서식 > 행정민원서식 1페이지
[별지 제21-1호서식]
직장명
(전화번호)
처리기간
30일
문서번호 :
수신: 지방병무청(병무지청)장
제목: 직장예비군편성승인신청서
향토예비군설치법시행령 제5조제7항 및 동법시행규칙 제3조의 제1항의 규정에 ..
리포트 > 사회과학 19페이지
○ 직장보육시설의 설치과정에서의 가장 큰 어려움과 문제점 및 해결방안
과 목 명
:
클릭 ^^클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^클릭 ^^
○ 직장보육시설의 ..
리포트 > 경영/경제 4페이지
성폭력의 유형(근친성학대, 데이터 성폭력, 직장 내 성폭력, 사이버 성폭력)
목차
성폭력의 유형
I. 피해자와 가해자의 관계에 의한 분류유형
1. 근친성학대
2. 데이트 성폭력
II. 발생공간에 의한 ..
직장에서 지켜야 할 매너, 에티켓의 개념, 특징, 매너, 사례, 예절, 관리, 역할, 기법, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석
리포트 > 경영/경제 12페이지
직장에서 지켜야 할 매너, 에티켓의 개념, 특징, 매너, 사례, 예절, 관리, 역할, 기법, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석
직장에서 지켜야 할 매너와 업무 규칙
1. 출근 · 퇴근 규칙
2. 직장에서의 인간관계
상..
리포트 > 법학 4페이지
직장폐쇄 관련 판례 연구 (노조법)
1. 직장폐쇄 관련 주요 법리
직장폐쇄란 사용자가 노동쟁의의 상대방인 근로자들에 대하여 노동쟁의를 자기에게 유리하게 전개시킬 목적으로 노무의 수령을 집단적으로 거부..
리포트 > 법학 3페이지
직장폐쇄
Ⅰ. 서설
1. 직장폐쇄의 의의
직장폐쇄란 사용자가 노동쟁의의 상대방인 근로자들에 대하여 노동쟁의를 자기에게 유리하게 전개시킬 목적으로 노무의 수령을 집단적으로 거부하는 행위를 말한다. 직장..
서식 > 행정민원서식 2페이지
건강보험 직장가입자 복직 및 보험료 분할납부 신청서 작성 서식입니다.
직장가입자 복직 및 보험료 분할납부 신청서
명칭
② 건강보험증번호
③ 성명
④ 주민등록번호
⑤ 휴직일
⑥ 복직일
⑦ 당월보수월액
⑧..
리포트 > 생활/환경 10페이지
결혼 후 육아 문제로 직장을그만두어야 하는가
표결
결혼 후 육아 문제로 여성이
직장을 그만두어야 하는가
결혼의 정의
사회가 인정하는 절차에 따라 남자와 여자가 결합, 부부 되는 것
특정한 규범에 바탕을 둔..
리포트 > 법학 4페이지
노조법상 직장폐쇄 관련 판례 연구
1. 직장폐쇄 관련 주요 법리
직장폐쇄란 사용자가 노동쟁의의 상대방인 근로자들에 대하여 노동쟁의를 자기에게 유리하게 전개시킬 목적으로 노무의 수령을 집단적으로 거부..
리포트 > 사회과학 6페이지
직장(직업)과 스트레스 - 직업상황에서의 스트레스, 직업전환, 실직, 은퇴, 여성과 직업에 대한 레포트 자료.
직장(직업)과 스트레스 - 직업상황에서의 스트레스, 직업전환, 실직, 은퇴, 여성과 직업
목차
..
서식 > 행정민원서식 1페이지
〔별지 제1호서식〕
직장체육시설설치면제신청서
※ 아래의 안내문을 읽고 작성하시기 바랍니다.
①직장명
②상시직장인수
명
③소재지
(전화 :)
④ 면제신청사유
⑤ 앞으로의 계획
체육시설의설치이용에관한..
서식 > 회사서식 4페이지
직장내 성희롱 예방지침
{직장내 성희롱} 예방지침 제정 배경
가. 그간의 경위
남녀고용평등법이 지난 '99. 1. 6 국회에서 통과됨에 따라 2월초순경 공포될 예정
【 주요개정내용 】
직장내 성희롱 ..
리포트 > 경영/경제 4페이지
직장에서 인간관계의 중요성
'인생의 성공은 인간관계의 성공에 달려 있다'라는 말이 있을 정도로 인간관계의 중요성이 널리 인식되고 있다. 인생에서 성공하기를 원한다면 바람직한 인간관계의 형성과 유지를 위..
리포트 > 경영/경제 9페이지
[성인기 발달특징] 성인기 신체발달, 직장생활과 직업선택, 결혼과 가정에 대한 레포트 자료입니다.
[성인기 발달특징] 성인기 신체발달, 직장생활과 직업선택, 결혼과 가정
목차
성인기 발달
I. 신체발달..
리포트 > 사회과학 4페이지
산업심리학
주제: 직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요.
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직장 내 괴롭힘 금지법이란?
2. 직장 내 괴롭힘과 감정의 중요성
3. 감정노동자에 관하여
Ⅲ. 결론
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