피사계심도 정의, 특징, 중요한 이유, 사용 방법, 측정 요소, 피사체 거리, 조절 방법, 기법, 사용법, 특징, 분석, 시사점, 총체적 조사분석리포트 > 예체능 4페이지 
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( 피사계심도 정의, 특징, 중요한 이유, 사용 방법, 측정 요소, 피사체 거리, 조절 방법, 기법, 사용법, 특징, 분석, 시사점, 총체적 조사분석 )
목 차
1. ‘심도’란
2. ‘피사계 심도’란
3. ‘피사계 심..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
개인의 집단참여(개인이 집단에 참여하는 이유)
개인이 왜 집단에 참여하는지를 정확하게 한마디로 대답하기 힘들다. 왜냐하면 대부분의 사람은 많은 집단에 속하게 되고, 또 각각의 집단이 그 구성원에게 서로 ..
인간실격 독후감,서평 - 인간실격 책 소개 / 인간실격 가장 기억에 남는 구절과 그 이유 / 인간실격을 읽고 난후 나의변화 / 느낀점,독후감리포트 > 독후감/서평 5페이지 
인간실격 독후감,서평 - 인간실격 책 소개 / 인간실격 가장 기억에 남는 구절과 그 이유 / 인간실격을 읽고 난후 나의변화 / 느낀점,독후감
많은 도움되셨으면 좋겠습니다
늘 좋은일만 가득하시길 바랍니다 :)
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리포트 > 경영/경제 6페이지 
다양한 방법으로 윤리경영을 실천하는 기업들의 사례를 구체적으로 조사해 보고, 기업들이 윤리경영 수준을 높여야 하는 이유와 윤리경영 수준을 높일 수 있는 구체적인 실천방안에 대해 논하시오에 대한 레포트 ..
리포트 > 경영/경제 4페이지
[집단의 본질] 집단의 정의와 분류, 집단의 형성이유, 집단발전의 단계
... 자세한 내용은 본문 참고
리포트 > 공학/기술 7페이지 
인공지능 도입찬반논쟁 분석과 내가 생각하는 인공지능을 발전시켜야 하는 이유 / 인공지능의 미래와 그에 대비하는 우리의 자세 및 나의생각 정리 레포트입니다.
많은 도움될거라 생각합니다. :)
인공지능 AI 연..
리포트 > 경영/경제 2페이지
경영학 교육의 의의(경영학을 연구해야 하는 이유)
사회경제가 발전하고 다양화됨에 따라 성공적인 살을 영위하거나 조직을 운영하는 데 가장 많은 기여를 하고 있는 경영학에 대한 관심과 수요가 증대하고 있는 ..
재고 관리의 이유, 원인, 관리 의의, 목적, 기능, 검수원의 자격요건, 관리, 기법, 시사점, 총체적 조사분석리포트 > 경영/경제 8페이지
재고 관리의 이유, 원인, 관리 의의, 목적, 기능, 검수원의 자격요건, 관리, 기법, 시사점, 총체적 조사분석
1. 재고조사란
2. 목적
3. LOSS란
4. 재고조사의 방법
5. 재고 조사는
목 차
일정 시점에서 매장의..
리포트 > 교육학 6페이지 
6)과학-4. 모습을 바꾸는 물 - 물이 소중한 이유 알기
결재
지도교사
협력교사
( 과학 )과 교수-학습 과정안
초등학교 6학년 지도교사:
수 업 일
수업자
단 원
4. 모습을 바꾸는 물
교과서/차시
과학 124-125..
리포트 > 생활/환경 4페이지
다문화가정은 점차 증가하고 있으며, 이에 따라 다문화가족 아동들에 대한 여러 복지정책이 시급한 실정입니다. 자신이 필요하다고 생각하는 복지정책을 제시하고, 그 이유를 설명하시오.
1. <목차>포함 A4 4매
..
리포트 > 경영/경제 3페이지
기업경영활동에 정보시스템이 이용되는 이유
현대사회의 특징을 대표적으로 표현할 수 있는 여러 용어 중 하나는 정보화사회라는 용어이다.
정보화사회 속에서 현대기업들은 정보를 중요한 경영자원으로 인식하고..
리포트 > 경영/경제 2페이지
기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오.
조직에 새로이 들어온 종업원들은 그들이 직업유경험자이든지 미경험자이든지 새로운 환경에 적응하여 직무를 원만히 수행할 의무가 있다. 따라서 종업..
리포트 > 법학 5페이지
정당한 이유없는 해고등의 구제제도 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.정당한 이유없는 해고등의 제한
계약자유의 원칙에 따라 사용자와 근로자는 자유롭게 근로계약을 체결할 수 있으며 또한 해지도 자유롭게 할 수 있..
리포트 > 경영/경제 7페이지 
경영상 이유에 의한 해고요건과 관련된 세부 사례 연구
1. 들어가며
근로기준법은 제30조에서 정당한 이유없는 해고를 금지하고 있는 한편, 제31조에서는 특별히 경영상의 이유에 의한 해고를 제한하고 있는데, ..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
경영상이유에 의한 고용조정(정리해고)
1. 도입취지
근로기준법 제31조에서는 경영상이유에 의한 해고의 정당성 판단요건을 신설함으로써 종전에 근로기준법의 명문규정없이 근로기준법 제30조를 근거로 대법원..
