) 국제적 팽창
4) 제품이익과 제품의 라이프사이클
5..
비지니스 > 사업계획서 10페이지
MSO 사업계획서
目次
Ⅰ. 사업목표
Ⅱ. 초기 사업방향
Ⅲ. 사업분야
Ⅳ. 사업분야별 도입 순서
Ⅴ. 조직운영계획
Ⅵ. Road Map
Ⅰ. 사업목표
Ⅱ. 초기 사업방향
개원 컨설팅
마케팅
교육
전산
의료기기
공동구매
학..
리포트 > 교육학 15페이지 
*** 학부제에 대하여 ***
내년부터 우리 학교에서는 학부제를 실시하게 된다. 이것은 비단 96학번만의 문제는 아니다. 재학생들의 경우는 대학원 증원 등으로 혜택을 받을 수도, 공간 문제와 등록금 문제 등으로 ..
리포트 > 경영/경제 7페이지
[경영학원론 레포트]
1. 경영이론을 고전적경영이론부터
현대경영이론에 이르기까지 요약정리하라.
2.주식회사란 무엇인가
3. 기업환경과 경영전략에 대하여 설명하라
1. 경영이론을 고전적 경영이론부터 현대..
리포트 > 사회과학 11페이지
산업심리학 ( I.P. Industrial psychology )
산업심리학 ( Industrial Psychology )
․심리학의 지식과 방법에 의해 인간의 산업에서의 행동을 연구하는 실천과학이다.
․사회과학과 자연과학의 지식을 기초로 하..
리포트 > 경영/경제 29페이지
인사관리
[인턴사원제도의 변화와 현재]
인턴이란
인턴사원제도의
시대별 특성
결론
Agenda
기업별 인턴사원제도
사례
인턴사원제도의
장점과 문제점
인턴이란
인턴의 사전적 정의
회사의 정식 구성원이 되기 전..
