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연봉계약서(2)
서식 > 계약서    1페이지 
연봉계약서 ○○(주) 대표이사 ○○○(이하 “회사”라 한다)과○○○은(는) (이하 “직원”이라 한다) 회사가 직원에게 지급할 급여에 대하여 다음과 같이 계약을 체결한다. ◇다음◇ 1. 계약기간 :○○○○.○○.○○~○○○○.○○.○○ ..
근로자의 근로 제공 의무와 위반의 효과
리포트 > 법학    3페이지 
근로자의 근로제공의무와 위반의 효과에 관한 근로기준법상 연구 Ⅰ. 들어가며 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 이러한..
보존문서대출신청서
서식 > 회사서식    1페이지 
<세부내용> 보존문서대출신청서 신청부서 신청자소속 : 성명: 신청일자: 전화번호: 인사처 보존소 기호 보존 기간 보관일 대출목적 대출 일자 반납 일자 ..
보존문서, 문서대출, 문서대출신청, 보존문서신청서
근로기준법,근로시간,근로계약서
리포트 > 법학    17페이지 
근로법률중 근로기준법1. 근로기준법에 대한 정의, 근로기준법의 7대 원칙, 주요내용, 적용되는 사업장과 근로계약서에 대한 정의 및 작성해야 할 내용과 취업규칙, 유의사항과 근로사항을 자세하게 설명함 목차 1..
근로법률, 근로계약서, 근로기준법
근로계약서(8조항)
서식 > 계약서    3페이지 
근로계약서 ○○○○주택관리(주) 관리소장 (이하갑이라칭함)과 근로자 (이하 을이라칭함)는 취업규칙을 성실히 준수할 것을 서약하고 다음과 같이 근로 계약을 체결한다. 제1조 (계약기간):동 계약의 기간은 을의 입..
사외에서 발생한 폭행행위에 대한 정당한 징계권 행사
리포트 > 법학    2페이지 
사외에서 발생한 폭행행위에 대한 정당한 징계권 행사 Ⅰ. 정당한 징계의 요건 정당한 징계는 ⅰ)그 목적에서 기업질서유지를 위하여 필요한 범위를 벗어날 수 없고, ⅱ)근로기준법 제96조 제10호에 따라 그 사유를..
교육이수기간 연기신청서
서식 > 행정민원서식    2페이지 
교육이수기간 연기신청서 처리기간 2일 신청인 성명 주민등록번호 주소 전화번호 자격구분 ( )교통 안전관리자 합격년도 자격증 번호 최초취업년도 최근교육 이수내용 최근행정..
교육이수기간연기신청서
서식 > 행정민원서식    2페이지 
교육이수기간 연기신청서 처리기간 2일 신청인 성명 주민등록번호 주소 전화번호 자격구분 ( )교통 안전관리자 합격년도 자격증 번호 최초취업년도 최근교육 이수내용 최근행정..
징계해고와 관련한 판례 경향 검토
리포트 > 법학    2페이지 
징계해고와 관련한 판례 경향 검토 1. 법적근거 징계해고 실시와 관련하여 판례는 다음과 같은 법적 근거를 들고 있다. “사용자가 근로자에 대하여 징계권을 행사할 수 있는 것은 경영활동을 원활하게 수행하는..
변형 근로시간제
리포트 > 경영/경제    4페이지 
변형근로시간제(근로시간의 신축적 운용방안) I. 서 1. 의의 현행법은 법에서 정한 요건을 충족하는 경우 일정한 기간을 평균하여 주간 근로시간이 법정기준시간 이내이면 특정일 또는 특정주의 근로시간은 법정..
시간제근로자용 표준근로계약서
서식 > 계약서    1페이지 
표준근로계약서 (시간제근로자용) 1. 당사자 사용자 성명 주민등록번호 사업체 명칭 사업장소재지 근로자 성명 주민등록번호 주소 전화 2. 근로계약기간 : 200 ...~ 200 ...( 일간) 3. 업무의 내용 : ..
격주제 근로계약서
서식 > 계약서    1페이지 
근로계약서 (격주제) 1. 양당사자 사용자 성명 홍길동 사업종류 IT/벤처 사업체명 주식회사 ㅇㅇ 소재지 근로자 성명 백두산 주민등록번호 791111-1234567 주소 2. 직종: 웹디자인 3. 근로형태 : 격주제 근무 4..
근로조건의 명시의무와 명시의무 위반의 경우 근로자 보호
리포트 > 경영/경제    2페이지 
근로조건의 명시의무에 대한 근기법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 현행 근로기준법 17조에서는 근로계약 체결시 근로조건 명시의무를 규정하고 있으며, 19조에서는 명시한 근로조건이 사실과 다른 경우 근로자에..
해고의 제한
리포트 > 법학    3페이지 
노동법상 해고의 제한 Ⅰ. 들어가며 1. 해고의 의의 해고란 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말한다. 해고에는 기업질서를 문란케 한 근로자를 징계하기 위한 징계해고..
[개별적 근로관계법] 징계사유와 징계처분의 한계
논문 > 법학분야    26페이지 
개별적 근로관계법Ⅱ 징계사유와 징계처분의 한계 교수님: 학과: 학번: 성명: 징계사유와 징계처분의 한계 Ⅰ.서 기업은 인적․물적 조직의 유기적 결합체로서 그 사업목적을 달성하기 위해서는 다수의 근로자들..
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