경영자의 의사결정 딜레마(내부성장 vs 외부성장, 단기성과 vs 장기성과)리포트 > 경영/경제 3페이지 
경영자의 의사결정 딜레마(내부성장 vs 외부성장, 단기성과 vs 장기성과)
1. 내부성장 vs. 외부성장
기술 개발, 신제품 개발과 관련하여 내부 의존 성장을 할 것인가, 외부 의존 성장을 할 것인가를 선택하는 R&..
리포트 > 경영/경제 16페이지 
경영이론(과학적 관리법, 포드시스템, 고전적 조직이론, 관료제모형, 인간관계론, 행동과학이론, 시스템이론과 상황이론)
목차
* 경영이론
Ⅰ. 과학적 관리법
1. 시간연구와 동작연구
2. 기능적 감독자 제도..
리포트 > 경영/경제 10페이지 
전략적 가족치료에서 치료자 역할 및 치료기법에 대한 레포트 자료입니다.
CONTENT
한국 사회복지의 거시적 전망과 과제
I. 지방자치화와 사회복지제도
1. 지방자치화에 따른 사회복지적 변화
2. 대인적 사회 ..
리포트 > 인문/어학 12페이지 
윤리적 리더십의 개념과 구성요소 및 특성
목차
Ⅰ. 윤리적 리더십의 개념
Ⅱ. 윤리적 리더십의 구성요소
1. 신의성실
2. 윤리적 인식
3. 공동체 및 인간 중시
4. 동기부여
5. 권한위임
6. 윤리적 기준 제시
Ⅲ..
노루표페인트리포트 > 경영/경제 13페이지 
노루 페인트 마케팅전략
업계 1위를 향해서…
[ 목 차 ]
Ⅰ.노루 페인트
2. 환경분석
3. 경쟁분석
Ⅱ.SWOT분석
Ⅲ.STP분석
1. 세분시장
2. Targeting
3. 포지셔닝
1. 노루 페인트는…
Ⅰ. 1. 노루 페인트는…
세계 무한경..
대인관계의 심리학 직장에서의 대인 관계 개선이 업무 성과 증진에 미치리포트 > 인문/어학 5페이지
직장에서의 대인관계 개선이 업무 성과 증진에 미치는 영향
동기 목적성'이라는 성과 목적 지향적 공동체
코로나 19 이후 '비대면 시대'에서의 직장 내 대인관계
본 글에서는 직장 내 대인관계가 업무 성과 증진에..
리포트 > 기타 5페이지 
직장에서의 대인관계 개선이 업무 성과 증진에 미치는 영향
동기 목적성'이라는 성과 목적 지향적 공동체
코로나 19 이후 '비대면 시대'에서의 직장 내 대인관계
본 글에서는 직장 내 대인관계가 업무 성과 증진에..
리포트 > 인문/어학 13페이지
공공선택이론의 전개과정과 결정구조 및 내용, 행정학의 전망과 행정의 평가기준
목차
Ⅰ. 공공선택이론의 전개과정
1. Wilson의 전통적 행정학
2. Simon의 도전
3. 정치경제학자들의 작업
Ⅱ. 집합적 행동에 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
사회복지실천의 접근방법
1970년대 들어서 임상 실천, 직접 실천, 또는 거시적 실천이라는 용어들이 등장하고 있는데, 이에 대한 개념과 그 기능에 대하여 알아보자.
사회복지실천가들은 클라이언트의 문제들을 ..
리포트 > 사회과학 2페이지 
지식기반경제사회가 요구하는 인간상
경제 페러다임이 자원중심 경제에서 지식 중심 경제로 전환되고 지식이 경제활동의 핵심 요소가 됨에 따라 지식기반경제사회에서는 사회 전 분야에서 지식과 정보를 생성,..
리포트 > 경영/경제 3페이지
[사회복지행정론] 인간의 욕구와 사회복지
사회복지서비스 프로그램을 만들어 실행할 때 사회복지기관은 클라이언트의 욕구(need)를 중시해야 한다. 클라이언트의 욕구가 없다면 프로그램을 개발할 필요도, 제공..
리포트 > 경영/경제 3페이지
사회복지정책의 국가별 차이점
사회복지정책(social welfare policy)을 정의하기는 쉽지 않다. 먼저 학자들마다 서로 다르게 정의하고 있기 때문인데, 사회복지정책을 광의로 복지국가와 동일시하는 사람이 있는..
리포트 > 경영/경제 4페이지
기업시스템의 기본구조와 다양성
기업은 권위적이고 위계적인 관계를 통하여 경제활동을 조정하고 통제하는 집합적 실체이며 기업이론은 이러한 기업의 본질적 성격을 다양한 시각에서 규명하려고 시도하는 이론..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
경력개발의 의의, 목적, 원칙
1. 경력개발의 의의
경력개발이란 개인 또는 집단의 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력..
리포트 > 경영/경제 2페이지
성과 창출형 R D 인력 양성 방안
1. 인재에 대한 확실한 동기부여(Motivation)
연구원에게 그들이 원하는 최적의 환경을 제공하고, 적절한 보상을 주기 위해서는 연구원들의 특성을 이해하고, 그에 따른 모티베..
