노무 원가

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쟁의행위와 근로관계 전반에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1.쟁의행위의 의의 쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 ..

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특수고용관계의 근로자성 판단여부 1. 들어가며 통상 특수고용이라 함은 비전형적인 고용형태 중에서도 도급 또는 위임계약의 형식을 띠고 있는 자영업의 성격이 강한 고용형태를 포괄하는 의미이다. 특수고용에..

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임금수준의 관리 1. 임금수준 관리의 의의와 목적 ⑴ 임금수준의 개념 임금수준(pay level)이란 임금액의 크기를 나타내는 말로 사용자에 의해 종업원에게 지급되는 평균임금률을 말한다. ⑵ 임금수준의 중요성 a..

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[별지 제64호서식] (앞쪽) ①사업장(사업일괄)관리번호 고용보험 년도 □개산 □ 추가개산 □ 증가개산 □확정 보험료보고서 처리기간 5일 ②사무조합번호 사업장 ③명칭 ④소재지 (전화: ) ⑤상시근로자수 명 ⑥..

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조합원이 될 수 없는 사용자 또는 이익대표자 의 범위에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 근로자는 원칙적으로 근로조건의 향상을 위하여 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. 노동조합및노동쟁의..

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약사고용계약서 의약품판매업자 ○○○(이하 갑이라 한다)가 약사 ○○○(이하 을이라 한다)를 고용함에 있어서 쌍방은 다음과 같은 계약을 체결한다. 제1조 (쌍방의 자격확인) 갑은 ○○시○○구○○동○○번지 소재 ○○점포에 ..

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원가계산표 200 년월일 품명: 목표량 : 재조지시서번호No. : 직접재료비 직접노무비 직접경비 제조간접비 총괄 월일 표번호 수량 금액 월일 표번호 금액 월일 표번호 금액 월일 배부..

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쟁의행위와 근로관계 Ⅰ. 서설 1. 쟁의행위의 의의 쟁의행위란 노사 관계 당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 2. 쟁의..

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노조전임자의 법적 지위 Ⅰ. 들어가며 헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 근로조건향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하고 있다. 이는 사용자에 비하여 경제적․사회적으로 상대적 ..

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[별지 제24호서식] 업체(사립학교)명 수신자 제목 업체(사립학교)등신고서 제출 국가유공자등예우및지원에관한법률 제33조의3제1항 및 동법시행령 제54조제1항의 규정에 의하여 업체(사립학교)등신고서를 아래와 ..

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기간고용근로자, 기간고용근로의 제한의 개요 1. 기간고용근로자 기간고용근로자라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약에 따라 사용된 근로자이다. 그 실제의 유형이나 명칭은 일용·임시공·계절근로자·기간사원·..

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(블로그 마케팅 컨설팅) 목 차 창업이념 경쟁력분석 SWOT 분석 중장기 목표 설정 인사/노무 현황 환경분석 프로모션 전략 상품분석 브랜드 설정 Brand Slogan Planning Marketing Partner Yourself, Yourbest 창업..

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합병으로 인한 합명회사설립등기신청서 1. 상호○○합명회사 1. 본점 ○시 ○구 ○동 ○번지 1. 등기의 목적 합병으로 인한 합명회사 설립등기 1. 등기의 사유 ○시 ○구 ○동 ○번지 ××합명회사와 ○시 ○구 ○동 ○번지△△ 합..

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근로관계의 성립에 대하여 1. 들어가며 근로관계는 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 하는 계약에 의하여 성립되는 근로자와 사용자간의 법률관계이다. 근..

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Report ( 노동계약법 제정으로 인한 환경변화의 대처방안 ) 목 차 1. 노동계약법 주요내용 비교분석 2. 목 적 3. 노동계약법 제정 배경 4. 노동계약법의 주요 내용 5. 중국내 외국기업의 실태 6. 개선방안..

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