리포트 > 생활/환경 8페이지
사회복지행정론 a+평가 자료
1. 채용의 과정
1) 모집
2) 선발
3) 임명
2. 직원개발
1)직원개발의 개념 및 목적
2) 직원개발의 종류
3) 직원개발의 방법
3. 동기부여
1) 동기부여이론
2) 동기부여의 공통적 요소
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리포트 > 자연과학 10페이지
자살한 과학자들
어떤 이유에서건, 스스로 목숨을 끊는다는 것은 가슴 아픈 일이 아닐 수 없다. 그런데, 인류 역사의 여러 방면에서 잘 알려진 인물들 중에는 자살이라는 극단적인 방식으로 생을 마감 한 사람들..
리포트 > 사회과학 28페이지
새로운 커뮤니케이션 환경하에서
사이버정치의 현실과 전망에 관한 연구
-국회보좌진의 사이버정치에 대한 현실인식과 전망에 대한 조사분석-
Ⅰ. 서 론
1. 문제제기‧ 개념 정의
인간의 지혜는 끊임없이..
정보/기술 > 토목/건축 29페이지
새로운 도시계획사조
1. 친환경계획과 지속가능한 발전
2. 정보통신의 발달과 새로운 공간개념
Content
1. 친환경계획과 지속가능한 발전
2. 정보통신의 발달과 새로운 공간개념
3. 새로운 도시게획사조의 대두
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리포트 > 의/약학 6페이지
『 임 종 간 호 』
■관련문헌: 호스피스와 실제, 성인간호학-수문사
기본간호학-현문사
Ⅰ. 개념정리
․ 호스피스: 완치가 불가능하여 죽음이 예견되는 환자와 그 가족의 신체적, 정서적, 사회적, 영적 증상들을..
리포트 > 공학/기술 16페이지
병용계 고유동 콘크리트의 품질성능에 관하여
≪목 차≫
1. 머리말
2. 굳지 않은 고유동 콘크리트의 특성
2.1 응결특성
2.2 블리딩
2.3 수화열
3. 병용계 고유동 콘크리트의 역학적 특성
3.1 강도특성
3.2 ..
리포트 > 교육학 11페이지
우리 나라 교육과
Summerhill교육
비교
1. 서론
-연구의 필요성 및 목적;
현대사회는 새로운 1000년의 시대를 맞이하는 길목에 서있다. 20세기를 마감하고 21세기를 맞이하는 전환기. 요즘 나타나고 있는 열린..
초중고 생활/교육 > 과제물 3페이지
정부자료입니다.
황병길(黃炳吉) 선생
1885. 4. 15~1920. 6. 1
․1908년 안중근 등과 간도에서 의병활동
․1919년 중국 동북지방 3․1독립만세운동 지도자
․1919년이후 군자금조달 및 왜밀정주살
․1963년 건..
리포트 > 사회과학 4페이지
일본대지진이 한국경제에 미치는 영향
일본 대지진은 일본뿐만 아니라 우리나라 포함한 전 세계의 경제성장에 엄청난 충격을 주고 지금도 후유증에 시달리고 있는 실정이다. 일본 동북부를 휩쓴 대지진은 세계 ..
리포트 > 교육학 3페이지
과목명 : 아동건강교육A
과제명 : 영유아의 수면훈련의 방법, 의사소통 중 비폭력적 대화, ADHD의 증상, 진단방법, 원인과 치료법
1. 영유아의 수면훈련의 방법
인간에게서 가장 중요한 삶의 요인으로 의식주를 ..
리포트 > 경영/경제 17페이지
할인점 경영 성공 포인트
목 차
유통산업의 경쟁구도
할인점 전성시대
홈쇼핑의 추격
할인점 춘추 전국 시대
할인점 경영의 성공포인트7
1) 차별적인 Value Proposition
2) 채널간 Synergy 극대화
3) 글로벌 경..
문화예술 > 종교/초자연 2페이지
제O회 봉축 장엄등 강습회 개최 안내
1. 대한불교 조계종 봉축위원회(위원장 법장 총무원장스님)는 오는 12월과 내년 1월, 2차례에 걸쳐 대한불교조계종 한국불교 역사문화기념관 1층 로비에서 ‘불기2549년 봉축..
리포트 > 공학/기술 14페이지
한국의 고건축
목 차
건물 짓는 순서
일반적 특성
- 고건축물(목조건물)의 장점
- 고건축물(목조건물)의 단점
조형적 특성
- 가구
- 기단
- 기둥
- 들창
- 맹장지
- 마감
- 지붕
- 기와
- 초석
한국..
리포트 > 독후감/서평 6페이지
이 시대의 대표지성 이어령이 마지막으로 들려주는 삶과 죽음에 대한 가장 지혜로운 이야기가 담긴 책 [이어령의 마지막 수업 (시대의 지성 이어령과 ‘인터스텔라’ 김지수의 ‘라스트 인터뷰’)]라는 책을 읽고 나서..
리포트 > 경영/경제 13페이지
개정법과 퇴직금제도 (퇴직연금제도를 중심으로)
1. 퇴직금제도의 설정
1) 관련규정
근로자퇴직급여보장법 제8조[퇴직금제도의 설정]
① 퇴직금제도를 설정하고자 하는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일..