리우 환경 협약

정보/기술 > 강의/교재 79페이지

지속성의 구현을 위한 보건과 환경의 통합적인 접근 및 전략적 환경평가의 제도화 방안 환경정책 특강자료 Ⅰ.보건과 환경의 연계성 확보를 위한 전략 머리말 Ⅰ-1. 보건과 환경 : 핵심이슈와 쟁점 Ⅰ-2. 보건과 환..

리포트 > 사회과학 7페이지

Ⅰ. 산학협동 [産學協同, cooperative system] 기업과 교육기관이 교육·연구활동에서의 제휴·협동·원조를 통하여 기술교육과 생산성의 향상을 기하는 방식을 말한다. 1899년 미국의 하버드대학교 총장 C.W.엘리엇..

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반조합계약 관련 판례 연구 (노조법) 1. 반조합계약 관련 법리 노노법은 근로자가 “어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으..

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단체교섭의 위임 및 제3자 위임금지조항 관련 노조법상 검토 Ⅰ. 들어가며 헌법 제33조 제1항에서는 단체교섭권을 헌법상의 권리로 보장하고 있다. 이러한 단체교섭권을 구체적으로 보장하기 위하여 현행 노조법..

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복수노조 금지와의 관계를 중심으로 본 유니온 숍 협정의 요건과 효력 Ⅰ. 들어가며 노조법은 특정노조의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 부당노동행위로 간주하면서도 그 예외로 노동조합이 당해 사..

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조정전치주의에 대한 법적 연구 (노조법) I. 들어가며 1. 조정의 의의 노동쟁의조정제도는 산업평화의 유지와 국민경제발전을 위하여 단체협약과 관련된 노동쟁의를 제3자가 관여하여 해결하는 것을 말한다. 2...

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근기법상 연장근로 일반에 대하여 I. 서 1.의의 연장근로란 근로기준법 소정의 기준근로시간을 초과하는 근로로 시간외 근로라고도 하며, 근로기준법에서는 연장근로의 상한을 정하고 있다. 2.취지 근로자의 건..

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고충처리(grievance procedure)제도 직장에 있어서 근로자의 일상적인 근로조건 또는 단체협약, 취업규칙의 해석, 적용에 관해서 생긴 개인적인 불평불만을 해결하는 것이 고충처리이다. 고충(grievance)이라 함..

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해고의 절차적 제한 규정의 효력에 대한 연구 (노동법) 1. 들어가며 단체협약이나 취업규칙에서 해고를 할 때에는 해당 근로자에게 사전통지를 하여 변명의 기회를 제공한다든지, 노동조합 또는 본인과 협의나 ..

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복수노조 허용과 단체교섭 관련 부당노동행위 판단기준 (노조법) 1. 들어가며 사용자는 노동조합의 교섭요구에 대해 성실히 교섭에 응해야 하며, 정당한 이유 없이 교섭을 거부하거나 해태하는 것을 부당노동행..

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노조법상 반조합계약 관련 판례 연구 1. 반조합계약 관련 법리 노노법은 근로자가 “어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으..

리포트 > 법학 3페이지

단체교섭의 당사자 및 담당자에 대한 쟁점 검토 Ⅰ. 서 1. 단체교섭의 개념 노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 행하..

리포트 > 법학 4페이지

노동법상 휴게·휴일 및 근로시간 휴게·휴일 규정의 적용예외에 대한 법적 검토 1. 휴 게 1) 들어가며 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도..

리포트 > 교육학 3페이지

아동의 기본권리와 기본원칙에 대해 설명하고 권리주체로서 아동권리의 중요성에 대해 의견을 작성하시오 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 아동의 기본권리와 기본원칙 1) 아동의 기본권리 2) 아동의 기본원칙 2. 권..

리포트 > 법학 2페이지

휴일에 대한 노동법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 휴일의 의의 휴일은 근로자가 사용자의 지휘․명령으로부터 완전히 벗어나 근로를 제공하지 아니하는 날을 말한다. 2. 휴일제도의 입법취지 근로기준법상의 휴일..

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