부당해고구취소

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PRESENTATION 한진 중공업 사태 CONTENTS 기업소개 - 한진중공업 소개 상황분석 - 파업상황전개 노사대립 - 이해관계자들의 입장 대안 및 시사점 - 해결방안 및 대안 목차 한진중공업 01. 기업소개 조선, 건설, 공..

리포트 > 경영/경제 7페이지

기간제 고용 전반에 관한 기존 판례 및 법적 검토 1. 기간제 고용의 의의와 유형 기간제 고용이란 근로계약기간이 일정한 기간으로 한정되어 있는 근로형태를 말한다. 사회에서는‘계약직’,‘임시직’등의 용어가 ..

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Ⅰ. 이랜드 사태 배경 기간제나 파견제 등 비정규직 근로자가 증가한 이유는 기업들이 인건비를 줄이기 위해서이다. 비정규직의 비중은 1997년 외환위기 이후 급증했다. 경영계에서는 비정규직이 증가된 이유가 정..

리포트 > 법학 15페이지

징계 절차에 있어서의 노동조합의 참여 연구 (노동법) 1. 징계와 노동조합의 관여의 법적 쟁점 단체협약에 해고협의․동의조항 등이 규정되어 있는 경우와 관련하여, 법원은, 인사권이 원칙적으로 사용자의 권한..

리포트 > 법학 2페이지

부당노동행위 중 불이익취급의 성립 사유 검토 (노조법) 1. 의의 노조법81는 ‘근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나/기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 ..

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근로기준법상 질병으로 인한 근로계약해지의 정당성 검토 Ⅰ. 질병으로 인한 근로계약해지 사유의 의미 판례나 학설은 일치되게 해고의 사유 중 근로자의 일신상의 사유로서 ‘근로계약상 근로제공에 필요한 정신..

리포트 > 법학 15페이지

노동법상 징계 절차에 있어서의 노동조합의 참여 1. 징계와 노동조합의 관여의 법적 쟁점 단체협약에 해고협의․동의조항 등이 규정되어 있는 경우와 관련하여, 법원은, 인사권이 원칙적으로 사용자의 권한에 속..

리포트 > 경영/경제 2페이지

[일본의 기업문화] 일본기업의 인적자원관리 특성, 문화적 가치의 특성 I. 일본기업의 인적자원관리 특성 일본기업의 인적자원관리 특성을 요약하면 다음과 같다. 첫 번째, 일본기업의 가장 독특한 특성은 종신..

리포트 > 경영/경제 19페이지

한진중공업 파업사태 원인 및 문제점, 해결방안 희망버스는 과연 옳은 선택인가 Ⅰ. 서론 - 주제선정 배경 및 조사방향 Ⅱ. 본론 - 한진중공업사태 무엇이 문제인가 1-1. 한진중공업 파업사태 발생원인 1-2. 필..

리포트 > 법학 2페이지

휴직에 대한 근기법상 검토 Ⅰ. 서설 1. 의의 휴직은 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 곤란하거나 또는 적당하지 아니한 사유가 발생한 때에 근로계약관계를 유지하면서 일정한 기간동안 근로제공을 면제 또..

리포트 > 법학 2페이지

징계권의 법적 성질과 징계의 종류 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 사용자의 징계권이란 기업의 질서와 규율유지를 위해 직장규율 위반한 근로자에 일정한 불이익울 주는 권리를 말한다. (견책, 경고, 감봉 등) 이는 경우..

서식 > 이력서 1페이지

이력서나 증명서에 학력 또는 경력을 허위기재 내지 경력은폐행위는 징계해고사유가 되고,취업규칙은 근로기준법을 기준으로 정해져야 한다. 사진 이력서 성명 주민등록번호 생년월일 19 년월 일생 (만세) 주..

리포트 > 법학 26페이지

비정규직에 대한 노동법적 쟁점과 새로운 해석론 Ⅰ. 기간제 고용 1. 기간제 고용의 의의와 유형 기간제 고용이란 근로계약기간이 일정한 기간으로 한정되어 있는 근로형태를 말한다. 사회에서는‘계약직’,‘임시..

리포트 > 사회과학 2페이지

비정규직의 문제점과 해결방안 Ⅰ. 비정규직의 개념 비정규근로자란 정규근로자의 반대 개념이다. 다시 말해, 정규근로자는 기간의 정함이 없이 근로하고, 해당 사업주의 사업장에서 근무하고, 또한 상시 근로를..

서식 > 이력서 1페이지

이력서나 증명서에 학력 또는 경력을 허위기재 내지 경력은폐행위는 징계해고사유가 되고,취업규칙은 근로기준법을 기준으로 정해져야 한다. 履歷書姓名印住民登錄謄本生年月日 년월일 本籍 ..

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