부당해고에 대한 노동위원회와 법원의 구제 검토리포트 > 법학 3페이지 
노동법상 부당해고에 대한 노동위원회와 법원의 구제 검토
Ⅰ. 노동위원회에 의한 구제
1. 의의
1) 관련규정(33조)
사용자가 부당해고 등 한 경우 노동위원회에 구제 신청 할 수 있도록 규율하고 있다.
2) 취지
..
청소년수련시설에 설치 운영되고 있는 청소년운영위원회 사례를 조사하여 정리한 후 청소년자치활동의 관점에서 평가하시오.리포트 > 사회과학 7페이지 
청소년지도방법론
주제: 청소년수련시설에 설치 운영되고 있는 청소년운영위원회 사례를 조사하여 정리한 후 청소년자치활동의 관점에서 평가하시오.
청소년지도방법론 중에 청소년운영위원회사례에 대해 제시하..
서식 > 행정민원서식 20페이지 
●국가보훈처보통고충심사위원회운영규정
제정 1997. 2.17 국가보훈처훈령 제632호
제1조(목적) 이 규정은 국가보훈처인사관리규정 제28조제1항에 의하여 구성된 국가보훈처보통고충심사위원회(이하“위원회”..
국제심사위원회참가요구서식 > 행정민원서식 1페이지 
[별지 제25호의8서식] (01.3.31. 개정)
기관명
우○○○○○○ 주소 / 전화 ()○○○○○○○/ 전송 ()○○○○○○○
조사관○○○ 서기관 또는 사무관 ○○○
□ 국세심사위원회
□ 국세심판관(합동)회의
참가요구
①문서번호
②심사 ..
서식 > 행정민원서식 1페이지
[별지 제25호의11서식] (01.3.31. 개정)
기관명
우○○○○○○ 주소 / 전화 ()○○○○○○○/ 전송 ()○○○○○○○
조사관○○○ 서기관 또는 사무관 ○○○
□ 국세심사위원회
□ 국세심판관(합동)회의
서면심리 통지
①문서번호
② 심..
리포트 > 경영/경제 10페이지 
[조직형태] 조직의 형태 - 공식적 조직과 비공식적 조직, 계선조직과 참모조직, 기계적 조직과 유기적적 조직, 애드호크라시(특별임시위원회)
목차
조직의 형태
I. 공식적 조직과 비공식적 조직
1. 공식적 조..
리포트 > 경영/경제 10페이지
[학교경영조직] 학교경영의 조직(교직원조직, 교무분장조직, 교직원회의, 학생조직과 학교운영위원회)
목차
학교경영의 조직
I. 교직원조직의 기준 및 원칙
1. 교직원조직의 기준
2. 교직원조직의 원칙
II...
리포트 > 경영/경제 12페이지
근대적 조직구조에 대한 레포트 자료입니다.
근대적 조직구조
목차
근대적 조직구조
I. 팀조직
1. 팀조직의 의의 및 목적
2. 팀조직의 종류
1/ 문제해결팀
2/ 자기경영직무팀
3/ 태스크포스팀
3. 팀..
리포트 > 법학 2페이지
필수공익사업의 조정
1. 공익사업의 조정담당기관
(1) 특별조정위원회
특별조정위원회는 특별조정위원 3인으로 구성된다. 노동위원회의 공익위원 중에서 노조와 사용자가 순차적으로 배제하고 남은 4~6인 중에서..
문화예술 > 종교/초자연 2페이지 
춘천 불교 문화 축제 추진 위원회
수신
: 교계 각 언론사
(경유)
: 봉축 위원회
제목
: 춘천 불교 문화 축제 행사 계획 홍보
2549년 부처님 오신날을 봉축하기 위한 [제 2회 춘천 불교 문화 축제]를 아래와 같이..
리포트 > 사회과학 5페이지
Ⅰ. 서론
국가인권기구는 국민의 인권을 보장하기 위하여 헌법이나 법률에 의하여 설립되는 인권을 전담하는 기관으로서 개념상 행정부, 사법부, 입법부 등 모든 국가기관으로부터 독립하여 인권분야의 업무를 전..
서식 > 행정민원서식 1페이지
[별지 제25호의12서식] (01.3.31. 개정)
기관명
우○○○○○○ 주소 / 전화 ()○○○○○○○/ 전송 ()○○○○○○○
조사관○○○ 서기관 또는 사무관 ○○○
□ 국세심사위원회
□ 국세심판관(합동)회의
출석 통지
①문서번호
② 심사..
재개발 추진양식서식 > 회사서식 5페이지
재개발 추진위원회 등록 양식입니다.
추진위원회 승인신청서, 신원조회대장, 추진위원장선임동의서가 들어있습니다.
재개발 추진시 매우 요긴하게 쓰일것입니다.
서식 > 행정민원서식 13페이지
2003회계년도
공정거래위원회소관
세입․세출 결산개요
공정거래위원회
목차
Ⅰ세입․․․1
1. 총괄․․․1
2. 세입결산 개설 ․․․1
3. 과목별 세입결산 내역 ․․․2
4. 수납 세부내역․․․4
5. 미수납 세부내..
리포트 > 법학 5페이지 
부당해고의 구제 절차 연구
1. 의의
1) 관련규정(33조)
사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 행한 때에는 당해 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있..
