리포트 > 사회과학 37페이지
사회적 기업과 시장지향성
사회적 기업 개관
1. 사회적기업은 비영리조직과 영리기업의 중간형태
2. 선진국에서도 일자리 창조 대안으로 사회적 기업 적극 활용
일반회사처럼 근로자를 고용하여 영업활동 수행
기..
서식 > 자기소개서 16페이지
금융업에 대한 지식과 시야를 기르기 위해 경제학을 전공하고 싶었던 저에게 OOO의 체계화된 교육시스템과 최고의 경제학 교수진은 큰 힘이 되었습니다.
미국 최고 주립대학이 자 경제학 분야에서 높은 명성을 가..
더, 게, 크다, 증권, 만들다, 돼다, 좋다, 업무, 이다, 최고, 투, 지식, 되어다, 장점, 기업, 오다, 입사, 가장, 바꿈, ib
리포트 > 경영/경제 13페이지
경영의 개념과 경영관리기능 및 경영성과의 조건, 조직이란
목차
Ⅰ. 경영의 필요성과 의미
1. 경영의 필요성
2. 경영의 의미
3. 기업 경영의 대상
Ⅱ. 경영관리기능
1. 경영관리기능(PODC 기능)의 의미
2. 경..
리포트 > 경영/경제 23페이지
목차
1. 서론
1-1 신용카드 개관
(1) 신용카드 소개 및 역사
(2) 신용카드 기능
(3) 신용카드의 거래체계
(4) 신용카드사의 주요업무
1-2 국내 신용카드업 현황 및 주요 이슈
(1)일반현황
(2)시장현황
(3)..
서식 > 법률서식 7페이지
「방문판매등에관한법률시행령 일부개정령안」에 대한
규제영향 분석서
2007. 4.
공정거래위원회
(소비자본부)
규제영향분석서
Ⅰ. 분석대상 규제의 개요
1. 규제사무명
재화등의 거래를 가장한 사..
경영분석사례,에스오일,마케팅사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
리포트 > 경영/경제 44페이지
경영분석 사례연구
Contents 1
종합적 비율분석
비율분석
분석 기업의 개요
종합적 비율분석
비율분석
공통형 재무제표와 지수형 재무제표
요약 재무제표
부실기업 예측
신용등급의 분석
SWOT 분석
우리나라 정유..
리포트 > 경영/경제 6페이지
목 차
Ⅰ.서 론
- 환율 변동 불확실성
Ⅱ.본 론
- 환위험
- 키코사태
- 주요 환위험 관리 수단
1. 내부적 환위험 관리 기법
2. 대외적 환위험 관리 기법
- 환위험 관리제도(EFP/FLEK)
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고..
비지니스 > 제안서 26페이지
자동차 구매시..오토리스와 일반구매와의 차이점을 상세히 기술해 놓은 제안서입니다.
외국의 경우는 오토리스로도 많이 차를 구매한다고 하네요..새로운 사업에 대한 감각이 나올 수도 있는 것 아닌가 싶습니다...
리포트 > 경영/경제 39페이지
‘TRADE’
세계화와 사회변화
무역에 대한 관심 필요
무역의 개념
무역의 역사 및 발전 과정
Bretton wood system
GATT
World trade organization
무역의 종류
무역의 사례
MNCOs
FTA
현 상황 및 전망
Q A
무역의 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
1920년대 이전 사회복지 발달(도시화와 이주민 구제, 사회복지실천의 과학적 고찰)
... 자세한 내용은 본문 참고
리포트 > 법학 3페이지
노동법상 부당해고에 대한 노동위원회와 법원의 구제 검토
Ⅰ. 노동위원회에 의한 구제
1. 의의
1) 관련규정(33조)
사용자가 부당해고 등 한 경우 노동위원회에 구제 신청 할 수 있도록 규율하고 있다.
2) 취지
..
리포트 > 법학 3페이지
부당해고 등의 구제명령의 이행확보수단 (노동법)
1. 들어가며
1) 의의
노동위원회의 구제명령에 대해 判例는 원직복직에 대한 공법상 이행의무를 부과한 것으로 사법상의 효력은 없다고 한다. 그러므로 사용자..
리포트 > 법학 2페이지
부당노동행위시 노동위원회 및 사법절차를 통한 구제 검토
Ⅰ. 노동위원회를 통한 부당노동행위 구제절차
1. 구제신청의 주체
1) 노동조합
① 노조법상 노조
이때의 노조는 실질, 형식적 요건을 모두 갖춘 법내노..
리포트 > 법학 4페이지
부당해고구제신청제도의 의미 관련 판례 연구 (노동법)
1. 부당해고에 대한 구제제도 개요
사용자가 행한 해고가 정당성이 없는 경우에는 노동위원회를 통한 행정적 구제와 법원을 통한 사법적 구제가 가능하다..
리포트 > 법학 4페이지
부당해고 구제절차 법적 연구
Ⅰ. 들어가며
해고는 근로자의 생활에 있어서 가장 중요한 부분에 대한 제약으로 이러한 해고가 정당하지 않을 경우 근로자는 이를 구제받을 수 있는 법적 장치가 필요하다. 이러한 ..