부당해고구제재

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불이익취급 노동조합및노동관계조정법 제81조에서는 1호와 5호에서 불이익취급을 규정하고 있다. 1. 1호의 불이익취급 내용 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거..

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정리해고제와 기업의 생산성 향상에 관한 개미 이론 1. 들어가며 최근의 노동 시장을 보면 세계적으로 경영 합리화가 확산되면서 많은 직장인들이 해고되고 있다. 효용 가치가 적고 개미처럼 열심히 일하지 않는..

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노조법상 반조합계약 관련 판례 연구 1. 반조합계약 관련 법리 노노법은 근로자가 “어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으..

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이력서나 증명서에 학력 또는 경력을 허위기재 내지 경력은폐행위는 징계해고사유가 되고,취업규칙은 근로기준법을 기준으로 정해져야 한다. 이력서 성명 주민등록번호 - 생년월일 서기 년월 일생 (만세) 주소 ..

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회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀 Ⅰ. 서론 ‘회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀’이라는 책제목으로 인터넷에 소개된 내용을 살펴보면 직장인들은 직장 내에서 절대로 해서는 안 되는 명백한 ..

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PRESENTATION 한진 중공업 사태 CONTENTS 기업소개 - 한진중공업 소개 상황분석 - 파업상황전개 노사대립 - 이해관계자들의 입장 대안 및 시사점 - 해결방안 및 대안 목차 한진중공업 01. 기업소개 조선, 건설, 공..

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기간제 고용 전반에 관한 기존 판례 및 법적 검토 1. 기간제 고용의 의의와 유형 기간제 고용이란 근로계약기간이 일정한 기간으로 한정되어 있는 근로형태를 말한다. 사회에서는‘계약직’,‘임시직’등의 용어가 ..

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Ⅰ. 이랜드 사태 배경 기간제나 파견제 등 비정규직 근로자가 증가한 이유는 기업들이 인건비를 줄이기 위해서이다. 비정규직의 비중은 1997년 외환위기 이후 급증했다. 경영계에서는 비정규직이 증가된 이유가 정..

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징계 절차에 있어서의 노동조합의 참여 연구 (노동법) 1. 징계와 노동조합의 관여의 법적 쟁점 단체협약에 해고협의․동의조항 등이 규정되어 있는 경우와 관련하여, 법원은, 인사권이 원칙적으로 사용자의 권한..

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부당노동행위 중 불이익취급의 성립 사유 검토 (노조법) 1. 의의 노조법81는 ‘근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나/기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 ..

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근로기준법상 질병으로 인한 근로계약해지의 정당성 검토 Ⅰ. 질병으로 인한 근로계약해지 사유의 의미 판례나 학설은 일치되게 해고의 사유 중 근로자의 일신상의 사유로서 ‘근로계약상 근로제공에 필요한 정신..

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노동법상 징계 절차에 있어서의 노동조합의 참여 1. 징계와 노동조합의 관여의 법적 쟁점 단체협약에 해고협의․동의조항 등이 규정되어 있는 경우와 관련하여, 법원은, 인사권이 원칙적으로 사용자의 권한에 속..

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[일본의 기업문화] 일본기업의 인적자원관리 특성, 문화적 가치의 특성 I. 일본기업의 인적자원관리 특성 일본기업의 인적자원관리 특성을 요약하면 다음과 같다. 첫 번째, 일본기업의 가장 독특한 특성은 종신..

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한진중공업 파업사태 원인 및 문제점, 해결방안 희망버스는 과연 옳은 선택인가 Ⅰ. 서론 - 주제선정 배경 및 조사방향 Ⅱ. 본론 - 한진중공업사태 무엇이 문제인가 1-1. 한진중공업 파업사태 발생원인 1-2. 필..

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휴직에 대한 근기법상 검토 Ⅰ. 서설 1. 의의 휴직은 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 곤란하거나 또는 적당하지 아니한 사유가 발생한 때에 근로계약관계를 유지하면서 일정한 기간동안 근로제공을 면제 또..

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