제안규정서식 > 회사서식 5페이지 
제안규정
제1장총칙
제1조(목적)
이 규정은 직원의 창의적인 의견과 고안을 장려하고 계발하여 이를 본교 시책에 반영함으로써 참여의식과 과학적 문제해결 능력을 증진하고 유익한 제안을 일정한 절차에 ..
아들러의 개인심리이론과 사례분석(제빵왕 김탁구)보거서 파워포인트 PPT리포트 > 사회과학 14페이지 
아들러의 개인심리이론과 사례분석(제빵왕 김탁구)보거서 파워포인트 PPT입니다. 목차를 보시면 전체적인 내용을 알 수 있습니다. 조별모임을 수시로 갖고 자료조사하고 토론하여 작성한 것으로 교수님도 만족해 ..
서식 > 자기소개서 5페이지 
[좋은사람들합격자기소개서 ]
[좋은사람들자기소개서]합격자기소개서,면접기출문제, 좋은사람들자기소개서,자소서,좋은사람들자소서,좋은사람들자기소개서샘플,좋은사람들자기소개서예문,이력서
목 차
[ 성장..
리포트 > 독후감/서평 2페이지
갈매기의 꿈을 읽고,,,
나는 과제를 통해 읽게 되었지만 이 책을 읽고 나서 갈매기 조나단처럼 꿈을 이루겠다는 다짐과 용기를 가지고 열심히 해야 겠다는 다짐을 하게 되었다.
갈매기떼 중에 ‘조나단 리빙스턴’..
[부모교육] 적극적 부모 역할 훈련리포트 > 사회과학 9페이지 
부모교육] 적극적 부모 역할 훈련
민주사회에서의 적극적 부모
부모의 권위가 존중되면서 자녀에게 민주적 지도자로 임한다.
부모는 가족 내에서 지도자적 역할을 하며 자녀와는 다른 책임과 권리를 지닌다.
APT에..
리포트 > 사회과학 19페이지
집단사회복지실천(집단프로그램적용및실행)입니다.
사회복지실천기술론 수업시간 발표를 위해 2010.4월에 작성한 레포트 입니다. 팀인원이 분담하여 자료를 조사하여 내용이 완성도가 높습니다.
* 제 자료 검색..
리포트 > 사회과학 7페이지 
조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
맘에 드실꺼에요. 학점 잘나왔습니다~~
1)배경
2)현황
3)보육제공
4)부부휴가
5)탄력 근무제
6)직장보..
리포트 > 공학/기술 9페이지
REPORT
제목: 동역학 최종보고서
학부명
기계자동차공학부
학번
20056459
20056463
20066259
20056448
이름
과목명
동역학
담당교수
목차
서론
1. 텀프로젝트 수행 이유와 목적 1
본론
2. 작품 설명 2
- ..
리포트 > 사회과학 25페이지
성격이론(행동주의이론, 인본주의이론) 파워포인트 PPT 프레젠테이션. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
1. 인간관
2. 기본가정
3. 주요개념
4. ..
서식 > 자기소개서 2페이지
[파라다이스자기소개서]파라다이스호텔자기소개서-파라다이스호텔합격자기소개서예문(파라다이스자소서)
파라다이스에 대해 철저하게 분석하여 퇴고과정을 거쳐 공들여 쓴 자기소개서 입니다.
지난 몇 년간 합격..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
호텔경영학 원론
1. 서울 프라자 호텔
호텔 위치 : 서울 중구 태평로 2가 23번지
① 객실유형
1) club floor
가격 : 최저 400,000 ~ 최대 490,000원
2) Normal floor - 딜럭스룸은 서울 광장과 도심 전경을 ..
리포트 > 경영/경제 28페이지 
리더십과 그 필요성
목 차
- 1. 리더십이란
- 2. 성공한 리더들의 이야기
- 3. 리더십을 기르는 방법
- 4.리더십 이론
- 5. 리더십의 필요성
1-1. 리더십 이란
리더십(또는 지도력, 영어:Leadership)
조직..
리포트 > 사회과학 8페이지
부모교육 프로그램
부모 지원 프로그램 실행의 문제점
포괄적 보육서비스를 효과적으로 실행하기 위해서는 가정과 지역사회의 지원이 필수적이므로 지역 특성에 따른 부모 지원 프로그램과 지역사회 연계 프로그램..
리포트 > 독후감/서평 2페이지
우라야스도서관 이야기를 읽고..
신임 도서관장의 도서관 만들기 경험담’이란 부제에서 알 수 있듯이 이 책에는 도서관을 만드는 과정에 대한 이야기가 담겨 있다. 책은 일본의 수도인 도쿄에서 1시간 거리에 있..
리포트 > 경영/경제 4페이지
세계의 비즈니스 문화에 대해 논하시오
* 세계의 비즈니스 문화
비즈니스에도 문화가 있다. 세계 각국의 비즈니스 문화는 다르다.
영국 경영자의 유머 감각이 독일 경영자에겐 없다. 이탈리아 기업의
융통성이..
