방법서설 감상문

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지식사회로의 이행에 따른 인적자원관리 전략 Ⅰ 서설 1 배경 지식기반 산업은 정보혁명과 더불어 비약적으로 발전하고 있다. 즉 인터넷의 발전 등으로 정보가 국경없이 공유되어, 경쟁이 세계화되며 국제적인 전..

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능력주의 인사제도 실현을 위한 직능자격제도 I. 서설 1. 의의 직능자격제도란 직무수행능력의 발전단계에 따라 일정한 자격등급을 설정하여 이를 기준으로 개인의 승격 및 승진과 보상을 결정하는 연공과 능력..

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노동조합의 설립신고제도 Ⅰ. 서설 헌법 제33조제1항에서는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하고 있다. 근로자의 단결권이란 근로자들이 자주적으로 노동조합을 조직․운영할 수 있는 권리를 말한다. 이러한 ..

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노동조합의 설립요건 관련 노조법상 검토 Ⅰ. 서설 1. 노동조합의 개념 노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지/개선 기타 근로자의 경제적/사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 ..

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■ 행정소송에서의 소송참가 Ⅰ 서설 1 소송참가의 의의 소송참가란 소송의 계속 중에 제3자가 소송의 결과에 자기의 법률상 이익이 침해될 경우에 자기의 이익을 위하여 그 소송에 참가하는 것을 말한다. 특히 행..

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근로3권 전반에 관한 노동법적 검토 Ⅰ. 서설 1. 헌법규정 헌법은 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권/단체교섭권 및 단체행동권을 가진다고 하여 근로3권을 보장하고 있다. 2..

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부당노동행위의 주체에 대하여 설명 Ⅰ. 서설 1. 부당노동행위제도의 의의 근로자의 단결권 단체교섭권 단체행동권 등 근로삼권은 국가나 일반 사인에 의해서도 침해될수 있지만 현실적으로는 가장 문제가 되는 ..

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■ 행정심판과 행정소송의 비교 Ⅰ 서설 행정심판과 행정소송은 하자있는 처분을 시정하여 국민의 권익을 보호하고자 하는 쟁송절차라는 점에서는 서로 같으나, 전자는 성질상 행정작용에 속하고 보통은 약식쟁송..

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채용내정에 대한 심층 검토 Ⅰ. 서설 1. 의의 채용내정이란 본계약 체결의 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정하여 두는 것을 말한다. 예컨데, 사용자가 학교졸업예정자에 대하여 일정한 기간이 경과한 후 졸업..

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행정 심판의 청구인 적격 Ⅰ. 서설 1. 청구인의 의의 행정심판의 대상인 처분 또는 부작위에 불복하여 그의 취소 또는 변경을 구하기 위하여 심판청구를 제기하는 자이다. 청구인은 권리능력자임으 요하므로 자연..

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<인간복제에 관한 법적고찰> Ⅰ. 서설 1. 인간 복제에 대한 개념 정립의 필요성 잘못된 예) 최근 개봉된 미국 SF물인 6번째 날'은 주인공 아놀드 슈워제네거가 사람과 외모뿐 아니라 기억조차 완벽하게 일치하는 ..

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징계 Ⅰ. 서설 1. 기업질서와 징계 일반적으로 사용자는 기업의 경영목적을 위해 불가결하게 요청되는 기업질서를 정립하고 근로자의 기업질서 위반행위에 대하여 견책, 경고, 감급에서 해고에 이르기까지 일정..

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쟁의행위제한금지법규에 대하여 논하라 Ⅰ. 서설 1. 제한의 의의 : 단체행동권은 단결권이나 단체교섭권에 비해 더 많은 제한이 설정될 가능성 2. 제한의 유형 1)제한금지의 목적이 쟁의행위의 정당성요건을 ..

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산안법상 노동자 보건관리 Ⅰ. 서설 1) 산업사회가 발전하게 됨에 따라 위험한 기계 및 유해한 화학물질의 사용이 증가하게 되었고, 따라서 그에 기인한 산업재해 또한 빈발하게 되었다. 2) 산업재해는 산재법과..

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친일파청산, 그 의미의 확장 <차 례> 1. 머리말 2. 친일파 청산의 원인 분석 3. 친일파 청산 실패의 결과와 의미 4. 현황과 해결책 모색 5. 마치며 1. 머리말 해방 후, 민족의 1차적 과제는 친일파 청산이었다...

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