기간고용근로자라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약에 따라 사용된 근로자이다. 그 실제의 유형이나 명칭은 일용·임시공·계절근로자·기간사원·아르바이트(학생 아르바이트, 프리타임)·촉탁·단시간근로자·계약사원 등의 형태이다.
기간고용근로자는 임시적 고용에 관한 근로자(임시근로자)와 대부분에 있어서 중복되지만, 임시근로자로서도 드물게 기간의 정함이 없는 고용형태의 자도 있고 기간고용근로자이면서 비교적 장기의 고용을 예정하고 있는 자도 있다. 기업의 노무관리상으로는 기간의 정함이 있는 고용형태의 근로자는 장기고용제도하의 근로자와는 명확히 구별되고 특별한 취급을 받는 것이 보통이다. 그리고 기간고용이라고 하는 계약형태로 특별한 법률문제를 발생시킨다. 장기고용제도의 주변에 있는 근로자로서는 임시근로자보다도 더욱 명확한 개념이라고 할 수 있다.
2. 기간고용 기간의 제한
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비정규직 근로자 우리나라에서의 비정규직 근로자 보호 내용
1. 비정규직의 정의
비정규근로자란 원래 정규근로자와 대비되는 개념에서 파생된 말이다. 따라서 정확히 규정되는 개념이라기보다는‘정규근로자가 아닌 자’라는 다양..
외국인근로자고용허가기간연장신청서 [별지 제7호서식] (앞쪽)
외국인근로자고용허가기간연장신청서
210mm 297mm(일반용지60g/m2(재활용품))
고용허가서 발급번호
고용허가 기간
주된
사업장
(사업주)
1①고용보험사업장관리번호
1②사업자등록번호
..
인사_종업원고용계약서 사용자와 근로자간 고용계약 및 신원인수계약서입니다.
고용계약 및 신원인수계약서(공증)
제1조 근로자 는년월일 사용자 가 경영하는 상업에 관하여 근무를 제공할 것을 약속하며 사용자는 이에 대하여 보수를 ..
우리나라 비정규직의 고용 추세와 정책 방향 비정규직의 고용추세와 향후 비정규직 정책방향
Ⅰ. 비정규직 고용의 유형
비정규직 고용(atypical employment)이란 보편화된 표준적인(standard) 고용과는 다른 것을 의미한다. 즉, 전통적인 의미의 정규직근로..
근로기준법상 기간제 근로자에 대한 연구 근기법상 기간제 근로자에 대한 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
기간제근로자는 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다(기단3②). 다만, 기단법4①에서는 사용자는 원칙적으로 2년을 초과..