궁궐의 꽃리포트 > 인문/어학 3페이지 
궁궐의 꽃-궁녀
구중 궁궐 안에서 국왕 일가의 시중을 전담하던 여인들, 이들이 바로 궁중의 꽃이라 불리던 궁녀다. 대전 회통 에 의하면 궁녀란 궁중 여관의 별칭으로 상궁 이하의 궁인직, 즉 궁중에서 일하는 ..
년도자기신고서서식 > 회사서식 3페이지
(상급자 관리용)
년도 자기신고서
작성일자 :년월일※ 파기예정일자 :년월일
1. 자기신고서는 귀하의 능력개발, 경력관리 및 근무평정 등 제반 인재육성의 자료로 활용되므로 솔직하고 성의 있게 기술하여 주시기 ..
정보/기술 > BM/법률 30페이지 
출퇴근중에 사고는 산재보상이 안되는 것이 원칙이나, 인정될 수 있는 기준, 신청방법, 처리절차, 입증자료, 신청서식 등에 관한 업무메뉴얼
출퇴근중 재해의 산재인정기준 및 절차
1. 출·퇴근 중 사고의 업무상 ..
리포트 > 사회과학 11페이지 
1. [Nord-Pas-de-Calais]
원래 산업지역이었던 이 지역은 오늘날 관광 산업에 힘을 기울이고 있다. 자연에서 즐길 수 있는 서핑, 윈드서핑, 수상스키 등을 통해 관광객들을 불러모으고 있다. 그리고 솜(somme)만 ..
서식 > 자기소개서 3페이지 
lg전자에 대해 철저하게 분석하여 퇴고과정을 거쳐 공들여 쓴 자기소개서 입니다.
지난 몇 년간 합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.
또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단..
리포트 > 경영/경제 7페이지 
소호(SOHO)의 의의, 유형과 각국의 소호
목차
* 소호(SOHO)의 의의, 유형과 각국의 소호
Ⅰ. 소호의 의의
Ⅱ. 소호의 유형
1. 소호의 유형
1) 재택소호와 회사소호
2) 사원소호, 사내소호, 독립소호
Ⅲ. 소호..
리포트 > 경영/경제 6페이지 
통상임금과 평균임금
1. 통상임금
통상임금 여부를 판단하는 기준에 대해 판례와 행정해석이 차이가 있다. 즉, 판례는 가족수당·통근수당·식대와 같이 복리후생적인 명칭의 금품이더라도 정기적·일률적으로 전근..
IGM 고객교육본부 첨삭자소서서식 > 자기소개서 14페이지 
회사의 성장 가능성 그리고 직무적합성, 마지막으로 저의 성장 가능성이 3가지가 제가 회사를 선택하는 기준입니다.
저는 회사를 선택할 때 가장 먼저 보는 것이 회사의 성장 가능성입니다.
회사에 대한 설명에 복..
리포트 > 생활/환경 13페이지
프로그램 계획안
‘너울가지 : 남과 잘 사귀는 솜씨’
장구배우기 프로젝트
수업명
교수명
학 과
제출자
목차
Ⅰ. 사업개요
Ⅱ. 문제분석
Ⅲ. 대상자 선정
Ⅳ. 목표설정
Ⅴ. 활동내용
Ⅵ. 예산수립
Ⅶ. 홍보
Ⅷ..
도시패러다임_스마트도시_스마트성장이론_스마트시티_스마트성장_Smart Growth정보/기술 > 토목/건축 25페이지 
Smart Growth
New Urbanism
2차 세계대전 이후 미국도시의 문제
제2차 세계대전 이후 미국 :
- 급격한 경제 성장
- 소득증가, 인구증가, 도심공동화
도시확산현상 (Urban Sprawl)
-인구 및 산업 교외화 , 교통,..
리포트 > 예체능 5페이지
중국인의 관념과 의식
목 차
머 리 말
서 론
중국인의 관념과 의식의 형성
본 론
보편적인 중국인의 관념과 의식의 종류
결 론
현대 중국인의 실제 관념과 의식
맺 음 말
참 고 문 헌
머 리 말
‘중국인들, 한국..
리포트 > 경영/경제 80페이지 
조직경영론 - 리더십에 관한 모든 자료
목 차
◈ 지도력이란
◈ 리더다움의 원인 물질
◈ 결단력과 실무능력
◈ 의사결정. 판단력
◈ 국제 비즈니스맨의 조건
◈ 변혁을 지향하는 리더의 마음가짐
◈ 통근시간 활용법
◈..
서식 > 행정민원서식 3페이지
[별지 제2호서식]
구직표(상용)
[고용안정정보망 워크넷(http://www.work.go.kr) 공개 여부 : □전부공개, □부분공개, □비공개]
※ 제3면의 유의사항과 기재요령을 반드시 먼저 읽고 정확하게 작성하여 주시기 바랍..
서식 > 행정민원서식 4페이지
[별지 제2호의3서식]
구직표(장애인용)
[고용안정정보망 워크넷(http://www.work.go.kr) 공개 여부 : □전부공개, □부분공개, □비공개]
※ 제4면의 유의사항과 기재요령을 반드시 먼저 읽고 정확하게 작성하여 주시..
리포트 > 법학 4페이지 
해고시기의 제한과 관련한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
사용자는 i) 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간, ii) 산전/산후의 여성이 근로기준법에 따라 휴업한 기..
