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[최저임금제] 한국(우리나라)의 최저임금제, 최저임금제의 경제적 효과
리포트 > 경영/경제    4페이지 
[최저임금제] 한국(우리나라)의 최저임금제, 최저임금제의 경제적 효과 목차 정부와 노동시장 : 최저임금제 Ⅰ. 한국의 최저임금제 Ⅱ. 최저임금제의 경제적 효과 1. 부정적 측면 2. 긍정적 측면 정부와 ..
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
연봉제 도입과 실시 전반에 대한 법적 연구
리포트 > 경영/경제    7페이지 
연봉제 도입과 실시 전반에 대한 법적 연구 1. 연봉제의 개념과 연봉제 실시의 장단점 1) 연봉제의 개념 : 1년 단위로 개별근로자의 성과를 기준으로 평가하여 총액임금을 결정하는 임금제도로서 근본적인 제도..
인플레이션과 실업에서
리포트 > 경영/경제    4페이지 
1. 전통적인 필립스 곡선은 어떠한 현상을 나타내며, 이러한 현상이 왜 나타나게 되는 지 직관적으로 설명하시오. : 필립스 곡선은 명목임금의 변화율과 실업률이 역의 관계를 가지고 있음을 나타내고 있다. 실업..
경영, 경제
연봉제특강
비지니스 > 제안서    28페이지 
1 연봉제설계와 평가제도 개선W/S 성신여대 경영학과 박 준성 교수 2 Ⅰ. 임금체계의 발전방향 Ⅱ. 연봉제 설계 Ⅲ. 평가결과와 임금의 연계방안 Ⅳ. 평가제도 설계 방안 Ⅴ. 종합논의 3 Ⅰ. 임금체계 발전 방향 사원 ..
근로계약의 법적 성질과 고용계약과의 구별
리포트 > 법학    2페이지 
근로계약의 법적 성질과 고용계약과의 구별 1. 문제점 기본적으로 근로계약은 유상/쌍무계약이다. 그러나 근로계약은 근로제공과 임금지급 이외에도 여러 가지 권리의무가 포함되어 있으며, 신분관계를 형성하는..
고용계약서(약식)
서식 > 계약서    1페이지 
고용계약서 고 용계 약서 근 로 자 주민등록번호 생년월일 년월 일생 성명 현주소 TEL 하기근로조건으로 계약합니다 고용기간 년월 일부터 년월일 까지 취업장소 업무내용 취업시간 ..
계약서, 서식, 계약
고용통지서 및 근로계약서
서식 > 계약서    2페이지 
고용통지서 성명 : 주민등록번호 : [고용사항] 1. 고용계약기간 : 2. 종사업무 : 3. 임금 : 위와같이 고용되었음을 알려 드립니다. 2003. 3. 1. ○○초등학교장
명예퇴직 수당표
서식 > 세무회계서식    1페이지 
명예퇴직 수당표 작성 서식입니다. 명예퇴직 수당표 지급액 퇴직월 통상임금 × 50/100 × 잔여월수 1년이상 5년이내 지급율 잔여연수 잔여월구 ...
명예 퇴직, 수당표
고용계약서_총무
서식 > 계약서    1페이지 
고용계약서_총무입니다. 고용계약서 근로자 성명 주민등록번호 생년월일 현주소 (전화번호: ) 아래 근로 조건으로 계약합니다. 고용기간 20 년월 일부터 20 년월 일까지 취업장소 업무내용 취업시간 휴..
고용, 계약, 고용계약, 계약서, 근로
직능급 1
리포트 > 경영/경제    2페이지 
직능급(직능자격급)제도에 대한 연구 Ⅰ. 서 1. 의의 직능급이란 연공급과 직무급의 절충형태로서 직무수행능력에 따른 임금체계이다. 즉 기업내 종업원의 직무수행능력에 따른 직능등급의 자격취득 기준을 정해 ..
근대경제학설사2
리포트 > 경영/경제    15페이지 
근대 경제학설사 Report Ⅱ 주제 : 경제학 마스터 요약 및 견해 Ⅰ. 서 론 경제학 마스터 책의 서문에서 이글의 옮긴이는 다음과 같은 말을 했다. 고전의 제목과 저자는 잘 알지만, 그 구체적인 내용은 잘 모르는..
산재보험료부담금신고서
서식 > 행정민원서식    2페이지 
[별지 제73호서식〕※ 굵은선 안은 신고인이 기입하지 않습니다. (앞면) 민원서류 산업재해보상보험 및 임금채권보장 보험료 (부담금) 신고서 처리기한 ... ①산재보험성립번호 ②보험사무조합번호 년도 □확정□개..
휴업수당에 대한 법적 연구
리포트 > 법학    5페이지 
휴업수당에 대한 근기법상 연구 Ⅰ. 서설 1. 의의 사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에는 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에 대하여 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균..
근로기준법상의 근로자개념
리포트 > 법학    4페이지 
근기법상 근로자개념 세부 검토 Ⅰ. 서설 1. 의의 및 취지 근로기준법은 ‘근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다’고 규정하고 있다. 이는 근로기준..
부가 급여
리포트 > 경영/경제    7페이지 
부가급여 (복지후생) Ⅰ. 복지후생의 의의 1. 복리후생의 의의 복리후생이란 조직이 구성원과 그의 가족의 생활수준을 증진시키기 위하여 제공하는 임금 이외의 급여를 총칭하는 것으로 간접보상에 속한다. 복리..
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