북한상사

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비즈니스 문화를 살펴봅시다 (Sailing Across Business Cultures) 아시아로 가다 오늘날의 비즈니스맨들에게 문화를 넘나드는 협상기술을 마스터 하는 것이 대단히 중요하다 말레이시아 사업제안을 어떻게 보여줄..

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다면평가와 평가의 신뢰성 I. 다면평가의 등장배경과 의의 인사관리에 있어서 평가는 매우 중요하며 평가에 있어서의 핵심은 타당성과 신뢰성확보로 이를 위하여 조직내에서 다양한 각도로 시도되고 있으며 최근..

리포트 > 경영/경제 5페이지

올바른 평가제도 Ⅰ. 서 기존의 연공중심 인사시스템에서는 평가가 연공서열에 의해서 일방적이고 획일적으로 이루어짐으로써 조직의 전략, 미션과의 정합성이 낮았으며 성과와는 무관한 방향으로 이루어진 경향..

리포트 > 경영/경제 4페이지

MBO에 대하여 설명 Ⅰ. 서설 목표관리제 즉, MBO란 부하가 상사와의 면담을 통해 자신이 수행할 도전목표를 설정하여 이를 수행하도록 하는 제도를 말한다. 현대적인 평가방법으로 알려지고 있는 목표관리는 상사..

서식 > 계약서 2페이지

상사주식회사를 “갑”으로 하고, 공업주식회사를 “을”로 하여 다음과 같이 공동경영에 관한 계약을 체결한다는 내용의 공동경영 계약서 입니다. 공동경영계약서 상사주식회사를 “갑”으로 하고, 공업주식회..

리포트 > 독후감/서평 6페이지

경영의 원점, 이익이 없으면 회사가 아니다. 이나모리 가즈로 지음 양준호 옮김 저자소개 이나모리 가즈오 - 마쓰시타 고노스케(마쓰시타 전기그룹 창업자), 혼다 소이치로(혼다자동차 창업자)와 함께 일본..

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《서평(書評)》◙ 그리스 과학사상사 ☼ 서론 : 나는 지금까지 다른 과목에 비해 역사나 신화 등에 흥미를 가졌던 편이었다 지금 생각해 보면 그 중에서도 트로이의 목마나 고대 이집트의 미라, 뮤 대륙이나 아틀란..

리포트 > 독후감/서평 4페이지

책을 읽고 주요내용과 함께 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^ 부하를 움직이는 말 한마디 책 제목은 단순하지만 내..

리포트 > 인문/어학 6페이지

Report ( 서문비 스토리텔링 ) 그날은 여느 때와 같이 햇살이 눈부신 날이었다. 이제 28살이 된 신입 여기자 ‘홍 연’은 이마에 떨어지는 창가 햇빛에 눈을 떴다. 시계를 보니 벌써 아침 8:30. 오늘도 지각이다...

서식 > 회사서식 1페이지

가격인상통지문 ㅇㅇ 산업 (주) 문서번호 : ㅇㅇ 제04-01호 2004년 8월 26일 수신: ㅇㅇ 상사 대표이사 참조: 관리부장 제목: 가격인상통지 1. 귀사의 무궁한 발전을 앙망하오며, 그 동안 한결같은 성..

문화예술 > 문화 1페이지

개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 통지 / 1page 제목 품절이 되어 배송이 지연된다는 통지 요약 쇼핑몰에서 판매한 제품이 품절이 되어 배송 할수 없음을 알리는 내용 내용 안녕하십니까 ..

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이동희망조사 및 신고서 년월일 소속 성명 남·여입사년 년월일 자격 이 동 희 망 이 유 1. 자신의 능력을 키우고 싶다. 2. 현재의 직무가 자신의 적성에 맞지 않다. 3. 동일지역에 오래 있었기 때문에 ..

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성과주의 인사 정착을 위한 올바른 평가제도 개선방안 Ⅰ. 들어가며 기존의 연공중심 인사시스템에서는 평가가 연공서열에 의해서 일방적이고 획일적으로 이루어짐으로써 조직의 전략, 미션과의 정합성이 낮았으..

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성공적인 성과평가와 성과주의 1. 들어가며 성과평가는 지난 일정시점의 성과 달성 정도에 대하여 책임을 묻는 것이 아니라 그 과정에서 발생한 여러 개인 및 조직차원의 딜레마를 얼마나 잘 극복하였는지에 대..

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다면평가제 Ⅰ. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과 전통적 인사고과는 과거의 업적이나 인적특성에 따라 서열이나 우열을 비교․측정하여 상벌의 결정이나 통제적 목적을 가지고 실시되었으나, 현대적 인사고과는..

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