[사회복지조사론] 관찰법의 구성요소리포트 > 교육학 4페이지 
사회복지조사론] 관찰법의 구성요소
관찰의 타당성과 신뢰성
관찰법은 관찰된 자료의 타당성과 신뢰성이 문제가 되기 때문에 독립한 조사 방법으로 사용할 수 없는 한계를 지닌다.
관찰의 타당성은 실제로 관찰한 ..
사업계획서작성요령비지니스 > 사업계획서 28페이지 
사업계획서의 의미와 필요성
사업타당성 분석
사업계획서에 포함되어야 할 주요내용
사업계획서 작성과정에서의 검토사항
사업계획서에서 답변해야 할 7가지 핵심 질문들
기타 사업계획서와 관련된 중요한 질..
리포트 > 사회과학 5페이지 
[사회복지조사방법] 측정과 척도(사회복지조사의 측정)에 대한 레포트 자료입니다.
[사회복지조사방법] 측정과 척도(사회복지조사의 측정)
CONTENT
[사회복지조사방법] 측정과 척도
I. 측정의 개념
II. 측..
리포트 > 법학 2페이지 
민사소송의 비송화와 그 한계
1. 의의
소송의 비송화란 종래 소송으로 처리하던 사항을 비송의 영역으로 이관하고, 법관의 재량에 의하여 탄력적으로 내용을 정하는 현상이 늘어나는 현상을 말한다.
2. 원인 및..
리포트 > 경영/경제 6페이지 
현대적 인사고과 제도의 운용
I. 들어가며
1. 의의
인사고과는 종업원의 능력, 태도, 행동, 성과 등을 체계 있게 평가하여 종업원의 상대적 가치를 주기적으로 결정하기 위한 제도이다.
2. 인사고과의 중요성
..
리포트 > 경영/경제 2페이지
전략적 인적자원 평가에 대하여
Ⅰ. 들어가며
1. 전략적 인적자원 평가의 의의
전략적 인적자원 평가란 인적자원의 평가를 기업의 전략, 계획의 내용과 연계하여 실시하는 것이다. 즉 기업의 비전과 이념을 공유..
리포트 > 경영/경제 3페이지
인사고과의 구성요건과 효율적 고과를 위한 개선방안 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위..
리포트 > 경영/경제 4페이지
인사고과의 오류와 개선방안에 대한 검토
Ⅰ. 인사고과의 개념과 목적
1. 인사고과의 개념
인사고과란 종업원의 능력,태도,행동,성과 등을 체계있게 평가하는 활동으로 직무를 수행하는 종업원의 상대적 가치를 ..
리포트 > 교육학 4페이지
과제 : 보육과정의 내용 조직 시 고려해야 할 원리에 대하여 설명하시오.
보육 내용 선정의 기준
(1) 내용의 유의미성
내용의 유의미성은 보육 내용이 그 학문 분야에서 얼마나 본질적이며 또는 기본적이냐 하..
비지니스 > 사업계획서 22페이지 
1. 사업계획서 작성의 중요성
2. 사업계획서의 작성내용과 절차
3. 사업계획서의 주요 항목별 내용
4. 기본사업계획서의 구성 및 내용
5. 사업계획서 작성시 주의사항
사업계획서 작성
1. 사업계획서 작성의 ..
리포트 > 사회과학 9페이지
질문지 작성
제1절 연구조사와 질문지 작성
1. 연구조사와 질문지
전체 모집단을 대상으로 할수 없는 물리적이고 합리적인 조건 때문에 모집단을 대표하는 표본을 구성하여 표본을 대상으로 자료를 수집하고 분..
리포트 > 교육학 6페이지 
읽기 교육과정 분석
1. 2007 개정 국어과 교육과정의‘읽기’영역
가. [7학년]
1) 읽기의 개념, 특성, 원리, 방법을 안다.
가) 내용영역체계 : 지식
나) 고등학교『독서』적용 : 지식 - 독서의 특성, 독서의 과정과..
리포트 > 교육학 15페이지
역사교육론
1. 유추
- 역사적 사실을 설명하기 위해 알고 있는 기존의 지식이나 경험중에서 설명하려고 하는 사실과 유사한 형태를 이용하는 설명방식
- 법칙적으로 설명하기 어려운 사건의 개별성을 유추를 통..
리포트 > 법학 3페이지
민법상 채권의 목적의 요건에 대하여
1. 들어가며
채권의 목적이라 함은 채권자가 채무자에 대하여 청구할 수 있는 일정한 행위, 즉 채무자의 행위(급부)를 말한다. 채권의 목적을 급부라고 하는 데 대하여, 그 ..
리포트 > 법학 13페이지 
민법상 채권의 목적에 대한 연구
Ⅰ. 채권의 목적의 의의와 요건
1. 채권의 목적의 의의
채권의 목적이라 함은 채권자가 채무자에 대하여 청구할 수 있는 일정한 행위, 즉 채무자의 행위(급부)를 말한다. 채권의..
