로고
(검색결과 약 34,375개 중 34페이지)
[예산모형] 예산수립의 유형(품목별 예산제도, 성과주의 예산제도, 계획예산제도, 영기준예산제도, 조직-기능별 예산)
리포트 > 사회과학    5페이지 
[예산모형] 예산수립의 유형(품목별 예산제도, 성과주의 예산제도, 계획예산제도, 영기준예산제도, 조직-기능별 예산)에 대한 레포트 자료. [예산모형] 예산수립의 유형(품목별 예산제도, 성과주의 예산제도, 계획..
개념, 정의, 특징, 과제
[증권관련제도] 경영권관련제도(M&A, 공개매수, 위임장권유제한, 자기주식매입제도)
비지니스 > 주식    6페이지 
[증권관련제도] 경영권관련제도(M&A, 공개매수, 위임장권유제한, 자기주식매입제도)와 기타 특수제도 목차 *경영권관련제도 Ⅰ. M&A와 공개매수 Ⅱ. 위임장권유 제한제도 Ⅲ. 자기주식매입제도 ..
개념정의이해, 문제점해결방안, 실태현황분석, 의의설명, 개선과제설명
교육재정제도와 정책) 재원확보제도, 재정배분제도
리포트 > 교육학    6페이지 
교육재정제도와 정책) 재원확보제도, 재정배분제도 목차 * 교육재정제도와 정책 Ⅰ. 재원확보제도 1. 정부재원 1) 중앙정부의 재원확보 2) 지방정부의 재원확보 2. 학부모재원 3. 사립학교 법인 전입금 Ⅱ. ..
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
사회복지시설
리포트 > 사회과학    10페이지 
1.서론 사회복지의 특성 가운데 하나가 사회적 책임성이다. 사회복지가 사회적․공적 목적을 위해 전개되므로 사회적 재원, 즉 공공재원과 민간재원을 활용할 수 있다. 이들 사회적 재원은 전체 사회의 공익 ..
사회과학
[한국기업평가-2013년신입사원연구직합격자기소개서]한국기업평가자기소개서,합격자기소개서,한국기업평가자소서,합격자소서,자기소개서,자소서,입사지원서
서식 > 자기소개서    7페이지 
[한국기업평가합격자기소개서 ] [한국기업평가-2013년신입사원연구직합격자기소개서]한국기업평가자기소개서,합격자기소개서,한국기업평가자소서,합격자소서,자기소개서,자소서,입사지원서 목 차 1. 자기소개서 ..
일본기업의 일하기 좋은 근무환경 조건
리포트 > 경영/경제    2페이지 
일본기업의 일하기 좋은 근무환경 조건 1. 들어가며 일본경제신문사가 올해 실시한 ‘일하기 좋은 회사’ 조사에서 기업별 랭킹을 보면 1위는 마쓰시타 전기, 2위는 일본IBM, 3위는 도시바이다. 인사·노무제도의 ..
[사회복지행정론] 사회복지시설평가의 현실과 개선방안 - 장애인복지시설 중심으로
리포트 > 생활/환경    5페이지 
사회복지시설평가의 현실과 개선방안 -장애인복지시설중심으로- Ⅰ. 서론 최근 사회복지분야에서는 경제침체로 인해 사회복지욕구가 계속 증대됨에 따라 자원의 효율적 배분 및 활용이 국가적 관심사가 되었다. ..
다면 평가제 설명
리포트 > 경영/경제    5페이지 
다면평가제 설명 Ⅰ. 서설 ‘다면평가제’란 어느 개인을 평가할 때 직속상사 한 사람이 평가하는 것이 아니라, 다수의 평가자가 여러 방면에서 평가하는 것을 말한다. 전통적인 인사고과는 본인의 직속상사가 실시..
[장애인복지론] 사회복지시설평가의 현실과 개선방안 - 장애인복지시설 중심으로
리포트 > 사회과학    6페이지 
사회복지시설평가의 현실과 개선방안 -장애인복지시설중심으로- Ⅰ. 서론 최근 사회복지분야에서는 경제침체로 인해 사회복지욕구가 계속 증대됨에 따라 자원의 효율적 배분 및 활용이 국가적 관심사가 되었다. ..
연봉제의 결정 기준
리포트 > 법학    2페이지 
성과주의 임금체제로써의 연봉제의 결정기준 1. 근로계약과 성과·업적 평가 연봉제로 상징되는 성과주의 임금 의 도입은 (ⅰ) 임금의 집단적·획일적 결정에서 성과에 기초한 개별 결정으로의 이행과, (ⅱ) 사용자..
이마트인력관리,인력관리사례,이마트교육체계,교육체계사례,이마트인사평가,이마트복리후생,이마트보상체계,인사관리제도,인적자원관리
리포트 > 경영/경제    41페이지 
12 E-mart 3 Contents 4 기업소개 이마트 성장 배경 1.시의 적절한 사업진출 2.강력한 구매력에 의한 규모의 경제 실현 3.첨단 물류정보시스템의 운영 4.강력한 마케팅 전략 5.유통업계 최고의 인재 확보 [이마트..
직능급과 역할급 임금제도
리포트 > 경영/경제    2페이지 
직능급과 역할급 임금제도 1. 직능급 (1) 의의 종업원이 보유하고 있는 직무수행능력을 기준으로 임금액을 결정하는 제도이다. 이 제도가 효과적으로 실시되기 위해서는 종업원의 직능이 체계적이고 과학적으로 ..
■인사고 과일반에 대한 설명
리포트 > 경영/경제    4페이지 
■ 인사고과 일반에 대한 설명 Ⅰ 인사고과의 중요성 인사고과는 인사관리를 위하여 조직내의 인적자원에 대한 광범위하고 정확한 정보를 얻는 작업이라 할 수 있다. 이러한 정보는 임금 및 승진자의 결정, 능력개..
MBO하에서의 중간점검 및 목표 조정
리포트 > 경영/경제    3페이지 
효과적인 MBO 실현을 위한 중간점검 및 목표 조정 1. MBO의 기본 싸이클 MBO(Management by Objectives, 목표관리제도)는 과거의 일방적인 평가방식의 문제점을 극복하기 위하여 목표설정 및 평가과정에 본인이 ..
교원평가제 도입을 배경으로 한 쟁점과 대안
리포트 > 교육학    8페이지 
교원평가제 도입을 배경으로 한 쟁점과 대안 연구 리포트입니다. A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다. 많은 도움되시길 바랍니다^^ 서론 교원 평가제란 무엇인가? 교원평가의 기본..
교원평가, 교육, 교사평가제도, 교사, 학교
  이전    다음