리포트 > 경영/경제 20페이지
현대카드 마케팅전략
1. 기업소개
1967년 세계 최초의 신용카드인 다이너스카드가 국내에 상륙했고 현대카드는 2001년 다이너스카드를 인수하였고, 현대카드(주)가 설립이 되었다. 같은 해 11월에 현대자동차그..
리포트 > 경영/경제 14페이지
유럽발 금융위기
1. 유로화의 탄생
1) 최적통화지역 이론
1. 유로화의 탄생
2) 유로화 사용으로 인한 단점
1. 유로화의 탄생
3) 유럽이 최적통화지역
NO
2. 안정성장협약과 그 현황
1) 안정성장협약
2. 안정성장협..
리포트 > 경영/경제 29페이지
현대카드
기업 경영전략 보고서
Ⅰ 서론
[그림] 현대카드의 총 자산과 영업이익, 당기 순이익
현대카드는 현대-기아자동차그룹 계열의 신용카드 회사이며 신용카드의 발급과 운영을 주 업무로 하는 기업이다. ..
서식 > 회사서식 1페이지
법인세법 시행령 제44조의3의 규정에 의하여 접대비지출명세서를 제출합니다.
<세부내역>
1. 사업자 등록번호
2. 신고인
법인명, 업종, 소재지 등
생략
3. 제출대상 기간 기재란
4. 명세서 제출 항목
5. ..
서식 > 건설서식 7페이지
■ 신용평가 신청서 작성방법
작성항목
작성방법
비고
① 신청구분
▪정식평가조합원과 간이평가조합원을 구분하여 표시(∨)
② 재평가사유
▪재평가 사유를 기재
①업무거래중지․정지사유발생 ②대표자 변경
③합병 ④..
비지니스 > 사업계획서 55페이지
WITH
VISION
21
초우량 신용협동조합
교회대출 통한
여신업무활성화 방안
대출전략
**신협 재무현황
**신협 재무현황
□ 상호금융대출에서 개인 및 법인만 여신거래주체로
인정되어 왔으나 실 거래에서 법인격 ..
서식 > 세무회계서식 7페이지
2006 년 개정 세법_근로소득
1. 귀환 국군포로의 급여 등에 대한 비과세(소득세법 제12조)
종전
개정
* 귀환 국군포로가 받는
-급여, 퇴직소득 및 보상금, 연금소득은 과세
* 비과세
※ 2006.1.1. 이후 ..
서식 > 계약서 3페이지
본 계약은 상호 공동 이익의 증진을 도모함에 있어 "을"의 신용카드회원(이하 "회원" 이라 함)에 포인트 제공과 관련하여 "갑"과"을"간의 한얼엔터테이먼트 가맹점 업무제휴 내용을 규정함에 그 목적이 있다는 ..
서식 > 행정민원서식 2페이지
[별지 제74호의4서식 부표] (앞쪽)
210㎜×297㎜(신문용지 54g/㎡(재활용품))
성실신고사업자 부가가치세 세액공제 요건검토표
처리기간
즉시
신
청
인
①상호
(법인명)
②사업자등록번호
③성명
④주민등록번호..
서식 > 회사서식 2페이지
2007년 연말정산 알아야 할 필수사항
◆ 이제는 이런 것도 됩니다
성형수술비나 건강증진 의약품 구입비도 올해부터는 연말정산에 포함된다. 즉 보철비용, 스케일링, 모발이식, 비만치료 등도 해당되며 한의원에..
리포트 > 경영/경제 17페이지
본 자료는 현대카드와 신한카드의 조직문화에 대해 분석한 자료로 현대카드와 신한카드의 기업소개, 샤인의 조직문화 구성요소, 현대카드 7S모형, 신한카드 7S모형,
현대카드와 신한카드의 조직문화, 느낀점 및 ..
리포트 > 경영/경제 61페이지
D2엔지니어링의 MIS를 말하다
목차
contents
1. 기업분석
2. MIS 사용현황
3. MIS 평가
4. 개선점
D2엔지니어링
기업분석
Corporate
Analysis
D2엔지니어링 기업분석
회사
연혁
1990 대동전기설계사무소 설립
Hist..
리포트 > 경영/경제 33페이지
Hyundai Card
마케팅전략 보고서
Ⅰ. 현대카드 기업소개
현대카드는 2001년 후반 다이너스 카드를 인수하면서 국내 신용카드시장에 진입했다. 이미 신용카드시장은 과포화 된 레드오션이었다. 시장은 은행계와전..
리포트 > 경영/경제 29페이지
34년 연속 흑자
미국신용평가기관 S P의 신용 A- 등급
91년 이후 매년 5% 이상의 순이익률
SOUTHWEST Airline
하늘을 달리다
C
ontents
Southwest Airline,
들여다보다
H
Istory
허브 캘러허
(이사회 의장)
P
rese..
리포트 > 경영/경제 2페이지
신용장과 불가항력 관련 사례
1. 불가항력
은행은 천재지변, 폭동, 소요, 내란전쟁이나 기타 불가항력의 원인, 또는 파업이나 직장폐쇄로 인한 업무중단에서 발생하는 결과에 대하여 아무런 의무나 책임을 지지 ..