분배적 정의와 평등리포트 > 경영/경제 2페이지 
분배적 정의와 평등
평등사상은 정의 관념과 결부되어 고대 그리스시대부터 깊은 관심의 대상이 되어 왔다. 아리스토텔레스는 일찍이 정의를 일반적 정의와 특수적 정의로 구분하고 특수적 정의를 평등이라고 지..
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집단이 개인에게 미치는 영향
집단들이 개인에게 어떻게 영향을 주는가에 대하여 살펴보면, 집단구성원은 자기 자신에 대해 긍정적인 견해를 갖고 싶어 한다. 개인은 실패한 집단으로부터 자신을 분리시키는 반면..
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장애아동복지의 개념
1. 장애아동복지의 개념
장애는 누구에게도 발생할 수 있으므로 우리 모두를 잠재적 장애인이라 표현할 수 있다. 그러므로 장애인 문제는 사회문제로서 국가적 대책을 필요로 한다. 그러나 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
입양의 방법에 따른 정의 - 비공개입양, 공개입양, 개방입양
I. 비공개입양
비공개입양이란 입양아동뿐만 아니라 주위의 모든 사람들에게 입양에 대해 숨기고 양육하는 것을 말한다. 혈연에 입각한 우리나라 가..
리포트 > 경영/경제 6페이지 
[기업글로벌화] 기업의 글로벌화 동기와 단계
목차
Ⅰ. 기업의 글로벌화 동기
1. 시장의 확보
2. 생산효율성 추구
3. 고객을 따라 동반 진출
4. 위험분산
5. 경쟁 기업에 대한 견제
6. 유리한 산업입지 확보..
서식 > 회사서식 10페이지
INDEX
1. INTERVIEW
2. 制度 調査 및 內容 分析
(1) 募集, 採用, 選拔制度
1) 인턴사원제도
2) 채용내정제도
3) 산학장학생제도
(2) 昇進, 昇格制度
1) 발탁인사제도
2) 전문직제도
(3) 賃金制度
..
리포트 > 경영/경제 21페이지 
WTO가 한국경제에 미치는 영향
대우경제연구소 WTO가입 득보다 실이 많다1)1)한국일보 1997년 1월 16일
[말로 주고 되로도 못받는다]. 우리나라는 세계무역기구(WTO)의 각종 의
무사항을 여타 회원국에 비해 모..
리포트 > 경영/경제 10페이지
INDEX
1. INTERVIEW
2. 制度 調査 및 內容 分析
(1) 募集, 採用, 選拔制度
1) 인턴사원제도
2) 채용내정제도
3) 산학장학생제도
(2) 昇進, 昇格制度
1) 발탁인사제도
2) 전문직제도
(3) 賃金制度
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리포트 > 사회과학 6페이지
비정규 노동자 문제에 대한 정책의 모색
1. 비정규직에 대한 긍정과 부정적 견해
1)부정적 견해 : 비정규 노동은 노동비용 감소를 위한 자본의 전략적 산물. 분단노동시장의 대표적 주변부.
2)긍정적 견해 : 자..
리포트 > 경영/경제 3페이지
조직환경의 특성과 불확실성
조직의 환경은 조직 바깥에 있는 기관 및 단체로 구성되고, 조직의 업적에 영향을 미친다. 환경은 전형적으로 공급자, 고객, 경쟁자, 각종 조합. 정부. 규제단체와 공공 압력단체 등 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
자원봉사 인정 및 보상
자원봉사자들이 기여한 바에 대해 인정하고 감사와 보상을 하는 것은 자원봉사를 지속하게 하는 중요한 요인으로 그 방법은 다양하다.
시상, 수료증, 소패, 핀, 감사만찬, 리셉션, 일정기..
현대자동차0,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p리포트 > 경영/경제 20페이지 
INDEX
가장 큰 인도 자동차 회사
중형차, 다목적용 多 생산
대우상용차 인수 - 노하우
노조 힘 강력 외국 기업 진출 어려움
도로상황 열악
배수가 안 되는 좁은 도로 상황
저가격 소형차 Need
인사 적재적소 배치..
리포트 > 법학 5페이지 
단체협약 적용관련 판례 연구 (노조법)
1. 단체협약의 적용
노노법 제33조는 “단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효”로 하며, “무효로 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
선진국의 빈곤 정책 (스웨덴, 영국, 미국)
1. 들어가며
자본주의 경제체계가 발생하기 이전에도 빈곤은 있어 왔다. 그러나 이때의 빈곤은 생산량이 절대적으로 부족한 관계로 발생한, 절대적 빈곤으로 국가 구성..
리포트 > 법학 5페이지
노조법상 단체협약 적용관련 판례 연구
1. 단체협약의 적용
노노법 제33조는 “단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효”로 하며, “무효로 ..
