경영조직론,기업윤리,윤리적기업,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p리포트 > 경영/경제 35페이지 
경영 조직론
-기업 윤리-
목차
기업윤리
윤리
경영
긍정적 사례
POSCO
동부화재
CJ제일제당
◆◆◆
교통사고 유자녀들에 대한 지원 및 후원사업
교통사고 예방과 교육을 위한 무료 교육 정기적으로 실시
트랜스지..
[사회복지실천기술] 요약과 해석 기법리포트 > 경영/경제 2페이지 
[사회복지실천기술] 요약과 해석 기법
요약은 면접 동안에 줄곧 사용할 수 있는 기술이며 각각의 내담자를 개별화하고 특별하게 다루는 데 필수적인 기술이다. 요약은 클라이언트의 생각, 행동, 감정들을 사회복..
리포트 > 경영/경제 52페이지 
공 업 경 영 과 제
산업혁명의 역사적 배경 및 결과
베비지 (Charles W. Babbage)
타운 (Henry R. Towne)
간트 (Henry L. Gantt)
반스 (Ralph M. Barnes)
포드 (Henry Ford)
근대자본주의
배경
* 신항로 개척
- ..
서식 > 자기소개서 5페이지 
동아대학교병원 자기소개서 우수예문
< 목 차 >
1. 가족관계와 성장과정 중 가장 자랑스럽게 생각하는 직접적인 경험을 기술하세요.
2. 자신의 능력, 특성, 경험 등의 영역에서 특별히 내세우고 싶은 것 최소 ..
리포트 > 경영/경제 7페이지 
남북무역관계의 갈등
목차
남북무역관계의 갈등
Ⅰ. 가트무역체제에 대한 불만
1. 선진공업국의 차별관세제도
2. 최혜국대우원칙의 역기능
3. 호혜주의원칙의 모순성
Ⅱ. 유엔무역개발회의의 창설
Ⅲ. ..
리포트 > 독후감/서평 4페이지 
‘진화하는 진화론’을 읽고
내가 이 책을 읽게 된 계기는 종교와 과학 독후감 레포트 때문이기도 하지만 다른 여러 가지 책들 중 이 책을 선택한 것은 학창시절에 듣고 공부한 기억이 있기 때문이다.
‘진화하는 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
현대 기업의 복리후생 제도
I. 서
1. 복리후생의 의의
복리후생이란 기업에서 종업원과 그의 가족들의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 모든 급부를 말한다.
2. 기능
복리후생은 현금 외에..
리포트 > 사회과학 2페이지
[강박신경증 사례 정리]
증세: 1)불안해서 안정을 찾기위해 자기가 생각한 숫자만큼 같은 행동을 반복
2)끈같은걸 풀었다 다시묶음
3)왔던 길을 갔다왔다 계속 반복
4)공부해도 집중이 안됨
5)무서운꿈, 도..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
엘리스(Ellis)의 생애와 인지정서행동주의적 상담(합리적 정서치료)의 인간관
인지 ․ 정서 ․ 행동주의적 상담(Rational Emotive Behavior Therapy, REBT)은 임상심리학자이며 정신분석가였던 Ellis(1913~2007)에 ..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
[무역클레임과 중재] 클레임의 개념과 처리 및 해결방법
목차
무역클레임과 중재
Ⅰ. 클레임의 개념
Ⅱ. 클레이의 처리
Ⅲ. 클레임의 해결방법
1. 당사자 간의 해결
2. 제3자를 통한 해결
무역 클레임과 ..
리포트 > 독후감/서평 2페이지 
물구나무를 서면 지구도 들 수 있다.
필립 허스트 지음 디앤씨미디어
아직 경영에 대해 배워나가는 단계이기에 어려운 말들로 하면 실제로 그 이론들이 어떻게 경영에서 쓰이고 있나 알 수 없기에 소설식으로 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
허츠버그의 동기부여-위생이론(2요인 이론)과 직무만족도의 관계
허츠버그(Herzberg)는 실험연구에서 일에 대한 만족감을 느낌으로써 동기 유발 정도를 높이는 요인들과 일에 대해 불만족을 느꼈을 때 동기유발 ..
리포트 > 사회과학 12페이지
기업관련정보 공개정책의 현황과 문제점
〈목차〉
Ⅰ.개요/1
Ⅱ. 부문별 건의사항 /2
1. 아파트 분양원가 공개정책에 대한 의견 /2
2. 임원별 보수내역 공개정책에 대한 의견 /4
3. 총수일가 지분율 공개정책에 대..
리포트 > 경영/경제 7페이지 
목 차
Ⅰ. 판매제한 품목 지정 ………3
Ⅱ. 골목상권의 활성화 기대 ………4
Ⅲ. 대형유통업계의 매출감소 우려 …………5
Ⅳ. 소비자들의 불편 증가 ………6
Ⅴ. 향후 전망 ………6
Ⅰ. 판매제한 품목 지정
서울시가 동..
리포트 > 경영/경제 3페이지
자발적 이직관리 전반 검토
Ⅰ. 자발적 이직의 의의
이직은 종업원이 기업 구성원의 자격을 종결짓고 조직을 떠나는 것을 의미한다. 이직은 크게 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나뉘는데, 관리대상은 주로 자..
