조합설립

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단체교섭의 방식 전반에 관한 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 헌법상 단체교섭권의 보장 단체교섭권은 헌법상 보장된 근로자의 권리이다. 즉, 근로자의 정당한 단체교섭에 대하여는 민․형사상 면책이 되고, 사용자가 단체..

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부당노동행위 구제 절차 Ⅰ. 행정적 구제절차(노동위원회) 1. 신청인/피신청인 가. 신청인/피신청인 적격 불이익 취급이나 반조합계약의 경우 불이익 취급을 당하거나 반조합계약을 체결한 노동자가, 단체교섭 ..

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-국내 농가 전체가 목표이며, 성장 가능성에 대한 부분은 다음과 같다. -세계적인 식량위기가 이 산업이 지속적일 것이라는 예측을 가능케 한다. -농촌에서 행해지고 있는 일련의 작업들에 기계화가 진행된다고 ..

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노조법상 복수 노조 연구 Ⅰ. 서 1. 단결권 보장의 의의 헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하여 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자들의 생존권 및 인권을 보호하고 있다. ..

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노동법상 단체협약의 성립과 성립 방식 Ⅰ. 단체협약의 의의 및 기능 단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말..

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[영국의 사회복지 역사] 사회개혁에 대한 레포트 자료. [영국의 사회복지 역사] 사회개혁 영국의 급격한 산업화로 인하여 사회개혁을 발전시킨 중요한 요소는 국민헌장운동(chartist Movement), 기독교 사회주의..

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근로자복지와 사회보장제도 2 목차 2.1 공공복지 2.2 기업복지 2.3 자주복지 3.1 산업재해보상보험 3.2 의료보험 3.3 연금보험 3.4 고용보험 3.5 공사보험의 제휴 1. 용어와 개념상의 문제 회원간(C2C) 3 1. 용어..

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농협협동조합의 주요사업에 대하여 (금융) 1. 지도교육사업 (가) 회원농협 육성.지원 ① 농민 본위의 농협 구현을 위한 기반조성을 위하여 농민본위의 봉사능력 제고를 위해 회원농협 발전 3개년 계획 수립 시행..

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현행법상 복수 노조 관련 논의 Ⅰ.서 1. 단결권 보장의 의의 헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하여 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자들의 생존권 및 인권을 보호하고 있다...

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노동쟁의의 대상사항에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 노동관계당사자)간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인..

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특수형태근로종사자의 산재법상 보호 1. 들어가며 특수형태근로종사자는 노동조합법상 근로자에 해당해 노동조합은 설립할 수 있고 부당노동행위로부터는 보호받을 수 있지만, 근로기준법상 근로자에는 해당되지..

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산별노조의 의의와 우리나라에서의 과제 1. 산별노조의 의의 1) 노동계의 산별노조 추진 배경 우리나라 노동계의 90년대 후반 최대의 지상과제 중의 하나는 산별노조의 건설이였다. 특히 1997년 노동법 개정 총..

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노동법상 노조의 해산 Ⅰ. 들어가며 헌법 제33조 제1항에 근거하여 근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선과 경제적․사회적 지위 향상을 목적으로 노동조합을 자유로이 설립할 수 있으며, 또한 ..

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노조법상 노동쟁의와 쟁의행위의 비교 Ⅰ. 노조법상 노동쟁의 1. 노동쟁의의 의의 및 논의의 필요성 노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우 등 근로조건의 결정..

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불법 쟁의행위에 대한 책임에 대한 노동법적 고찰 Ⅰ. 들어가며 1. 헌법상 쟁의행위의 보장 헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 생존권보장을 위해 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 보장하고 있다. 이..

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