기업변동시 근로관계 이전을 발생시키는 요인 검토리포트 > 경영/경제 4페이지 
기업변동과 근로관계 이전의 요인
1. 들어가며
기업변동으로 인하여 근로관계 이전을 발생시키는 가장 큰 실체적 요건으로는 사업주가 변경되는 경우 혹은 사업에 대한 지배권을 획득하는 경우를 들 수 있다. 이..
서식 > 행정민원서식 1페이지 
정부자료입니다.
[별지 제6-3호 서식]
발행번호
국가유공자(유족)확인원
처리기간
즉시
국가유공자
및 수권자
대상구분
보훈번호
수권자성명
국가유공자와의 관계
국가유공자성명
전공..
리포트 > 법학 2페이지
민사소송에서의 석명의 대상 및 행사
1. 들어가며
민사소송을 진행함에 있어서 사건의 내용을 이루는 사실관계와 법률관계를 명확히 하기 위하여 법원이 당사자에 대하여 사실상과 법률상의 사항에 관하여 질문..
부모교육 프로그램의 과제 및 방향리포트 > 사회과학 3페이지 
따라서 앞으로 우리 사회의 부모교육 프로그램을 개발하기 위해서는 우리나라 부모들의 사회․문화적 맥락과 그들의 요구를 고려하는 것이 중요하다.
따라서 부모교육 프로그램의 목표는 단순히 자녀의 행동 개선과..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
역기능 가족
정신분석 치료자들은 가족 병리에 대한 진단을 억압된 자아발달과 병리적인 초기 대상과의 관계로 표현한다. 스키너(1981)는 혼란스런 가족의 특징을 다음과 같이 나열했다. 가족관계 안에서 가족 구..
근로소득자소득공제신고서,소득공제신고서서식 > 세무회계서식 1페이지 
<세부내용>
1.소득자
2.근무처
3.소득공제명세
4.구분
5.공제대상
6.관계
7.기본공제
8.추가공제
9.소수공제자추가공제
10.특별공제
11.연금소득공제
리포트 > 경영/경제 2페이지
개인의 특성과 개인을 대상으로 할 때 강조되어야할 사회복지실천기술에 대해 논하시오
개인을 대상으로 한 실천에서 개인을 이해한다는 것은 개인에 대한 다양한 지식과 정보, 개인을 둘러싸고 발생되는 여러 가..
리포트 > 사회과학 2페이지 
심리사회모델이 갖는 인간에 대한 관점은 정신역동이론과 비교하여 어떠한 차이가 있는지 서술하시오에 대한 레포트 자료.
심리사회모델이 갖는 인간에 대한 관점은 정신역동이론과 비교하여 어떠한 차이가 있는지..
리포트 > 법학 6페이지 
공적조정제도
Ⅰ. 서설
1. 조정제도의 의의
노사관계분쟁은 노사관계 당사자뿐만 아니라 국민의 일상생활에도 영향을 미칠 우려가 크기 때문에 현행법에서는 이를 공정하고 평화적으로 해결하고자 조정제도를 ..
리포트 > 경영/경제 9페이지
한국경제의 노사관계에 관한 레포트입니다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노사관계의 특성과 구조조정의 확산
1. 노사관계의 특성
2. 인원 구조조정의 확산
3. 인력 구조조정의 딜레마
Ⅲ. 한국의 노사관계
Ⅳ. 구조조정을 바라보..
리포트 > 사회과학 5페이지
본 자료는 정신 역동적 가족치료에 대해 소개한 자료로 1) Ackerman의 가족 역동론, 2) Bszormenyi-Nagy의 관계윤리, 3) Fairbairn의 대상관계이론 등에 대해 서술하였으며,
치료기법에 대해 간단명료하게 서술한 ..
리포트 > 경영/경제 10페이지
Report
( 프랑스의 관습과 체제 및 정치와 무역환경 조사분석 )
목 차
*** 서 론
*** 본 론
1. 일반사항
1) 민족
2) 프랑스인의 기질
2. 정치체제 및 정부형태
1) 정치체제
2) 정부형태
3. 대외무역..
리포트 > 경영/경제 3페이지
영아의 애착행동과 애착형성과정
1. 애착행동
애착행동(attachment)이란 용어는 Bowlby(1958)가 영아와 어머니와의 유대관계를 설명하면서 최초로 사용한 개념이다. 그는 애착을 동물행동이론에 입각하여 설명하..
트위터와싸이월드비교,싸이월드,싸이월드마케팅,싸이월드커뮤니케이션,싸이월드장점,싸이월드단점,트위터장점,트위터단점,트위터마케팅,싸이월드vs트위터리포트 > 경영/경제 28페이지 
싸이월드와 트위터 커뮤니케이션 방식의 차이
목차
싸이월드 소개
트위터 소개
커뮤니케이션 방식의 차이
싸이월드 vs 트위터
결론
싸이월드
사이 좋은 사람들이라는 슬로건을 내건 국내 최대의 소셜 네트워크..
리포트 > 법학 3페이지
근로기준법상 근로자 개념
Ⅰ. 서
근로기준법상 근로자란 직업의 종류를 불문하고, 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 의미한다. 이를 규정함은 근로조건의 최저기준을 정하여 인간다운 생활을 보..
