노동관계조정법상

리포트 > 경영/경제 2페이지

고용조정 유형별 관리 방안 (정리해고, 명예퇴직, 징계해고, 정년퇴직) 1. 들어가며 고용조정이란 경기침체나 기업의 경영악화에 따른 노동수요의 감소로 적정고용량의 축소에 맞추어 기존의 고용량을 조정하는,..

리포트 > 법학 32페이지

노동조합및노동관계조정법상 쟁의행위 관련 이슈 총정리 1. 쟁의행위의 정당성 Ⅰ. 서설 1. 쟁의행위의 개념 쟁의행위는 헌법상 단체행동권을 구체화한 것으로 “파업, 태업, 직장폐좨 기타 노동관계당사자가 그 ..

리포트 > 경영/경제 2페이지

노동법상 노동위원회의 권한 Ⅰ. 들어가며 노사관계에서 발생하는 분쟁은 일반 분쟁과는 달리 유동적․계속적․집단적 성격을 지니고 있다. 이러한 노사관계의 분쟁의 성격을 고려하여 노사관계의 분쟁을 효율적으..

리포트 > 법학 4페이지

조정전치주의에 대한 법적 연구 (노조법) I. 들어가며 1. 조정의 의의 노동쟁의조정제도는 산업평화의 유지와 국민경제발전을 위하여 단체협약과 관련된 노동쟁의를 제3자가 관여하여 해결하는 것을 말한다. 2...

리포트 > 경영/경제 2페이지

구조조정에 따른 정리해고시 단체교섭 및 노동쟁의 대상이 되는지 여부 1. 경영상 이유에 따른 정리해고의 단체교섭 대상사항 여부 노조법은 노조가 노조 또는 조합원을 위한 사항 에 대하여 교섭할 수 있고(제2..

리포트 > 법학 2페이지

노조법상 노동쟁의에 관한 쟁점 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 노동쟁의란 노조와 사용자 또는 사용자 단체 간 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등 근로조건 결정에 관한 주장의 불일치로 발생한 분쟁상태를 의미한..

리포트 > 법학 5페이지

노동위원회의 권한 법적 연구 (노조법) I. 들어가며 2006년 개정 노위법2의2에서는 노위의 소관사무를 정하여 노위의 일반적 권한을 천명하고 있다. 이에 따르면 ①노조법, 근기법, 근참법, 공무원노조법, 교원노..

리포트 > 법학 3페이지

조정전치주의 전반에 대한 법적 검토 I. 들어가며 1. 의의 노조법에서는 근로조건의 결정에 관한 노동관계당사자간의 주장의 불일치가 발생, 쟁의행위에 돌입할 경우 그 전에 조정절차를 거치도록 규정하고 있..

리포트 > 경영/경제 3페이지

노동조합 설립신고는 어떻게 하는가 1. 설립신고의 의의 노동조합 설립은 헌법에서 명시된 노동3권에 의해, 또한 노조법에서도 밝히고 있는 자유설립주의(§5)에 의해, 노동조합으로서 자주성과 목적성에 반하지 ..

리포트 > 법학 3페이지

조정전치주의에 대한 쟁점 검토 I. 서 1. 의의 노조법에서는 근로조건의 결정에 관한 노동관계당사자간의 주장의 불일치가 발생, 쟁의행위에 돌입할 경우 그 전에 조정절차를 거치도록 규정하고 있다. 2. 취지 ..

리포트 > 법학 11페이지

노동분쟁 중 권리분쟁 해결제도의 개선방안 Ⅰ. 들어가며 자본주의 사회에서 근로자와 사용자의 대립적 관계는 불가피한 측면이 있고 노사간 갈등의 발생은 자연스러운 결과이다. 근로자의 권리가 규제되어 노동..

리포트 > 법학 4페이지

노동위원회의 구성에 대한 법적 검토 (노조법) 1. 의의 노동위원회는 근로자를 대표하는 자(근로자위원)와 사용자를 대표하는 자(사용자위원) 및 공익을 대표하는 자(공익위원)로 구성한다(노위6①). 노동위원회..

리포트 > 경영/경제 3페이지

노동위원회를 통한 권리분쟁 해결의 문제점 1. 들어가며 노동관련 심판 및 소송사건 중 가장 큰 비중을 차지하고 있는 노동분쟁은 임금, 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 법률의 해석·적용과 관련된 개별적 ..

리포트 > 법학 2페이지

조정전치주의 전반 Ⅰ. 서설 1. 개념 노조법은 쟁의행위는 조정절차를 거치지 아니하면 이를 행할 수 없다고 하여 조정전치주의를 규정하고 있다. 2. 인정취지 일정기간 동안 당사자로 하여금 쟁의행위를 자제함..

서식 > 행정민원서식 1페이지

[별지 제9호 서식] 사적조정중재결정신고서 당사자 1. 노동단체 2. 사용자 위 당사자 간의 노동쟁의를 사적 □ 조정 절차에 따라 해결하기로 □ 중재 결정하였기에 노동조합및노동관계조정법 제52조제2항의 규정..

이전 다음