HRM_인사관리-인턴제도,기업별인턴제도사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

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인사관리
[인턴사원제도의 변화와 현재]
인턴이란
인턴사원제도의
시대별 특성
결론
Agenda
기업별 인턴사원제도
사례
인턴사원제도의
장점과 문제점
인턴이란
인턴의 사전적 정의
회사의 정식 구성원이 되기 전에 훈련을 받는 사람 또는 그 과정
기업이 졸업 예정자를 미리 선발하여 교육 훈련 시키는 제도
취업준비생이 회사를 통해 일정기간 동안 직무에 대해 체험
단기(6주~12주)
중기(12주~24주)
장기(24주~78주)
일제
강점기
인턴사원제도의 시대별 특성
한 줄 요약
선검증 후채용의 성격이 강한 인턴사원제 운영방식
출처: [경영사학 제23집 제3호 2008년 12월 경영사학회 ]
일제
강점기
인턴사원제도의 시대별 특성
한 줄 요약
정부의 고용정책 일환으로 일자리 창출에 활용
출처: [경영사학 제23집 제3호 2008년 12월 경영사학회 ]
일제
강점기
인턴사원제도의 시대별 특성
한 줄 요약
채용창구의 다양화 및 우수인재 사전확보를 위한 주요 채널의 기능 수행
출처: [경영사학 제23집 제3호 2008년 12월 경영사학회 ]
문제점
제도적 법적 장치 부족↓
형식적인 제도로 전락↓
인턴사원의 적극성 결여↓
미채용시 사회적 비난↓
인턴사원제도의 장점과 문제점
인턴사원제도 운영절차 모델
출처: [경영사학 제23집 제3호 2008년 12월 경영사학회 ]
기업별 인턴사원제도 사례
모집분야
2012년 2월 학사 학위 취득 예정자
전 학년 평점 기준 3.3/4.5 이상
군필자 또는 면제자
이공계 토익 600 / OPIc IL / TOEIC Speaking 5급 이상
인문/상경계 TOEIC 730 / 또는 OPIc IM 또는 TOEIC Speaking 6급 이상
연구/개발
TV, IT, Mobile/OLED 사업본부

Business Support
TV 사업본부, IT SCM사업부
※
특이사항
복수장애물 모델이 아닌 모든 지원자를 대상으로 전과정을 거친후 최적의
지원자를 선발하는 Zero-base 보정모델 선발 방식을 고집한다.
기업별 인턴사원제도 사례
기업별 인턴사원제도 사례
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