나로드니크 운동리포트 > 사회과학 3페이지 
나로드니크 운동
1. 들어가며
중요한 무정부주의 운동, 명백히 그런 운동으로 한정할 경우 무정부주의 운동은 20세기에 이르기까지 러시아에서는 일어나지 않았고, 또한 등장한 후에도 볼셰비키에 의해 곧 말살..
리포트 > 사회과학 12페이지
하버마스의 비판이론
1. 지식과 관심
호르크하이머, 아도르노, 마르쿠제가 사망하고, 1970년대 초반에 신좌파운동이 퇴조하며서 프랑크푸르트학파의 역사는 종결되는 듯 했으나, 오늘날 이 학파의 사회비판이..
[리더십] 디지털시대의 리더십비지니스 > 경영관리 29페이지 
디지털시대의 리더십
Ⅰ. 문제의 제기
O 세상이 변하면 리더십도 변해야
- 바꿔(가수 이정현)
O 리더십 지체현상
-後見社會: 경험의 중요성 질서, 구조, 연속성, 위계질서
아날로그세대
-先見社會: 미리보는 ..
리포트 > 사회과학 4페이지 
정당개혁 - 한국 정당의 정당조직 및 운영의 개혁 방향과 정당개혁의 추진방안에 대해
민주주의 공고화의 필수요소 중 하나는 정당이 제 기능을 발휘하고 정당정치가 구조화되어 예측 가능한 정치를 하는 것이다..
리포트 > 생활/환경 8페이지 
가족생활(가정생활)의 개발 및 개선방안
목차
가족생활의 개선 및 개발
Ⅰ. 바람직한 인적 체계의 모색
1. 부부관계
2. 부모자녀관계
Ⅱ. 개선된 관리체계로의 모색
1. 생활수단 및 생활구조의 개선
2. ..
리포트 > 예체능 3페이지 
브레히트의 서사극 이론
Ⅰ.서론
제1차 세계대전 직후 독일 사회는 민주적 성격의 헌법이 등장했지만, 패전으로 말미암은 경제적사회적 혼란은 더욱 심해져가고 정당의 난립, 실업자들의 폭동, 그리고 나찌의 등..
리포트 > 독후감/서평 5페이지 
[정신건강론] 정신건강관련 영화 비평문 - 영화 ‘지구를 지켜라’를 보고
목 차
1. 영화제목
2. 상영년도
3. 영화선정이유
4. 비평문 혹은 감상문
5. 영화속에서 정신건강과 관련되는 내용제시
과제를 위한 영..
이데올로기의 분류(반집합주의, 소극적집합주의, 페이비언사회주의, 마르크스 주의, 페미니즘, 녹색주의, 조지와 윌딩의 이데올로기 모형)에 대해 이념과 내용을 정리하세요리포트 > 사회과학 9페이지 
반집합주의 이념의 기본적인 가치는 자유, 개인주의, 불평등이다.
반집합주의 이념이 국가에 의해 제공되는 사회복지가 철학적이고 이념적이며 원칙적이라면, 소극적 집합주의 이념은 복지국가에 대해 갖는 태도는..
리포트 > 사회과학 3페이지
[복지국가의 유형] 복지국가 정책의 결정요인 및 내용분석에 따른 복지국가 유형화에 대한 레포트 자료.
[복지국가의 유형] 복지국가 정책의 결정요인 및 내용분석에 따른 복지국가 유형화
1. 복지국가 정책의 결..
리포트 > 사회과학 11페이지
Report
( YMCA의 정의 및 내용 특징과 문제점 해결방안 조사분석 )
[ 목 차 ]
Ⅰ. YWCA란 ……… 1
Ⅱ. 프로그램 필요성 ……… 1
Ⅲ. 기획의 내용 ……… 1
Ⅳ. 수업방법 ……… 2
Ⅴ. 문제점, 좋은점 ……… 2
Ⅵ. 예산, 인력..
리포트 > 교육학 7페이지
6-1)사회-2.함께살아가는_세계-변화하는_세계의_여러나라
사회과 교수-학습 과정안
단원
2.함께 살아가는 세계
본시주제
(1)변화하는 세계의 여러나라
일시
장소
대상
수업자
교생
지도교사
실습부장
교감
..
리포트 > 사회과학 3페이지
정치민주화에 관한 국가중심 이론 및 사회중심 이론 연구
1. 국가중심 이론 및 비판
스테판에 따르면 자유화와 민주화로 이어지는 권위주의 체제의 변동은 기본적으로 국가기구를 통제하는 지배세력 내의 분열에..
리포트 > 생활/환경 3페이지
지역사회복지 네트워크의 발전방향
1. 지역사회복지 네트워크 구축의 전제와 조건
네트워크 참여에 대한 동기부여 : 서비스에 대한 기능적 차원의 협력을 넘어서 지역복지 발전의 비전, 공동체 형성, 지역혁신 ..
리포트 > 사회과학 5페이지
21세기 한국의 바람직한 지도자상
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 리더십
ⅰ. 리더십의 개념
ⅰ-1. 리더십의 특징
ⅱ. 정치형태에 따른 리더십
ⅱ-1. 민주적 리더십
ⅱ-2. 전체주의적 리더십
ⅱ-3. 권위주의적 리더십
ⅱ-4...
리포트 > 경영/경제 4페이지
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제목 : 어떻게 하면 강한 조직을 만들 수 있을까
- 강한 조직을 만들기 위한 구조적/관리적 측면을 중심으로 -
기업들의 규모는 점점 커지고 있고 경쟁 또한 치열해지면서 과거에 볼 수 없었던 업무와..
