정서의 개념리포트 > 경영/경제 2페이지 
정서의 개념
동기와 정서(情緖, emotion)와의 관계나 정서의 정의에 관해서 심리학자들은 그 견해를 달리하고 있다. 가령 정서를 일종의 동기라고 보는가 하면, 정서와 동기는 전혀 다른 생리심리학적 과정들이라..
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[의사결정모형] 혼합 모형
Etzioni(1968 : 282-295)는 합리 모형과 점증 모형의 장점을 상호 혼용하는 혼합 모형을 제시하였다. 그러나 이 모형은 새로운 것은 아니며 단지 양 모형을 결합한 것에 불과하다.
그는..
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모집관리
모집과 선발은 인적자원관리의 출발점이다. 또 모집이나 선발은 단지 기업에 있어서의 결원의 보충이라는 것뿐만 아니라 실제로는 더 중요한 의미를 가지고 있다.
그것은 조직체로서의 기업에 새로운 혈..
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사회복지의 윤리(사회복지실천 윤리)
사회복지실천 가치와 전문가 윤리는 그 시대, 그 사회, 그 문화의 가치관과 윤리관으로부터 비롯된다. 특히 소외계층이나 약자를 위해 옹호나 변호활동을 하게 될 경우 종종 ..
리포트 > 법학 2페이지 
민법상 비채변제에 대하여
1. 악의의 비채변제
제742조 [비채변제] 채무 없음을 알고 이를 변제한 때에는 그 반환을 청구하지 못한다.
1) 수령자가 변제자의 惡意를 입증하여야 한다. 채무의 不存在를 알면서 변..
리포트 > 법학 2페이지
행정소송에서의 사정판결 관련 판례 검토
1. 사정판결의 요건, 청구인용판결이 현저히 공공복리에 적합하지 않을 것
“재개발조합설립 및 사업시행인가처분이 처분 당시 법정요건인 토지 및 건축물 소유자 총수의..
리포트 > 사회과학 2페이지 
보훈정책의 유형 및 국가공훈의 가치
1. 보훈정책의 의의
국가보훈정책의 의의는 국가가 위기에 처했을 때 자신의 희생을 무릅쓰고 이의 극복에 공헌한 자를 국가가 제도를 만들어 특별히 예우하면 국민들은 국..
리포트 > 법학 2페이지
휴업수당과 관련된 주요 법적문제
1. 휴업수당과 민법 제538조 1항과의 관계
1) 문제의 소재
사용자의 귀책사유로 인한 이행불능일 경우 ⅰ) 민법에 의하면, 근로자는 임금전액에 대한 청구권의 행사가 가능한 데..
리포트 > 경영/경제 2페이지
기업성장의 의의
기업은 대내 ․ 외적인 원인으로 말미암아 실패로 끝나는 경우도 있으나, 그 합리적 ․ 효율적 운영을 통하여 이를 성장으로 이끌어갈 수도 있는 것이다. 일반적으로 기업의 성장(business growth)..
리포트 > 경영/경제 2페이지
[미국경영학] 미국경영학의 기본적 특질 및 독일경영학과의 비교
미국의 경영학은 근래에 이르러 조직론, 인간관계론, 관리회계론, 기업경제학 등 종래의 좁은 의미의 경영관리론에서 좀 더 폭넓은 새로운 관계분..
설명의 범위정보/기술 > BM/법률 3페이지 
<세부내용>
설명의무의 범위는 첫째 의사는 환자의 질병 유무와 그 종류에 대한 진단 결과를 설명해
생략
의사는 환자에게 질병의 유무와 그 종류에 대하여 설명을 하여야 한다.
생략
아니면 본인..
리포트 > 법학 4페이지
민법상 채무의 인수에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
채무인수라함은 채무를 그의 동일성을 유지하면서 그대로 인수인에게 이전하는 것을 목적으로 계약을 말한다. 따라서 예컨대 채무인수행위가 상행위에 해당하지 아..
리포트 > 법학 9페이지 
債務不履行에 대한 救濟
Ⅰ. 强制履行(현실적 이행의 강제)
1. 直接强制(§389①)
(1) 허용범위 : 주는 채무(금전채무, 유체물인도채무 등)
(2) 다른 강제집행방법과 관계 : 직접강제가 허용되는 채무에는 대체집행..
리포트 > 법학 3페이지
事務管理
Ⅰ. 意義(§734 ①) 및 性質
1. 법률행위에 의하지 않는 채권발생원인
2. 준법률행위중 혼합사실 행위
3. 관리의사(관리의 사실상 이익을 본인에게 귀속시키려는 의사)필요
4. 사무관리는 준법률행위이나 ..
리포트 > 경영/경제 5페이지 
[기업의 성장] 기업성장의 의미, 기업의 다각화, 기업의 계열화, 기업집단화, 기업국제화, 기업합병매수(인수합병)
목차
기업의 성장
Ⅰ. 성장의 의미
Ⅱ. 기업의 다각화
Ⅲ. 기업의 계열화
Ⅳ. 기업집단화
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