국제개발협력리포트 > 경영/경제 28페이지 
주요 행위주체들의
국제개발협력과
빈곤퇴치 노력
한국 NGO(민간단체)들의
국제개발협력과,빈곤퇴치노력
-현황과 노력과제-
월드 비전 굿 네이버스
World Vision GoodNeighbors
월드 비전- World Vision ..
리포트 > 경영/경제 27페이지 
목 차
1. 관광산업의 종류
호텔 및 숙박업- 컨벤션(MICE) - 여행사
2. 여행 관광사업의 경영
3. 경력/직업 개발
4. 사례 조사 및 사례 분석
관광산업의 종류
- 호텔 숙박업- 여행사 유통업자와 여행공급업자- 컨..
고용보험법리포트 > 법학 6페이지 
고용보험법❤❤❤
1.고용보험의 역사
고용보험제도는 19세기 중반부터 유럽의 일부노조를 중심으로 실업에 대비한 근로자들의 자발적인 실업 공제기금제도로서, 일부에서는 사용자가 실업기금을 적립하여 구제하는 실..
리포트 > 사회과학 16페이지 
P․C통신 언어의 특성과 양상
1. 서론
정보화 사회. 21C를 생각할 때 가장 먼저 떠오르는 말이다. 현재 우리나라에서도 이제 넷맹이라는 말이 유행될 정도로 정보화 사회가 성큼 다가온 것이다. 통신사업이 ..
리포트 > 경영/경제 28페이지
관광마케팅
목 차
1. 관광산업의 종류
호텔 및 숙박업- 컨벤션(MICE) - 여행사
2. 여행 관광사업의 경영
3. 경력/직업 개발
4. 사례 조사 및 사례 분석
관광산업의 종류
- 호텔 숙박업- 여행사 유통업자..
리포트 > 법학 4페이지 
특수고용직의 근로자성에 대하여
1. 근로자성의 판단기준
근로자의 정의와 관련하여 법은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자 로 정하거나(근로기준법 제14조), ..
리포트 > 법학 6페이지
고용보험법❤❤❤
1.고용보험의 역사
고용보험제도는 19세기 중반부터 유럽의 일부노조를 중심으로 실업에 대비한 근로자들의 자발적인 실업 공제기금제도로서, 일부에서는 사용자가 실업기금을 적립하여 구제하는 실..
주류제조면허추천서서식 > 행정민원서식 1페이지 
【별지 제6호 서식】(81)
주류제조면허추천서
유효기간
추천일로부터 6개월
신청자
업체명
(단체명)
추천주류
(품목)
민속주명인보유기능
-
대표자
주민등록번호
직업
주소
전화번호
사업계획
제조주류 종..
리포트 > 사회과학 9페이지 
국민기초생활보장제도 Ⅱ
1. 입법배경
IMF 경제위기로 인하여 생계유지가 어려운 저소득층의 생활안정을 위하여 생활보호, 실업급여, 공공근로, 노숙자보호, 한시생활보호, 생업자금융자 등 사회안전망사업 실시
..
리포트 > 법학 3페이지
근로기준법상의 근로자 개념과 특수고용근로자의 문제
I. 서
1. 의의 및 입법취지
근기법상의 근로자라 함은 “직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자”로, 이는 근기..
리포트 > 사회과학 34페이지
소호(SOHO)
: Small Office Home Office의 첫 머리글자를 딴 신조어로 90년대 중반부터 미국과 일본의 고학력, 전문직 종사자를 중심으로 유행하기 시작한 새로운 업무 형태를 말한다. 즉 소호는 가정에서 인터넷..
군에 입대하는 기독청년들에게 고 함문화예술 > 종교/초자연 
대한민국은 국방의 의무, 교육의 의무, 근로의 의무, 납세의 의무 등 국민의 4대 의무를 가진 나라입니다 국방의 의무는 나라를 든든히 하고 국력을 강화하기 위함이며, 교육의 의무는 자원이 없는 나라에서 인..
리포트 > 경영/경제 13페이지 
본 자료는 중동권 국가 아랍에메레이트(UAE)에서의 손목시계 마케팅 전략에 대해 소개한 자료로 중동지역분석, 교역 대상국가 선정, United Arab Emirates, Item 선정 : 손목시계, United Arab Emirates의 시장성 ..
서식 > 계약서 2페이지
THE DINERS' CLUB APPLICATION
FOR CREDIT CARD
다이너스-클럽 개인회원입회신청서
○○다이너스-클럽은 국제적으로 공동사업을 경영키 위하여 신청서도 이에 준하고 있습니다.
개인의 신용상태를 상세하게 문의..
리포트 > 법학 3페이지
특수고용 노동자의 근로자성 인정 여부에 대한 판례 검토
1. 특수고용 노동자의 개념
사용자가 근로기준법 등 노동법의 적용을 회피하기 위하여 사실상은 기업의 필수적인 업무에 해당함에도 불구하고 직접 고용..
