리포트 > 경영/경제 17페이지
[듀오]
Ⅰ. 서론
1. 듀오 기업 소개 및 현황
가. 듀오기업 소개
듀오란 사람들 사이에서 맺어지는 관계에서 ‘둘이 하나 되어 만드는 아름다움 하모니’의 뜻을 담고 있다. 1995년 2월 창립된 듀오는 국내 최초로 ..
리포트 > 경영/경제 49페이지
뜨거운 열정의 나라 스페인
국가소개
바르셀로나
팜플로나
마드리드
발렌시아
그 외 관광지 및 음식
정리 및 전망
목차
1. 국가소개
국가소개 및 스페인으로 가는 과정
]]
스페인에 대하여
국가소개 및 스페인으..
리포트 > 독후감/서평 2페이지
김덕수 교수의 경제IQ높이기
■ 지은이: 김덕수
● 1960년 충북청원 태생
● 충북대 경제학과, 고려대 경제학 석.박사
● 한국증권거래소 조사부, KAIST경제분석연구실, KIST기술정보실에서 근무
● 현제 공주대 ..
리포트 > 의/약학 23페이지
신장비뇨기장애 대상자 간호
.
신장 비뇨기의 구조
2
성인간호6-신요로계 장애(1주차)
신장, 요관, 방광, 요도로 구성
신장 (kidney)
위치 : 복부의 후면, 후복강내, 12th 흉추~3rd 요추. 왼쪽 신장보다 오른쪽 ..
서식 > 행정민원서식 20페이지
국적업무안내
INFORMATION
1998
법무부 법무과
Nationality Affairs Office
Ministry of Justice
안내순서
1. 우리사무소 안내 1
2. 귀화2
3. 귀화허가를 받은 사람이 해야 할일5
4. 국적회복 7
5. 국적회복허..
리포트 > 사회과학 9페이지
전자상거래와 소비자보호(전자상거래 시 소비자의 주의사항, 전자상거래 피해에 따른 소비자보호방안, 우리나라 전자상거래관련법, 외국의 전자상거래 관련 소비자피해구제제도)에 대한 레포트 자료.
전자상거래와..
리포트 > 인문/어학 10페이지
동학 농민 혁명
1. 동학 농민 운동의 성격
동학 농민 혁명 (이하 농민혁명)은 조선의 봉건적 모순과 외세 제국주의의 침략이라는 국제적 모순을 타파히기 위하여 농민과 동학 교도에 의해 일어난 현대사의 중..
서식 > 행정민원서식 1페이지
여권기재사항변경등신청서(재외공관용)
※ 굵은 선 안에만 흑색으로기재하십시오
성명
한글
호주
성명 :
천연색사진
3.5cmx4.5cm
(얼굴길이2.5cm
‘x3.5cm)
1. 6개월이내 촬영,정면 상반신, 탈모(..
서식 > 회사서식 1페이지
FAX 신고용
[별지 제1호의2서식] 전염병환자등(사망자) 발생(변경) 신고(보고)서
수신:○○구 보건소장
성명
(환자등, 사망자)
성별
□남□여
연령
만세
직업
주민등록
번호
보호자 성명
(만19세미만인 경우)
주..
리포트 > 사회과학 8페이지
생명복제의 문제점 (치료를 목적으로 하는 배아복제를 중심으로) 보고서에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
I. 서론
1. 생명복..
리포트 > 사회과학 4페이지
사정(ASSESSMENT) 연습
- Assessment 관련 수업 진행 후, 대상을 설정하여 연습하고 보고서 제출하기 -
1. 서론
사회복지실천기술에서 사회복지사가 자신에 대한 이해와 전문적 통합성은 물론 사회복지 전문가..
리포트 > 경영/경제 11페이지
[중소기업 경영전략의 영역] 중소기업의 성장전략, 기능별전략, 국제화전략
목차
중소기업 경영전략의 영역
Ⅰ. 중소기업의 성장전략
1. 계열화전략
2. 사업전환전략
3. 이업종교류전략
4. 인수, 합병전략
..
리포트 > 의/약학 3페이지
마취기록에 대한 평가방법
마취기록은 환자에게 적절한 치료를 하는데 도움이 되고 교육, 연구, 통계를 위한 자료를 활요하고, 의료분쟁시 법적 증거물을 확보하기 위함인데, 이러 목적으로 이용되기 이해서는 읽..
서식 > 학교서식 1페이지
학교법인임원취해임승인 심사기준
사무
내용
특수학교고등학교고등학교에 준하는 각종학교를 설치 경영하는 학교법인의 임원 취해임에 대한 승인을 얻기 위하여 신청하는 민원
민원인
접수처
민원봉사실
선..
리포트 > 법학 3페이지
위약예정의 금지와 관련한 근로기준법상 쟁점 검토
Ⅰ. 들어가며
사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다. 이는 위약금예정으로 인해 근로자가 부당하게 불..