한국의 가족복지 (일과 가족의 양립 현실과 정책방향) 보고서리포트 > 사회과학 14페이지 
한국의 가족복지 (일과 가족의 양립 현실과 정책방향) 보고서.
★함께 작업한 발표용 PPT도 구입하실수있습니다.
1.서론
2.한국사회의일과가족생활
1) 인구학적 변화
2) 노동시장의 변화
3) 가족의 변화
3.한..
리포트 > 사회과학 14페이지
한국의 가족복지 (일과 가족의 양립 현실과 정책방향) 보고서.
★함께 작업한 발표용 PPT도 구입하실수있습니다.
1.서론
2.한국사회의일과가족생활
1) 인구학적 변화
2) 노동시장의 변화
3) 가족의 변화
3.한..
리포트 > 법학 5페이지 
퇴직금에 대한 노동법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의 및 취지
퇴직금제도란 사용자가 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직하는 근로자에게 지급하는 제도를 말한다. 이는 근로자의 퇴직 후의 생..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
경영상 이유에 의한 고용조정 (정리해고) 관련 판례 태도
1. 실질적 요건, 긴박한 경영상의 필요
“정리해고가 정당하다고 하기 위한 요건으로서의‘ 긴박한 경영상의 필요’라 함은 반드시 기업도산을 회피하기 위..
한국의출산장려정책,프랑스의출산장려정책,출산장려정책,저출산문제리포트 > 생활/환경 19페이지 
직장여성이 원하는
出産장려정책
진짜
저출산 문제의 심각성
한국의 출산장려 정책
프랑스의 출산장려 정책
통계자료
설문조사
개선 방안
목차
1. 저출산 문제의 심각성
2. 한국의 출산장려정책
산전후 휴..
리포트 > 경영/경제 7페이지 
[징계관리] 징계의 의의(개념, 목적)와 징계시스템
목차
* 징계관리
Ⅰ. 징계의 의의
1. 징계의 개념
2. 징계의 목적
1) 징계대상 행위
2) 징계의 효과
Ⅱ. 징계시스템의 설계와 형태
1. 징계시스템의 설계..
복리후생규정서식 > 회사서식 6페이지 
복리후생규정
제1장총칙
제1조 (목적)
이 규정은 임직원 및그 가족의 보건향상과 복리증진에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 (적용대상)
이 규정은 당사에 상시 근무하는 임직원에 대하여 적용한다..
서식 > 회사서식 5페이지
복리후생규정
제1장총칙
제1조 (목적)
이 규정은 임직원 및그 가족의 보건향상과 복리증진에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 (적용대상)
이 규정은 당사에 상시 근무하는 임직원에 대하여 ..
리포트 > 사회과학 3페이지 
취업여성의 긍정적인 직업생활을 위한 정책 방안을 제시하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1.취업여성의 일-가정 이중역할부담
2.취업여성의 긍정적인 직업생활을 위한 정책 방안
1)영유아 양육지원 정책방안
2)저학년 자녀돌..
리포트 > 생활/환경 3페이지
워킹맘에게 적절한 아동 복지정책은 무엇인가?
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1.워킹맘이 겪는 문제점 및 아동복지정책의 필요성
2.워킹맘에게 적절한 아동복지정책
첫째, 맞벌이 가구의 보편화 추세를 인정, 지원
둘째, 가구계..
리포트 > 사회과학 11페이지
고용보험정책) 고용보험의 역사적 전개와 고용보험제도의 내용 및 문제점과 과제
목차
* 고용보험정책
Ⅰ. 고용보험의 역사적 전개
Ⅱ. 고용보험제도의 내용
1. 사업주 지원제도
1) 고용창출지원사업
가) 중소..
리포트 > 생활/환경 26페이지 
목 차
Ⅰ. 중규직 일자리 ………3
Ⅱ. 여성의 낮은 고용률 ………4
Ⅲ. 외국의 사례 ………4
Ⅳ. 일하기 어려운 한국 여성 ………5
Ⅴ. 중규직 확대 효과 ………5
Ⅵ. 중규직 현황 ………6
Ⅶ. 유연근무제 공기업 확산 ………6
Ⅷ. ..
리포트 > 법학 4페이지
여성노동분쟁 해결절차
여성노동분쟁이라 하면 넓게는 여성 근로자와 관련한 노동문제로 볼 수 있으나 여기서는 남녀고용평등법 제25조에서 규정한 범위인 모집과 채용, 임금, 임금 외의 금품, 교육·배치 및 승진..
리포트 > 경영/경제 2페이지
근로의 성질에 따른 근로3권의 제한
1. 공무원의 근로3권 제한
1) 서
공무원 노조법은 공무원의 근로3권에 관하여는 공무원 노조의 조직과 단체교섭을 인정하되 파업 등 쟁의행위를 금지하고 있다.
2) 단결권의..
리포트 > 법학 2페이지
사용자의 징계권 행사의 정당성
Ⅰ. 들어가며
징계란 직장복무규율 등을 위반한 근로자에 대하여 사용자가 취하는 제재조치를 말한다.
이러한 징계와 관련하여 근기법 제30조 제1항에서 사용자는 근로자에 대하여..
