[사회복지실천론] 사회복지서비스 확충 방안리포트 > 생활/환경 4페이지 
사회복지서비스 확충 방안
공공부문의 직접 공급 증가
사회복지서비스를 확충하기 위한 방안으로 가장 중요하고 우선적인 것은 공공부문의 직접 공급비중을 증가시켜야 한다는 것이다. 지금까지와 같이 민간부..
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* 目 次 *
Ⅰ. 序 論 2
Ⅱ. 本 論 2
1. 공기업의 개념과 특성 2
2. 민영화의 개념 3
3. 공기업의 문제점 3
4. 민영화 추진과정의 문제점 4
5. 민영화에 대한 상반된 주장 6
6. 민영화의 성공과 과제 7
Ⅲ. ..
리포트 > 법학 2페이지
개정 노동법상 근로시간면제자의 유급인정 범위
1 들어가며
타임오프제하에서는 사용자와의 교섭․협의, 고충처리, 산업안전 활동 등 사업장내 근로시간면제 대상 업무는 근로시간면제자로 지정된 자가 반드시 우..
리포트 > 기타 2페이지
근로시간 면제제도(Time-off) 실시에 대한 법적 이슈
1. 근로시간 면제제도의 의의
근로시간 면제제도(time-off)는 전임자 급여지급 금지의 예외로 인정되는 제도이다.
즉 개정 노조법에 규정된 time-off는 노조..
리포트 > 경영/경제 2페이지
독일의 경영참가제도에 대하여
1. 독일 경영참여제도의 발전 연혁
노동자의 경영참여를 법으로 보장하고 있는 나라는 독일이다. 1951년 5월에 노동자의 공동결정권을 인정하는 공동결정권법이 제정되어 광산, 철..
리포트 > 사회과학 2페이지 
97년 총파업국면에서의 화이트칼라 노동자의 집합행동 분석
1. 들어가며
먼저 97년 1월 총파업에서 화이트칼라의 동원 추이는 블루칼라 노조와는 대별되는 지속적인 상승세를 보여준다. 즉 화이트칼라의 동원은 ..
리포트 > 법학 3페이지
07년 개정법에 따른 대체근로의 제한
Ⅰ. 서
1. 대체근로 제한의 의의
사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없으며, 또한 도급 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
노사관계 안정을 위한 정부의 역할에 대하여
1. 들어가며
노동부는 최근 신노사문화 창출을 위한 타스크포스(task force) 조직으로 신노사문화추진기획단 을 신설했다고 한다. 이는 신노사문화 창출을 주요 과제..
리포트 > 생활/환경 23페이지 
유성온천지역의 관광활성화 방안
- 목차 -
Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 온천에 대한 개괄적인 고찰
Ⅲ. 대전의 자랑, 유성온천의 역사
Ⅳ. 유성온천 오시는 길
Ⅴ. 유성에 대한 소개와 그 주변환경
Ⅵ. 유성에 오면 가..
리포트 > 사회과학 6페이지 
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Date :
1968년 5월 혁명 - 68년 5월의 프랑스
Ⅰ 서 론
Ⅱ 본 론
○ 5월혁명의 배경
- 경제, 정치, 사회적 배경
○ 혁명의 발전 단계
1단계 - 학생 반란
2단계 ..
리포트 > 법학 3페이지
정리해고의 실질적 요건에 대한 근기법상 검토
1. 긴박한 경영상의 필요성(24조1항)
1) 의의
정리해고를 위해서는 감원하지 않으면 안 될 만한 긴박한 경영상 필요성 있어야 한다. 이는 해고실시 시기를 기준으..
경영혁신,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례리포트 > 경영/경제 23페이지
한국 전기 초자의 경영혁신 사례
회사 소개
한국 전기 초자
텔레비전 브라운관에 사용 되는 유리와
컴퓨터 모니터용 브라운관에 사용되는 유리를
생산하는 회사이다.
Before
기업소개
+
creative
Now
상여금..
리포트 > 사회과학 4페이지
신자유주의와 복지국가의 후퇴
Ⅰ. 서론
1. 대처의 등장
1974-1979년의 노동당 정부는 오일 쇼크, 누증된 국제수지 적자와 재정 적자, 스태그플레이션과 같은 경제적 위기 상황에서 출발하여 집권기간 내내 이런 ..
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「신세계」윤리경영
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기업윤리와 사회적 책임
2. 기업 소개
3. 사례 및 평가
1) 긍정적 사례1 - 러브하우스
2) 긍정적 사례2 - 신세계 페이
3) 긍정적 사례3 - 스타벅스 ..
리포트 > 법학 3페이지
노조법상 대체근로의 제한에 대한 개정 노동법상 검토
Ⅰ. 서
1. 대체근로 제한의 의의
사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 ..
