부당노동행위의 판단리포트 > 법학 5페이지 
현행 노조법상 부당노동행위의 판단 기준에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
사업장 내에서 사용자가 노동조합의 활동을 정상적으로 보장하지 않을 경우 노동조합은 사용자에 대하여 부당한 노동조합활동에 대한 구제와 ..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
[노동문제] 노동과 관련된 사회문제(임금문제, 노사관계문제, 최저임금제도, 외국인 노동자 문제)
목차
[노동문제] 노동과 관련된 사회문제
I. 임금문제
II. 노사관계문제
1. 노사갈등
2. 노동조합
I..
리포트 > 법학 4페이지 
기업 합병과 노동조합의 법적 지위
1. 회사의 합병으로 노동조합도 동일한 변동을 가지게 되는지 여부
회사와 노동조합은 법률상 별개의 독립된 주체임. 노동조합은 사단으로서 조합원이라는 존립기초를 통해 ..
리포트 > 경영/경제 6페이지 
영국의 전달체계와 복지-노동 연계 현황
목차
* 영국의 전달체계와 복지-노동 연계 현황
Ⅰ. 영국 공공복지의 발달 과정
Ⅱ. 영국 공공복지의 노동 연계를 위한 재편
* 참고문헌
...이하 생략(미리..
리포트 > 법학 2페이지 
부당노동행위제도의 존재 의미
1. 관련 노동 법규
제 81조 [부당노동행위] 사용자는 다음 각호의 1에 해당하는 행위(이하 부당노동행위 라 한다)를 할 수 없다.
1. 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하..
리포트 > 경영/경제 2페이지
한국의 노동 문제에 대한 분석
1. 들어가며
노동이란 일하는 것을 말한다. 노동이 단순히 개인 문제로 그치는 것이 아니라 인간관계, 사회관계 속에서 이루어지는 것이기 때문에 많은 부작용이 생긴다. 시장경제..
리포트 > 경영/경제 2페이지
노동위원회의 권한에 대하여
I. 서
1. 노동위원회의 의의 및 필요성
노사관계는 노사자치주의 원칙에 따라 관계당사자들이 자율적으로 해결하는 것이 바람직하나, 노사문제를 양 당사자에게만 맡겨놓을 경우 서..
리포트 > 경영/경제 6페이지 
사회적 노동의 사회주의적 조직화입니다.
사회적 노동의 사회주의적 조직화
2.5
목차
** 사회적 노동의 사회주의적 조직화
1. 사회주의적 협업
2. 생산관리에 있어 대중의 참여와 1인 경영
3. 사회주의적 경..
리포트 > 사회과학 5페이지 
노조전임자에 대한 임금지급 찬반논쟁과 향후 노동조합 발전방향
Ⅰ. 노동조합의 공과 실
....
리포트 > 사회과학 2페이지
조정전치주의와 노동위원회의 행정지도 관련 쟁점
1. 들어가며
임단협 투쟁기간이 되면 노동조합들로부터 “교섭이 몇 번이나 결렬되어야 노동쟁의 상태로 볼 수 있는 것이냐”는 질문을 받게 된다. 도대체 이게 ..
리포트 > 경영/경제 16페이지 
노동조합의 경영참여와 노사관계의 발전 방향
I. 문제의 제기
오늘날의 현대자본주의 체제에서 노동자 경영참가 문제는 노동과 자본 모두에게 간과할 수 없는 문제로 떠올랐다. 노동조합의 입장에서 볼 때 노동..
리포트 > 경영/경제 16페이지 
노동조합의 경영참여와 노사관계의 발전 방향
I. 문제의 제기
오늘날의 현대자본주의 체제에서 노동자 경영참가 문제는 노동과 자본 모두에게 간과할 수 없는 문제로 떠올랐다. 노동조합의 입장에서 볼때 노동..
리포트 > 경영/경제 8페이지
[노동조합의 본원적 기능] 노동조합기능의 의미와 경제적, 공제적, 정치-사회적, 현대적 기능입니다
[노동조합의 본원적 기능] 노동조합기능의 의미와 경제적, 공제적, 정치-사회적, 현대적 기능
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목차
**노동..
리포트 > 경영/경제 13페이지
노동쟁의이론과 쟁의행위의 정의와 유형 및 노동쟁의의 조절
제 1절. 노동쟁의의 개념
1. 노동쟁의의 개념
노동쟁의(labor disputes)라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에
임금, 근로시간, 복지후생..
노동의 정의와 이해리포트 > 사회과학 3페이지
노동의 정의와 이해 에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 노동의 정의와 목적
Ⅲ. 노동에 대한 동서양의 이해
Ⅳ. ..
